Les ouvriers sont familiers avec la restructuration
et le péage qu'il prend sur ceux qui sont congédiés, mais les
problèmes de santé mentaux peuvent également monter dans ceux qui
gardent leurs travaux, expositions européennes d'une étude.
"employés qui sont restés dans le travail après que la
réduction de taille puisse être au plus grand risque d'être les médicaments
psychotropes prescrits, le ''a indiqué l'auteur Mika Kivimaki de fil
de sortie, du service de l'épidémiologie et santé publique à
l'université Londres d'université.
"en d'autres termes, les redondances imposées peuvent
amplifier des problèmes de santé mentaux parmi ceux qui gardent
leurs travaux, ''qu'il a ajouté.
L'état apparaît dans l'édition de janvier du journal de la
santé d'épidémiologie et de Communauté.
La recherche précédente de Kivimaki sur des organismes
municipaux a montré cela dans les groupes réduits, coupes a eu comme
conséquence de plus grands niveaux des demandes du travail et
l'insécurité du travail, avec des déclins dans la gestion de JOBS
perçue, dans ces ouvriers restants. "en effet, nous avons
précédemment également montré la réduction de taille d'organisation pour
être un prédiseur fort des résultats physiques soumettre à une
contrainte-connexes de santé, y compris la mortalité
cardiovasculaire, ''qu'il a dit.
L'équipe de Kivimaki a basé ses résultats sur des données
sur l'utilisation des drogues psychotropes - comprenant des
antidépresseur, des drogues d'anti-inquiétude, et des comprimés
somnifères - dans un groupe de presque 27.000 ouvriers municipaux en
Finlande entre 1994 et 2000.
Parmi ces ouvriers, environ 4.800 ont fonctionné dans les
unités que les licenciements expérimentés mais maintenu leurs
travaux, presque 4.300 ont détruit leurs travaux, et de près de
17.600 n'ont pas travaillé dans les unités qui ont été réduites.
Hommes que perdu ou gauche leurs travaux étaient les la
plupart en danger d'obtenir une prescription pour une drogue
psychotrope. Comparé aux hommes qui ont travaillé pour des
unités sans des licenciements, ces hommes étaient 64 pour cent pour
être donnés une prescription pour une de ces drogues, les chercheurs
trouvés.
Cependant, les hommes qui ont gardé leurs travaux après qu'un
licenciement aient été également presque 50 pour cent pour être
donnés une prescription pour une des drogues, comparés à ceux qui
travaill pour les unités qui n'ont pas été réduites, le groupe de
Kivimaki ont trouvé. Des femmes dans les unités réduites
étaient 12 pour cent pour être données une prescription.
Des comprimés somnifères le plus souvent ont été prescrits
aux hommes, alors que des médicaments d'anti-inquiétude le plus
souvent étaient prescrits aux femmes, Kivimaki dit.
les "décisionnaires, les employeurs, et les professionnels de
santé professionnelle devraient identifier que la réduction de taille
d'organisation peut poser des risques sanitaires mentaux parmi des
employés, ''Kivimaki dit.
Un expert croit que les résultats confirment que les
licenciements affectent chacun dans le lieu de travail.
"c'est une étude importante qui supporte la réduction de taille
négative d'impact a sur les survivants qui gardent leurs travaux,
aussi bien que sur ceux qui les détruisent, le Dr. par ''Rosemary K.
Sokas, directeur de la division des sciences de santé
environnementale et professionnelle à l'université de l'Illinois à
l'école de Chicago de la santé publique.
Comme précisé par les auteurs, la perte du travail a des
conséquences dévastatrices, y compris le plus grand risque de la
mort, Sokas dit. "au lendemain de l'effondrement d'ancien
Union Soviétique, taux de mortalité parmi les hommes a monté en Russie et
dans les états nouvellement indépendants de l'Europe de l'Est.
Cette étude, qui a lieu en Finlande, un pays avec l'assurance
médicale maladie universelle et un filet social relativement intact,
confirme que le travail importe, ''qu'elle a dit.
Cette étude confirme également les effets nocifs de la
réduction de taille d'organisation sur ceux qui continuent dans le lieu de
travail, Sokas dit. la "Réduction de taille est un ''de risque de lieu
de travail.
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