ST LOUIS, MOIS. - la croix
de Thomas a fonctionné pour Lucent Technologies Inc. et ses
prédécesseurs pendant 34 années, avec une histoire de bonnes
évaluations. En fait, la croix, qui était un estimateur
d'installation à Chesterfield, MOIS, a reçu une évaluation
"exceptionnelle" peu avant qu'il a été mis le feu à l'âge 55.
La mise à feu de la croix faisait partie d'une réduction de taille par
Lucent en 2002, mais l'ouvrier de vétéran a dit qu'il était a
laissé vont tandis que de plus jeunes employés avec des estimations
inférieures étaient maintenus.
La croix a pris sa plainte à la Commission égale fédérale
d'offre d'emploi, qui a poursuivi Lucent pour la discrimination
d'âge. Ce mois, Lucent a indiqué qu'il n'avait fait rien faux
mais accepte de payer $195.000 pour arranger le cas.
La mise à feu en travers et le litige suivant
d'âge-polarisation est un scénario étant répété à travers le
pays car les efforts d'amélioration des sociétés prennent leur
péage sur les boomers de bébé qui veulent rester sur le travail,
mais dont les salaires leur font des cibles pour des licenciements.
"nous voyons une tonne d'elle," a dit Anne E. Gusewelle, le
mandataire d'essai aîné d'EEOC qui a manipulé le cas en travers.
Ce mois Circuit City Stores Inc. a été poursuivi par les
employés qui ont détruit leurs travaux dans un mouvement par la
compagnie de se débarasser de 3.400 ouvriers haut-payés.
Le procès, classé en Californie, allègue que les arrêts ont
violé la loi d'état excepté la discrimination d'âge. Le
costume recherche le mode de classe-action. Il a été classé
par trois employés, les âges 57, 59 et 66.
La loi et les lois fédérales dans beaucoup d'états
interdisent la discrimination contre les ouvriers qui ont au moins 40
ans. Dans le système fédéral, ces ouvriers sont protégés
par la discrimination d'âge dans l'embauche la Loi. Sous
l'ADEA, il doit y a une raison valide indépendante pour vieillir pour
l'arrêt.
Le grand nombre de boomers de bébé dans la main-d'oeuvre aide
à piloter ce que quelques avocats voient comme élévation
régulière du nombre de plaintes d'âge-polarisation.
Selon le bureau de recensement, il y avait 78.2 millions de
boomers de bébé en date juillet de 1, 2005. Beaucoup de
boomers, la génération soutenue entre 1946 et 1964, ont combattu
pour des droits civiques, sont plus gras que la génération
précédente, et se lèveront pour eux-mêmes quand ils tombent
victime à ce qu'ils voient en tant que traitement injuste.
"il est choquant et nuisible à eux," a dit Donna L. Harper, un
avocat des plaignants avec Sedey Harper P.C. à St Louis. "il
est comme être trichée en fonction par un conjoint. Vous
découvrez et vous êtes malade à votre estomac. C'est une
telle trahison pour tellement plusieurs de ces clients. Votre
monde entier tombe en morceaux. Un travail est comme celui à
peuple."
Bien qu'exposition de statistiques d'EEOC une baisse dans le
nombre de plaintes d'âge-polarisation qu'il a reçues, les avocats
qui se spécialisent dans des issues de discrimination sont en
désaccord si ces figures reflètent exactement l'image plus grande.
Certains indiquent qu'il y a eu une augmentation régulière
des allégations d'âge-polarisation, mais les chiffres d'EEOC
excluent beaucoup de procès dans des cours d'état aussi bien que les
sujets qui ont été résolus avant d'atteindre des organismes
gouvernementaux ou des cours. Cependant, d'autres indiquent une
économie saine et un bas moyen du chômage peu de procès.
Charles M. Poplstein et Jr. de Harry W. Wellford, associés à
la rue Louis-ont basé Thompson que Coburn LLP qui représente des
entreprises dans des cas d'emploi, sont parmi ceux qui n'ont pas vu
des augmentations des cas droits d'âge-polarisation.
Cependant, ils ont dit qu'il y a eu une élévation des cas de
revanche dans lesquels les ouvriers - employés souvent chevronnés -
les allèguent ont été mis le feu parce qu'ils étaient des
"siffler-ventilateurs" qui s'est plaint au sujet de la mauvaise
conduite à leurs compagnies.
Des ouvriers plus âgés peuvent avoir un temps plus facile
poursuivant sous une décision de cour suprême des ETATS-UNIS de
borne limite en 2005 points de droit laissants contre des compagnies
avec les politiques qui sont âge-neutres sur leur visage mais avoir
un impact défavorable disparate sur des ouvriers plus âgés.
Un largement observé national cas qui est attendu pour tester
à quelle distance que régner disparaît est en suspens contre
l'assurance Cie. d'Allstate dans la cour de zone des ETATS-UNIS à St
Louis.
En octobre, le juge E. Richard Webber a régné que le gel
d'une année d'Allstate sur rehiring d'anciens consignataires a eu un
impact défavorable sur des agents plus anciens et qu'un jury devrait
décider si la politique tombe sous une exception à l'ADEA.
Cela qui règne est en appelé.
Régner de Webber provient d'un procès d'EEOC contre Allstate
alléguant que dans 2000 la compagnie a mis le feu à ses
consignataires, offerts pour leur faire les entrepreneurs
indépendants et refusés au rehire les en d'autres positions pendant
une année. Puisque plus de 90 pour cent des agents étaient de
40 ans ou plus âgés, l'EEOC a allégué que la politique rehiring
d'Allstate a violé l'ADEA.
Les plaignants et les avocats de défense ont convenu que les
cas d'âge-discrimination proviennent habituellement d'un conflit
d'ouvrier-gestionnaire plutôt que d'une politique d'entreprise.
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