Femmes et Les Nouveaux Travaux 'Extrêmes '

Par Sylvia Ann Hewlett

2 décembre 2006

Nancy Pelosi, Jeanine Pirro, Elizabeth Vargas -- les femmes avec outsized les travaux et des ambitions grandes chargés par des bagages de famille. Parfois ils les maintiennent à flot vers le haut ; la plupart du temps il les traîne avalent. En 2006, les responsabilités maternelles et les faiblesses nuptiales ont une nouvelle capacité d'abattre les femmes haute puissance.

Elle est comme si le poteau de but a juste décalé. Pendant la dernière décennie, les travaux à niveau élevé et à haute impression dans notre économie sont devenus beaucoup plus stressants et laborieux -- et beaucoup plus récompensant. Propulsé par globalisation, technologie de transmission prudente, et modules de compensation gargantuesques, un nouveau modèle de travail a émergé qui exige des professionnels donne des quantités énormes de leurs coeurs et cerveaux au travail. Un problème avec ce modèle de plus en plus "extrême" de travail : des femmes sont exclues de nouvelles voies.

Voici l'histoire. Au cours des 40 dernières années, credentialed fortement des femmes ont inondé dans le marché du travail professionnel. Dans au moins quelques secteurs elles ont commencé à accomplir le progrès sérieux, se levant vers le haut des rangs, se cassant aux talons des hommes. Alors que s'est produit ? Les travaux à niveau élevé et à haute impression ont obtenu redéfinis pour devenir bien plus longs, plus pressurisant. En effet ils sont devenus si vastes dans la portée qu'ils sont maintenant undoable par les individus qui ne peuvent pas créer un 60- à la semaine de travail 80-hour sur une base régulière. Ces travaux supérieurs excluent de plus en plus les femmes qui ont les responsabilités sérieuses de famille -- environ deux-tiers du regroupement fortement qualifié de travail de femelle.

Ainsi quel est un travail extrême ? Comme nous avons découvert dans notre recherche pour "les travaux extrêmes : L'attrait dangereux de la semaine de travail 70-Hour "à éditer dans la question de décembre de la revue d'affaires de Harvard, ces travaux ne sont pas simplement au sujet des heures travaillées. Dans cette étude, des répondants sont considérés comme avoirs les travaux extrêmes s'ils travaillent 60 heures ou plus par semaine et affaire avec au moins des cinq pressions supplémentaires d'exécution. Les sélections de dessus sont des demandes de 24/7 client, bénéfice et responsabilité de perte, et des quantités significatives de voyage.

En utilisant cette définition complexe, ces données nous indiquent qu'un grand beaucoup bien-payés, les travaux à niveau élevé est de nos jours "extrémité." À travers le secteur, 21 pour cent de hauts ouvriers d'échelon ont les travaux extrêmes, et à de grandes sociétés globales cette figure élévations à 45 pour cent. Les travaux extrêmes ne sont plus limités à Wall Street ou à la ville. Ces travaux sont maintenant partout l'économie, dans la fabrication et les medias aussi bien que dans des opérations bancaires d'investissement et la loi. Ils sont répandus sur une échelle globale et sont tenus par 55-year-olds aussi bien qu'35-year-olds.

Car on prévoirait, ces travaux exigent un péage. Les données prouvent que le modèle extrême de travail limite les dégats dans les vies privées -- prise d'un péage sur la santé, les rapports étripants, les vies sideswiping de sexe, et vider hors des rôles parentaux. Beaucoup de ce tomber a la signification particulière pour des femmes.

Plus ainsi que des hommes, femmes sont étroitement accordés dans et faits souffrir par les retombées radioactives négatives sur leurs enfants. Plus que la moitié des mères avec les travaux extrêmes voient une connexion étroite entre leurs pressions du travail et un intervalle des problèmes préoccupants avec leurs enfants. S'il mange de trop de nourriture d'ordure, ou underachieving à l'école, beaucoup les mamans travaillantes se sentent directement responsables. Car la littérature de recherches certifie, il est rare pour que les parents admettent aux problèmes avec leurs propres enfants -- il y a des problèmes sérieux dans la société, mais jamais dans sa propre maison. Ainsi ces données effrayent, une véritable "verticale de culpabilité."

Mais la culpabilité maternelle n'est pas la seule issue pour des femmes. Les femmes simplement n'obtiennent pas la même chose payent hors fonction des travaux extrêmes comme le font les hommes.

Un homme dans un travail extrême est placé pour gagner la couronne triple. Pendant que le psychiatre Anna Fels décrit en son livre "rêves nécessaires," pour le succès de mâles au travail traduit souvent en succès sur le marché de mariage et succès sur l'avant de famille. Ces choses sont alignées. Un homme avec un travail extrême obtient la fille et obtient les gosses. Ces trois dimensions de succès ne sont pas presque comme aligné pour des femmes. Pour des femmes, le succès dans un travail extrême pourrait jaillir menacent les compagnons potentiels -- pour ne pas mentionner le grand public (hostilité publique de témoin contre Hillary Clinton en 2000 et Jeanine Pirro en 2006). En outre, le succès au travail peut jaillir pré des enfants d'empt. Car Elizabeth Vargas certifiera, il est terriblement dur à la prise par travail extrême et à l'affaire avec les rigueurs de la grossesse, de la naissance d'enfant, et d'enfanter.

Quelles aides expliquent pourquoi peu de femmes élisent dans les travaux extrêmes en premier lieu (seulement 20 pour cent d'ouvriers extrêmes du travail sont femelles), et de ces derniers, beaucoup trouvent leurs travaux insoutenables. Entièrement 80 pour cent de femmes dans les travaux extrêmes ont un pied hors de la porte -- ils ne veulent pas travailler ce dur, sous ce genre de pression, pendant plus de 12 mois. Le chiffrer pour les hommes est de 58 pour cent.

Le nouveau modèle extrême de travail n'est de bonne augure pas pour le progrès des femmes. Beaucoup d'organismes et sociétés voient ces ouvriers extrêmes de haut octane comme équipe de "A" -- la force de mettre hors jeu dont ils recrutent de futures amorces. Elle dérange extrêmement pour voir tellement peu de femmes dans ces rangs. De ce que nous avons besoin est un radical au sujet de la conception du modèle de travail de haut-échelon.

Sylvia Ann Hewlett, président de fondation du centre pour la politique de la Travailler-Vie, est directeur du programme de genre et de politique à l'école de l'université de Colombie des affaires internationales et publiques.

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