Whirlpool Corp. a annoncé mercredi qu'il
effectuera 4.500 que suppression d'emplois dedans l'Amérique
du nord et ferme trois usines et plusieurs bureaux, y compris les
sièges sociaux de l'Iowa de son concurrent récemment saisi, Maytag.
Le plus grand constructeur des appareils du monde est la plus
défunte compagnie pour effectuer des licenciements de masse car
l'Amérique de corporation continue à réduire des milliers des
travaux et à couper des salaires même pendant que le marché boursier
gronde et la gestion de Bush et les medias de nouvelles grêlent
l'économie censément d'amélioration.
Les usines de Maytag visées pour se fermer incluent une usine
de rondelle et de dessiccateur dans Herrin, l'Illinois, qui emploie
1.000 ouvriers et est le plus grand employeur dans l'ancienne ville de
charbonnage en Illinois méridional. En outre la fermeture est
une usine de dessiccateur-fabrication en newton, Iowa, où le
113-year-old Maytag Corp. fermera également ses sièges sociaux.
Mille ouvriers restent à l'usine de l'Iowa, qui a employé
2.600 ouvriers il y a juste quatre ans. Une autre usine de
dessiccateur dans Searcy, Arkansas, se fermera, éliminant les travaux
de 700 ouvriers.
En outre, encore 1.800 emplois rémunérés seront supprimés
comme sièges sociaux de Maytag et les bureaux administratifs au
Canada, au Mexique et aux USA sont fermés. Des milliers de
plus travaux sont menacés comme tourbillon, qui a acheté son plus
petit rival pour $1.7 milliards comptant et des actions en mars,
considère des plans vendre l'unité d'aspirateur de l'aspirateur de
Maytag et les diverses entreprises commerciales, y compris des
appareils de matériel de vente de Dixie-Narco et de film publicitaire
de jade.
Newton, Iowa, usine de Maytag a été le centre du conflit amer
au cours des dernières années. En juin 2004, la compagnie a
congédié des centaines d'ouvriers la veille d'une grève de trois
semaines par 1.500 membres de gens du pays automatiques unis 997 des
ouvriers (t.u.a.). Après que les ouvriers aient ratifié un
accord de quatre ans, la gestion sacked un tiers de la main d'oeuvre,
définissant les ouvriers mis le feu comme "unreinstated des butées"
afin de les tricher hors de la séparation et d'autres avantages.
Pendant cette période, les stations locales de télévision
ont signalé que les tensions étaient si hautes que l'équipe de
gestion de secours du comté de jaspe pratiquait la formation
d'émeute en prévision de la résistance par des ouvriers.
La bureaucratie de t.u.a., qui n'a conduit aucune lutte contre
des licenciements de masse au nom des ouvriers ou des autoworkers
d'appareils, n'a eu rien à dire au sujet de l'annonce du tourbillon.
En mars, les t.u.a. ont grêlé le changement de Maytag, avec
Dennis Williams, directeur de la région 4 de t.u.a., dire la saisie
du tourbillon procurerait des "nouvelles occasions aux ouvriers, aux
consommateurs et aux communautés." Réitérant l'engagement
des syndicats pour travailler la collaboration de gestion, Williams
ajouté, "nous attendons avec intérêt de travailler avec la
nouvelle gestion de la compagnie combinée."
Grand Wall Street que les investisseurs, qui a prévu que les
licenciements suivraient la fusion, étaient unimpressed avec le
nombre de closings d'usine et de suppressions d'emplois, et les
actions de compagnie sont tombées 92 cents à $92.17. Eric
Bosshard, un analyste avec des valeurs de FTN Midwest, dites le
service de nouvelles de Reuters, "tourbillon de pensée de I aurait
fait plus," l'ajoutant était dur pour speculer en fonction si des
fermetures Maytag-connexes auraient lieu.
L'élimination impitoyable des milliers des travaux par des
sociétés des USA est continuer inchangé. Le jour avant
l'annonce du tourbillon, le fournisseur Internet AOL a indiqué qu'il
supprimerait 1.300 emplois de service à la clientèle et fermerait
son Jacksonville, la Floride, centre d'appel. Des centres
commerciaux Ogden, en Utah, et Tucson, Arizona, seront également
affectés, comme l'unité de Time Warner élimine approximativement
une sa main d'oeuvre globale de 7 pour cent. La compagnie a
supprimé 700 emplois il y a plusieurs mois.
Annonçant les suppressions d'emplois, le porte-parole Nicholas
Graham d'AOL dit, "il n'y a jamais un temps facile pour faire ceci,
mais les mesures que nous prenons aujourd'hui aideront à s'assurer
que les rassemblements d'AOL les besoins de nos membres, rencontre nos
buts de corporation stratégiques et soutient la croissance de nos
affaires."
