Licenciements - certains des ouvriers du
fabricant de puces appellent les dernières coupes "mardi noir"
5 octobre 2006
On a annoncé une masse d'ouvriers d'Intel dans
Hillsboro cette semaine qu'on élimine leurs travaux, employés dits
mercredi.
Les douzaines d'ouvriers, peut-être de plus, ont reçu les
nouvelles mardi, selon des employés. Certains l'appellent
"mardi noir" et "jour J."
La facture MacKenzie de porte-parole d'Intel Orégon a reconnu
les licenciements, mais a refusé de dire combien d'employés ont
été annoncés. Il a dit que les coupes étaient "pas
nécessairement" Intel plus grand d'une série continue de
licenciements commencés le premier mois dernier, et elles
certainement ne seront pas durent.
"les redéploiements vont avoir lieu constamment, à différents
niveaux, différentes périodes," MacKenzie dit.
Quelques employés appellent la campagne continue des
licenciements "tonnerre de roulement." Intel n'indiquera pas
lesquels de ses 17.000 ouvriers de l'Orégon détruiront leurs travaux
mais indique que dans le monde entier il veut éliminer les 10.500
travaux des 102.500 peuples que la compagnie a employés à fin juin.
Si appliqué même à travers la compagnie, approximativement
1.250 ouvriers supplémentaires d'Intel en Orégon détruiraient leurs
travaux en plus d'un nombre non spécifié de personnes congédiées
pendant l'été.
Intel indique qu'il a utilisé 16.835 en Orégon à fin
septembre, vers le bas par 418 de fin juin. Intel a commencé
2006 par 16.462 ouvriers de l'Orégon et a continué de louer au
début de l'année en tant que lui s'est préparé aux initiatives de
nouveau produit et aux conceptions de puce.
Cependant basé en Silicon Valley, Intel est le plus grand
employeur privé de l'Orégon. La compagnie a commencé les
travaux de découpage en juillet après qu'il part de marché perdu
dans les affaires de microprocesseur de rivaliser les dispositifs
micro avançés inc..
Sous un processus appelé le "redéploiement," les employés
d'Intel dont les travaux sont éliminés pendant les coupes continues
ont l'option de partir immédiatement et de prendre un plein module de
séparation ou de recevoir la séparation réduite tout en restant en
fonction pendant jusqu'à deux mois tout en recherchant un nouveau
travail à l'intérieur ou en dehors de la compagnie.
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