Plus de compagnies attachant le salaire aux qualifications, pas titre du travail

Par Rita-Lyn Sanders, Éditeur Aîné d'Industrie
réseau d'iSeries

15 août 2006

Habile IL des ouvriers ratissent dans plus des mâles, selon une enquête récente d'associés de Foote des ETATS-UNIS et du Canadien IL des employés.

Ce qui se produit est que les compagnies ont commencé à lui payer des ouvriers des salaires plus élevés basés sur leurs qualifications en plus de leurs titres du travail et les certificats s'arrêtant sur leurs murs de compartiment.

"il n'est aucun secret que les employeurs avaient longtemps employé le salaire de qualifications pour le garder leur des ouvriers aux cadences de marché compétitif," dit David Foote, Président et officier en chef de recherches pour des associés de Foote. Cependant, "plus que la moitié (51 pour cent) d'EUX des professionnels dans notre étude continue de 54.000 IL des professionnels reçoivent une certaine forme du salaire supplémentaire pour différentes certifications et qualifications. C'est une première. Les implications de ceci sont énormes."

CE des ouvriers avec la certification du système i sont compensés ces qualifications, mais ils ne gagnent pas plus que l'interface gestionnaire ou l'ingénieur moyen avec des qualifications sur d'autres plateformes.

Sur la moyenne, un interface gestionnaire ou un ingénieur avec IBM a certifié des systèmes la certification qu'experte d'i5/iSeries puisse compter pour recevoir 8 pour cent de son salaire de base comme ou bonification ou un réglage au salaire de base, Foote indique.

De façon générale, qu'elle l'ouvrier avec un a certifié la compétence gagne 8.3 pour cent de son salaire de base pour le salaire de qualifications tandis qu'un employé avec un non-certifiait la compétence gagne 7.4 pour cent de son salaire de base pour le salaire de qualifications.

Parmi meilleur-compensé CE des ouvriers sont des professionnels de gestion de projet, qui gagnent 14 pour cent de leur salaire de base pendant que les qualifications payent, et des professionnels certifiés de sécurité de systèmes d'information, avec le salaire de qualifications de 13 pour cent de leur salaire de base. L'employé haut-payé de certification d'IBM est un lotisseur de solutions certifié par IBM : WebSphere, recevant des 12 pour cent supplémentaire de salaire de base.

L'augmentation en valeur est la position de l'expert en matière certifié par base de données universelle de solutions d'IBM DB2, qui a vu une augmentation de salaire de 25 pour cent pendant les six mois derniers.

Parmi meilleur-compensé non-certifié LE les travaux :

• Programmeurs extrêmes, avec le salaire de qualifications de 16 pour cent de salaire de base.
• Qualifications de sécurité avec des affectations de projet, avec le salaire de qualifications de 16 pour cent de salaire de base.
• Qualifications de WebSphere, gagnant des 12 pour cent supplémentaire de salaire de base.

Non-certifié LE les zones qui étaient entrées vers le haut en valeur incluent des positions impliquées du HTTP, du HTML/DHTML, du serveur d'applications de JBoss, et des JavaBeans/EJB, qui ont connu une augmentation de salaire de qualifications de 33 pour cent pendant les six mois derniers.

Si vous recherchez des voies d'amplifier votre ligne inférieure, COBOL n'est pas probablement votre meilleur pari. Les ouvriers avec des compétences de COBOL gagnent des 2 pour cent juste au-dessus de salaire de base.

Il n'était pas trop il y a bien longtemps pendant le buste point-COM et la récession économique ultérieure, cependant, que personne ne lui obtenait compensation supplémentaire pour le leur des qualifications. "beaucoup de compagnies pendant la récession a cessé de verser des bonifications sur un bon nombre de gens," Foote indique. les "employeurs ne veulent pas au salaire d'excédent. Ils veulent des qualifications de re-prix périodiquement tout en également adressant leurs conditions internes de qualifications. Mais les programmes de bonification l'ont disparu pour beaucoup des professionnels pendant la récession économique. Ces programmes de bonification sont retournés, mais la pratique dominante doit aujourd'hui l'identifier certification et les compétences payent en tant qu'élément des salaires de base d'ouvriers."

Les associés de Foote étudient constaté que les employeurs préfèrent de plus en plus lui payer les ouvriers leurs qualifications plutôt que de la compensation attacher aux titres du travail.

Souvent, le titre du travail a peu portant sur les fonctions qu'il l'ouvrier exécute réellement -- un problème de longue date et ennuyeux bien connu dans les grades de LUI des professionnels, Foote indique.

Puisque des enquêtes de salaire sont traditionnellement attachées aux titres du travail, le moral d'ouvrier et les problèmes de conservation peuvent résulter quand un salaire est clairement trop bas pour charge l'ouvrier exécute. "ce frappe absolument la programmation système et le technicien de systèmes parce que parfois ils ne différencient pas même Linux d'Unix de NT," Foote indique.

De plus en plus, les compagnies évaluent les travaux en incorporant le salaire pour le détail certifié et non-les ont certifiés clé de qualifications à exécuter le travail et à maintenir le titre inchangé. "c'est un cauchemar à passer par le processus de le reclassifier et de re-intituler des ouvriers, et peu d'employeurs veulent l'aborder," Foote indique. "plus mauvais encore, IL les travaux changent tellement rapidement de nos jours que vous devriez répéter ce processus régulièrement."

Déni

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