La semaine dernière j'ai présenté des
données sur la structure professionnelle du Maine, montrant ce que
nous avons fait pour le travail (par opposition à quelle industrie
nous avons travaillée dedans) et mettre en valeur métiers où le
Maine a eu des concentrations ci-dessus- et au-dessous-moyennes par
rapport aux ETATS-UNIS moyens.
Un des résultats notables était la part au-dessous-moyenne du
Maine des ouvriers dans ce que le bureau des statistiques de travail
appelle des affaires et des exécutions financières. Le BLS a
signalé que (en mai 2005) légèrement plus de 20.000 Mainers ont
fonctionné dans les métiers dans cette catégorie et a gagné un
salaire moyen de juste plus de $49.000, bien au-dessus de la moyenne
globale du Maine de $33.900.
Mais au Maine, notre part des ouvriers dans cette catégorie
était presque 20 pour cent au-dessous de la moyenne nationale.
Etant donné les salaires relativement bons a payé dans ces
métiers et leur importance évidente dans la future croissance
économique stimulante, j'ai décidé de forer en bas de plus profond
dans les nombres de BLS pour voir au juste quels moyens d'affaires et
d'exécutions financières au Maine et aux Etats-Unis.
Peut-être la plus intéressante est la variance plus grande
dans cette catégorie comparée à la variance pour tous les métiers.
Comparé à la moyenne nationale, nos parts fonctionnent de
zéro dans les gestionnaires pour des interprètes et dans les
logisticians à presque 500 pour cent dans les acheteurs pour des
produits de ferme. Nous avons peu de Jerry Maguires et
beaux esprits et plus d'acheteurs de pomme de terre, de myrtille et de
langoustine.
Pour cette sous-catégorie, j'ai défini une concentration
moyenne en tant que métiers où la part du Maine est à moins de 20
pour cent de la moyenne nationale. Ceci inclut des
spécialistes en opérations commerciales (ne demandez pas ;
c'est la plus grande catégorie au Maine et les ETATS-UNIS),
des officiers de prêt, des planificateurs de convention, des
estimateurs de coût, des officiers de conformité, des spécialistes
en déclaration d'impôt, des analystes de budget et d'autres
spécialistes en acheteur et financiers, ceux qui exécutent les
exécutions internes de nos entreprises.
métiers où le Maine a une part au-dessus-moyenne sont
notables en montrant l'importance de l'assurance, les immobiliers,
l'analyse et la préparation d'impôts, les achats de détail et
l'analyse financière. Il intéresse également que le salaire
moyen pour les 11 métiers dans cette catégorie au-dessus-moyenne est
seulement $43.500, 12 pour cent au-dessous de la moyenne pour la
catégorie d'opérations commerciales dans l'ensemble. Il
était également bien au-dessous des $51.300 moyennes pour ces
métiers dans la nation dans l'ensemble. En bref, le Maine a
une concentration au-dessus-moyenne des ouvriers dans les métiers qui
tendent à payer moins que le salaire moyen de "tout-affaires".
Pour les neuf métiers pour lesquels le Maine a a au-dessous de
la part moyenne, d'autre part, les salaires moyens sont beaucoup plus
hauts -- $56.800 au Maine et $62.700 aux États-Unis. Le
composant de loin le plus grand de cette sous-catégorie est des
comptables et des auditeurs. Ces métiers ont fourni les
presque 3.100 travaux au Maine, 15 pour cent de la catégorie
"d'opérations commerciales", comparés à 19 pour cent pour les
ETATS-UNIS en général. Dans les autres éléments de cette
sous-catégorie -- analystes de gestion et spécialistes humains en
relations -- le Maine a relativement peu de travaux.
Les conclusions sont claires. Si nous devons augmenter
nos revenus par état, nous devons rechercher pas simplement à
augmenter notre création d'emplois généralement mais à augmenter
notre création d'emplois dans la haut-compétence, métiers de
haut-salaire. Les raisons de notre overrepresentation en payant
plus bas des métiers se situent assurément, au moins partiellement,
dans l'héritage de notre histoire de ressource naturelle et de petite
entreprise.
En même temps, cependant, ces faits précisent que le revenu
est lié pas simplement au secteur des affaires, mais également à la
taille des affaires. Pendant que les entreprises se
développent, elles deviennent d'organisation des qualifications plus
complexe et des besoins et analytiques plus internes. Ces
qualifications commandent des salaires plus élevés. En bref,
même si nous créions un germoir d'activité entreprenante, avec des
garages sur chaque bloc tournant hors de nouvelles idées et de
nouvelles entreprises, nous n'augmenterions pas nécessairement nos
revenus.
Nous devons nourrir pas simplement la création des affaires,
mais également la croissance des affaires. Nous devons créer
et attirer les entreprises substantielles qui ont les besoins
d'organisation complexes.
Certains arguent du fait qu'une telle croissance risque de
transformer le caractère même de notre état, apportant avec la
complexité d'organisation une voie de la pensée et d'être dans le
monde qui est antithétique à l'éthos du Maine. J'argue du
fait que tandis que ce peut être vrai, il n'est pas nécessairement
vrai et que l'alternative doit voir le caractère de notre état
s'évaporer avec la dépopulation de nos zones rurales de toute
façon.
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