Supposez votre compagnie, comme beaucoup
d'autres en semaines récentes, annoncez une restructuration qui
mènera aux licenciements de masse.
Avant que vous quittiez votre travail de jour, voici quelques
extrémités à suivre pendant ces semaines impatientes avant que la
compagnie identifie quels services seront visés, selon le challengeur
de John du challengeur, du gris et du Noël de consultants en matière
d'emploi de Chicago.
Remettez vos vacances et gardez à plus tard un enregistrement
parfait de assistance. "vous ne voulez pas être hors de vue
parce que vous pourriez être hors d'esprit, ''qu'il a dit.
Deviennent une éponge de l'information et se rendent compte
des tendances dans votre industrie.
Travaillez dur pour développer des rapports forts avec la
nouvelle conduite, et ne vous plaignez pas au sujet des changements.
"vous ne voulez pas être vu en tant qu'élément de la vieille
garde, provocateur de ''dit.
Évitez la tentation de voler sous le radar. Maintenez
votre superviseur informé de vos accomplissements.
Si une lettre de licenciement apparaît toujours, n'enlevez pas
plus qu'un couple des semaines. Une fois que la piqûre porte
hors fonction, envoyez les résumés.
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