FORT EN VALEUR - environ 400
employés de sièges sociaux de RadioShack Corp. ont reçu de E-mail
mardi matin les informant que qu'ils avaient été laissent allez,
pertinent immédiatement, en tant que jour julien de nouveau
Président et de cadre supérieur recherche à réduire des coûts et
à restaurer la croissance de revenus au détaillant de
l'électronique.
Un total de 403 emplois ont été supprimés, y compris les
réductions de main d'oeuvre qui ont été annoncées une semaine et
il y a une moitié à un centre d'appel de RadioShack, porte-parole de
compagnie que Kay Jackson a indiqué. Juste au-dessous de 2.000
personnes avaient été employées au complexe de sièges sociaux du
riverfront de la compagnie, qui s'est ouvert dans le fort en valeur il
y a moins de deux ans.
Les fonctionnaires de RadioShack ont révélé la première
fois le plan août 10 de réduction de taille, dire ils ont voulu couper 400 à
450 positions aux coûts inférieurs et améliorer capacité
concurrentielle à long terme de la chaîne la "dans le marché."
Bientôt après, les cadres ai donné des instructions le
personnel de sièges sociaux sur le processus : Des employés
détruisant leurs travaux seraient alertés août 29 par
l'intermédiaire de E-mail et chargés d'assister à une réunion, où
ils recevraient des informations sur leur séparation et auraient une
chance de rencontrer des ressources humaines et des représentants de
réinsertion-service.
Pour les organismes qui communiquent par habitude des nouvelles
importantes électroniquement, les lettres de licenciement envoyées
par l'intermédiaire du E-mail peuvent ne pas venir comme choc.
Mais égalisez alors, des cadres doivent faire attention pas
"déshumanisent" des employés, ont dit la tour d'Souza, professeur de
gestion et doyen d'associé à l'université de l'université
du nord du Texas de la gestion d'affaires.
"de la perspective des employés, une telle action de
corporation tend à déshumaniser cette activité importante et
sensible. Cela peut ne pas se reposer bien avec quelques
employés, "d'Souza dit. "pourraient certains d'entre eux être
pensant 'moi mettent en beaucoup d'années de service avec cette
compagnie, et tout que j'obtiens est un E-mail?'"
Plusieurs employés ont décrit la scène chez RadioShack mardi
comme tranquillité et planton.
Les alertes de E-mail ont été envoyées à 8:45 heure du
matin. "l'avis de réduction de main d'oeuvre est actuel en
marche. Malheureusement votre position est une qui a été
éliminée, "le E-mail a commencé.
Les sachets en plastique pour des affaires d'emballage étaient
disponibles aux cafés sur chaque plancher des bâtiments de bureau.
Les modules de séparation ont changé par le niveau et la
tenure de salaire sous de nouvelles dispositions de séparation ces le
panneau approuvé en début mai.
Des employés horaires ont été donnés un salaire de la
semaine pour tous les ans servi, jusqu'à un maximum de 16 semaines.
D'autres modules se sont étendus de 1.5 semaine de salaire par
an de service jusqu'à 21 semaines pour les employés salariés avec
le salaire de base moins de de $50.000, à trois semaines de
séparation pour tous les ans de service jusqu'à 36 semaines pour les
employés salariés avec le salaire de base de $90.000 ou davantage.
RadioShack également projette une foire du travail dans
l'association avec la Commission de main d'oeuvre du Texas, comportant
des recruteurs des compagnies locales, pour les ouvriers étendus-hors
fonction, Jackson dit.
En plus des travaux de découpage, RadioShack a fermé environ
480 mémoires.
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