Il va de soi que l'Internet a rigoureusement
changé la voie que les gens chassent aujourd'hui pour les travaux.
Après tout, il est probablement été quelques années puisque
vous avez soumis un résumé par l'intermédiaire de courrier ou
l'envoyez par fax. Mais quoique la plupart des professionnels
se tournent vers l'Internet d'abord pour l'aide localisant une
nouvelle position, pas tous comprennent les points plus fins d'une
recherche du travail de Web-based. Suivre quelques
extrémités à maintenir dans l'esprit la prochaine fois que vous
regardez en ligne.
1. Pensez grand
Il est sage de commencer votre recherche par
visiter de grands sites du travail tels que CareerBuilder.com en
raison du nombre fin de listes offertes. En outre, les
employeurs de toutes les tailles et dans chaque industrie sont
susceptibles d'énumérer leurs créations de nouveaux emplois sur des
sites avec l'identification de marque forte. La vérification
de plus petites Pages Web de place peut être utile, mais si vous
êtes à un carrefour dans votre carrière ou le disposé de replacer,
les grands panneaux offrent la vue la plus large de quels travaux sont
actuellement disponibles.
2. Balayez les anciens mais les sucreries
Quand le travail visitant embarque, beaucoup de
chasseurs du travail font l'erreur de limiter leur recherche dans des
positions signalés en derniers jours. Une position a signalé
il y a un mois pourrait être toujours ouverte, particulièrement si
elle exige dur-à-trouvent des qualifications. Plus, avec la
plupart des demandeurs d'emploi se concentrant sur des postings
récents, vous pouvez concurrencer peu de candidats. Une
publicité datée du travail ne reflète pas la qualité de la
compagnie ou les charmes potentiels de la position.
3. Sites de recruteur de visite
En plus de parcourir les grands panneaux,
visitez les sites de Web des sociétés recruteuses qui se
spécialisent dans votre domaine, qui mettent à jour leurs propres
postings du travail. Certains offrent même le conseil
détaillé de recherche de l'information et du travail de carrière.
L'avantage de ces sites est que les demandeurs d'emploi peuvent
conduire des recherches fortement visées et également se relier à
un recruteur qui peut travailler sur leur nom.
4. Allez surfer
Les sites du travail offrent plus que juste des
listes. Ils peuvent également servir de plate-forme de
lancement à d'autres occasions. Par exemple, vous pouvez
trouver un travail attrayant la signalisation pour ce que vous êtes
surqualifé. Bien que vous ne soyez pas juste pour ce rôle,
vous savez maintenant que la compagnie loue. Visitez le site du
Web de l'employeur éventuel pour voir s'il y a des ouvertures
supplémentaires. Envoyez un résumé et une lettre
d'accompagnement à la compagnie exprimant votre désir d'être
considéré pour les futurs travaux.
5. Obtenez social
La gestion de réseau est l'une des voies les
plus pertinentes de localiser de nouvelles occasions, et l'Internet la
fait plus facilement que jamais pour augmenter votre Web des contacts.
Les sites sociaux de gestion de réseau tels que LinkedIn.com
fournissent des occasions "virtuelles" de se relier à d'autres
professionnels -- dans votre zone ou à mi-chemin à travers le monde.
Participer aux salles de causerie et aux forum de discussion,
comme ceux accueillis par des associations professionnelles dans votre
domaine ou industrie, est également une excellente voie de trouver au
sujet des positions d'ouverture.
6. Ne soufflez pas loin
La plupart des sites du travail permettent à
des utilisateurs de s'appliquer pour une position avec le clic
simple de la souris. Mais ne soufflez pas aveuglément votre
résumé à chaque compagnie que vous trouvez par hasard. La
recherche de location de gestionnaires a travaillé les résumés qui
attachent directement qualifications et les capacités d'un demandeur
d'emploi les seules aux conditions de la position. Prenez le
temps et l'effort supplémentaires de personnaliser vos matériaux
d'application à chaque occasion spécifique.
7. Puits de charme
Terminer des applications d'emploi en ligne est
commode mais potentiellement coûteux si vous ne faites pas attention.
Soyez conscient de votre épellation et grammaire en tapant
l'information directement sur les formes en ligne. Les typos ne
sont aucun moins problématique sur l'écran que sur le papier.
Dans demi de balayage international de Robert des employeurs,
des typos et les erreurs grammaticales ont été cités comme les
demandeurs d'emploi les plus communs d'erreurs font sur leurs
résumés.
8. Bande de roulement soigneusement
Il y a un temps et un endroit pour tout.
Avec ce vieil adage à l'esprit, fassiez attention de quand et
où vous faites votre chasse de travail en ligne. L'utilisation
de l'ordinateur de votre compagnie et de la connexion d'Internet pour
rechercher une nouvelle position est une mauvaise idée. Les
employeurs ont le droit de surveiller les sites que vous visitez et
les E-mails vous envoyez. Ainsi, résistez à la tentation de
chasser pour un nouveau travail au bureau si vous voulez garder celui
vous pour avoir pour l'instant.
9. Ultérieur !
Quand la chasse du travail en ligne, il est critique que
vous continuiez avec les employeurs éventuels après demande
concernant une position. Plus que quelques résumés sont
perdus dans cyberespace. Si vous avez soumis votre application
et ne l'avez pas eu des nouvelles en arrière de la compagnie, faites
un appel ou envoyez un E-mail pour vérifier que le résumé a été
reçu et pour réaffirmer votre intérêt pour la position. Ne
vous inquiétez pas ; vous n'allez pas gêner l'employeur.
Les pour cent d'Eighty-two de cadres votés par nos demandeurs
d'emploi par compagnie devraient contacter les gestionnaires de
location dans un délai de deux semaines de soumettre des matériaux
d'application.
Tandis que l'Internet a révolutionné la voie des demandeurs
d'emploi que se relient aux employeurs éventuels, une chasse à
travail en ligne ne devrait pas être la seule stratégie vous
utilisez pour trouver une nouvelle position. Les meilleures
recherches combinent une variété d'approches, y compris explorer les
services offerts en recrutant et en fournissant les sociétés de
personnel, base émouvante avec des membres de votre réseau
professionnel, et de participer aux événements d'industrie où vous
pouvez vous lier d'amitié avec les gestionnaires de location.
Robert Half International Inc. est la société fournissante de
personnel spécialisée du monde premier et plus grand avec un réseau
global de plus de 330 bureaux dans l'ensemble de l'Amérique
du nord, de l'Europe, de l'Asie, de l'Australie et de la Nouvelle
Zélande. Pour plus d'informations sur nos services
professionnels, visitez s'il vous plaît www.rhi.com.
CNN.com a une association d'affaires avec CareerBuilder.com,
qui sert de fournisseur exclusif des listes et des services de JOB à
CNN.com.
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