Les ouvriers à un des plus grands employeurs
d'Evansville attachent pour un rond des licenciements volontaires
prévus pour commencer la semaine prochaine. DENNY
SIMMONS/courier et presse T.J. Maxx considère des licenciements
volontaires au moins de 100 ouvriers horaires au centre serveur de
distribution d'Evansville à la route de 3301 Maxx.
DENNY SIMMONS/courier et presse T.J. Maxx considère des
licenciements volontaires au moins de 100 ouvriers horaires au centre
serveur de distribution d'Evansville à la route de 3301 Maxx.
T.J. Maxx projette congédier au moins 100 ouvriers horaires au
centre serveur de distribution d'Evansville de la compagnie
commençant lundi, un fonctionnaire et compagnie mercredi par
porte-parole des syndicats. Les ouvriers qui offrent pour le
licenciement seront hors du premier mois prochain de travail, mais
maintiendront quelques avantages d'assurance médicale maladie, le
fonctionnaire des syndicats dit. Les ouvriers congédiés
seront également habilités aux allocations de chômage.
C'était mercredi peu clair exactement combien d'employés
seraient affectés.
Mike Hoagland, représentant régional d'affaires pour
les gens du pays 399 de UNISSENT, l'union de Needletrades,
industrielle et des employés de textile, dits il était mardi au
courant que la compagnie recherchait environ 200 ouvriers pour prendre
le licenciement volontaire.
Mais un porte-parole de compagnie dit mercredi le nombre était
plus près de 100.
Le centre serveur de distribution emploie environ 1.400
ouvriers horaires en moyenne, Hoagland dit.
"s'ils n'obtiennent pas assez de volontaires, ils commenceront
à faire des coupes," Hoagland dit. "il ressemble à là sera
probablement assez de preneurs."
Hoagland s'attend au licenciement au bout trois à quatre
semaines. Ensuite cette période de fois, les ouvriers
s'appelleront probablement en arrière.
"un bon nombre de gens utilisent ces travaux pour le revenu
secondaire," Hoagland dit. "ils passent toujours par le
processus pour décider s'ils vont prendre (le licenciement)."
Le maison mère mère de T.J. Maxx's, TJX Cos, a dit que de
tels programmes volontaires sont offerts de temps en temps comme
affaires fermes avec des conjonctures économiques changeantes et des
besoins saisonniers. Un représentant de compagnie
n'élaborerait pas.
Hoagland a indiqué il était évident que des ventes de
Pâques de T.J. Maxx's n'a pas répondu aux espérances de la
compagnie, ayant pour résultat les changements fournissants de
personnel.
"mon arrangement est les affaires de Pâques était mauvais en
raison de plus froid survivent à," il a dit. "n'était pas
il ce qu'ils ont compté."
Dans l'ensemble, cependant, TJX Cos, qui inclut T.J. Maxx,
maréchal et plusieurs autres plaques signalétiques au détail, a
signalé une augmentation de 6 pour cent des ventes de mars aux
mémoires ouvertes au moins une année. Ce nombre était assez
pour excéder des espérances de Wall Street.
Les licenciements volontaires sont les plus tardifs une telle
action au centre serveur de distribution d'Evansville.
En février, la compagnie a dit les ouvriers horaires de ne pas
enregistrer pour un jour. Hoagland a indiqué lorsqu'il y avait
eu plusieurs arrêts de travail semblables appelés pendant le bout
plusieurs mois.
Plus tôt ce mois, Whirlpool Corp. a annulé un plan volontaire
semblable de licenciement pour environ 25 ouvriers à son dextérité
d'Evansville.
Les licenciements prévus ont été considérés inutiles
après que la demande du consommateur des réfrigérateurs de la
compagnie ait repris après une brève récession.
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