Avant ces dernières annonces, les grandes sociétés des USA
avaient éliminé les 315.566 travaux en 2006, mené par l'industrie
automatique, qui a annoncé 55.732 suppressions d'emplois -- presque
trois fois l'autant de comme il y a année, selon le gris et le Noël
de provocateur de société de réinsertion professionnelle.
Des centaines de milliers d'ouvriers qui ont détruit leurs
travaux à de plus petits employeurs ne sont pas comptées dans
l'enquête mensuelle de la compagnie.
Le pas des licenciements par les employeurs principaux a
diminué en avril de 8.1 pour cent au cours de l'année précédente,
selon l'état de challengeur, tombant "seulement" à 59.688 que
suppression d'emplois dedans avril. Le provocateur de John a
attribué le défilement ralenti "à la performance économique forte"
des sociétés des USA dans le premier trimestre. En dépit de
l'"amélioration sur le marché du travail, les ouvriers n'obtiennent
pas des salaires plus élevés," challengeur dit. "l'espérance
qu'un marché du travail serré signifie automatiquement des salaires
plus élevés ne fonctionne pas maintenant," il a conclu.
Une étude par l'association de travail de recherches
d'AFL-CIO-affiliated a confirmé que les employeurs principaux
étaient encore lents pour louer plus d'ouvriers, en dépit des
bénéfices se levants, et que quelqu'ouvriers maigres de gains
salariaux aient fait étaient mangés vers le haut par des prix du gaz
plus élevés et d'autres coûts inflationnistes. De façon
générale, les compagnies de la fortune 500 ont augmenté leur nombre
d'employés de juste 2 pour cent en 2005, mais les revenus se sont
levés 10.2 pour cent et les bénéfices ont branché 18.8 pour cent.
La stagnation des salaires a non seulement affecté des
ouvriers de fabrication mais des employés rémunérés aussi bien.
Nouvelles données des expositions de consultation de Mercer
que le salaire pour les ouvriers salariés à 350 grandes compagnies a
à peine suivi l'inflation en 2005. L'augmentation moyenne de
3.6 pour cent a été éliminée par l'élévation de 3.4 pour cent en
coût vie, mais les bénéfices ont monté par 13 pour cent.
Tandis que les compagnies offrant haut-payant des positions
telles qu'IBM et General Electric faisaient peu ou pas de location
entre 2003 et 2005, le Wal-Marché a ajouté les 400.000 travaux
pendant la même période et reste le plus grand employeur aux USA,
avec 1.8 million d'employés travaillant à de bas salaires.
McDonald, le deuxième plus grand employeur, ajouté 29.000
ouvriers, pour un total de 447.000 employés en 2005.
Les ouvriers américains sont parmi plus exploité dans le
monde. Selon un état récent par l'institut de Saratoga de
PricewaterhouseCooper's, les bénéfices de corporation par employé
équivalent ont branché à plein temps 190.7 pour cent de 2001 à
2004, alors que les coûts pour chaque ouvrier relâchaient 2.2 pour
cent. Pour chaque $1.00 compagnies dépensées en salaires et
avantages en 2004, elles ont rassemblé $1.82, le retour le plus
élevé sur l'investissement dans le travail jamais enregistré, et un
tiers plus haut que le retour sur le travail en Europe.
Les sociétés des USA, cependant, expriment le souci qu'une
plus grande activité économique mènera à plus de location et de
salaires plus élevés. Selon le compte rendu réunion du
conseil de réserve fédérale de la dernière, un facteur important
derrière la décision du corps pour soulever les taux d'intérêt
d'intérêt -- sa 16ème hausse depuis juin 2004 -- devait ralentir
l'économie afin de contrôler le risque d'"inflation," un terme qui
est souvent utilisé comme euphémisme pour des salaires plus
élevés. Les fonctionnaires de Fédéral ont longtemps
employé des cadences étant en hausse et l'élévation conséquente
dans le chômage pour faire pression de haut en bas sur des salaires.
En même temps, plusieurs sociétés emploient les tribunaux
des faillites pour forcer des ouvriers à recevoir les coupes massives
de salaire et d'avantage. Plus tôt ce mois, les pilotes du
nord-ouest de lignes aériennes accédés à la demande de la
compagnie pour étendre des 24 réductions de salaire "provisoire" de
pour cent étaient d'accord sur novembre passé, qui sauvegardera la
ligne aérienne $358 millions par année. Leurs contre-parties
aux lignes de Delta Air font face aux demandes semblables de
salaire-découpage. La corp. de Delphes de générateur de
pièces d'automobile demande à un juge de faillite de déchirer ses
accords de travail ainsi elle peut couper des salaires de $27.00 par
heure aussi à bas que $12.50, réduire des avantages de retraité et
éliminer les 23.000 travaux.
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