Mexico -- quand le
fournisseur des véhicules à moteur Michigan-basé Lear Corp. a eu
besoin d'un secrétaire pour son bureau dans l'état mexicain central
de Guanajuato, il a placé une annonce classifiée recherchant une
"femelle... 20 à 28 âgés... choisissent de préférence... avec
l'excellente présentation."
Et pour s'assurer qu'il a obtenu le candidat droit, Lear a
demandé à des demandeurs d'inclure une photo récente avec leurs
résumés.
Aux Etats-Unis, cette annonce pourrait dessiner des hurlements
des procès de protestation et de déclenchement et des fines lourdes.
Mais au Mexique, où les travaux sont rares et l'application
des lois d'anti-discrimination est presqu'inexistant, les employeurs
choisissent par habitude le personnel sur des critères plus
appropriés à un concours de beauté.
Des demandeurs d'emploi qui sont considérés trop vieux, trop
trapus ou trop foncés sont interviewés dehors par les compagnies qui
indiquent parfois l'état civil du candidat idéal, taille, le poids,
tonalité de voix, même la pièce de la ville dans laquelle la
personne devrait résider.
Ce qui moins est connu est que beaucoup de sociétés
américaines -- comprenant le Coca-Cola, le Pepsi-cola mettant et
Shell Oil en bouteille -- s'engagent dans les pratiques de location
qui semblent violer leurs politiques de juste-emploi aux États-Unis.
Elles incluent les compagnies qui sonnent de la trompette leur
nord d'initiatives de diversité du cadre, y compris Baker et McKenzie
de cabinet juridique des ETATS-UNIS de dessus-tiroir, et devraient
être au courant des lois mexicaines interdisant la discrimination.
est-ce que "pourquoi ainsi bon nombre d'entre elles ne se
conforment pas aux mêmes normes qu'elles doivent se conformer à aux
Etats-Unis ? Puisqu'elles peuvent partir avec eux, "a dit le
mandataire Angeles-basé par Los Gloria Allred, connu pour la
discrimination de lutte.
Une fois entrées en contact par les temps, les compagnies des
ETATS-UNIS ont dit qu'elles n'ont pas su l'ADS ou blâmé leur sur les
gestionnaires locaux ou les tiers.
Les cadres de Lear aux ETATS-UNIS ont dit qu'ils ne se
rendaient pas compte de la signalisation mexicaine du travail.
Si une copie, porte-parole Andrea Puchalsky émettait plus tard
un rapport déclarant que l'annonce n'était pas en accord avec les
politiques du l'égal-emploi de Lear et que des références au genre,
l'âge et les critères semblables seraient retirés.
"malheureusement, il est très difficile pour une organisation
globale... surveillent étroitement les activités de nos
représentants dans toutes les régions du monde," Puchalsky dit.
La constitution et le code de travail fédéral du Mexique
interdisent la discrimination basée sur l'âge, le genre,
l'appartenance ethnique, la religion, l'état civil, la santé et
d'autres facteurs. Mais les jurisconsultes disent que le
Mexicain rarement portent plainte aux autorités ou classent des
procès de discrimination à l'embauche, en partie parce que la
réparation recherchante est un processus prolongé et cher.
Wilma Ramirez Santiago, directeur adjoint de l'unité de
plaintes du Conseil national pour empêcher la discrimination, a
indiqué que le public mexicain s'était développé ainsi utilisé
aux pratiques de location discriminatoires que la plupart des
personnes ont été démissionnées à elles.
Sa agence fédérale a été installée en 2003 pour étudier
des plaintes de discrimination et pour soulever la conscience, mais
elle n'a aucune puissance de poursuivre des scofflaws, et le
gouvernement coupe son budget 2007 4%.
"nous sommes une société clairement discriminatoire, mais
personne ne veut la recevoir," a dit Ramirez, qui a ajouté que son
organisation voudrait voir un resserrement sur des classifieds
d'emploi.
Cela ferait au Mexique un pionnier en Amérique latine, où un
tel ADS sont omniprésent.
Quelques compagnies égalisent la jeunesse avec une
productivité plus élevée et les coûts inférieurs en termes de
salaires et soins de santé.
Beaucoup d'employeurs mâles visualisent les femelles simples
et attirantes comme souhaitables -- jusqu'à ce qu'ils se marient et
ont des enfants. Alors ils veulent dire le congé coûteux de
grossesse, les absences enfant-connexes et la rotation.
Des hommes mariés souvent sont vus comme stables et moins
probables pour être homosexuels, toujours un tabou important.
Les bons regards et la peau juste sont estimés.
"ils ne vous contractent pas si vous n'avez pas un joli visage
ou un joli corps," ont dit Patricia Tellez, un avocat dodu qui était
parmi des centaines de hopefuls impatients emballant une foire
récente du travail dans Tlajomulco, pas loin de Guadalajara.
Tellez a indiqué un recruteur à une table lui a dit qu'ils
ont préféré un homme à un remplissage une position de
dette-collecteur pour laquelle elle s'était appliquée. Le
29-year-old vit avec ses parents et se supporte vendant l'habillement
de seconde main sur un marché aux puces.
Les milliers du Mexicain sous-employé comme Tellez représentent
un gaspillage de capital humain qui blesse la compétitivité de la
nation.
"vous faites forcer les personnes très intelligentes de
nettoyer des pare-brise et des voitures de parc," a dit Florencia
Peña, un professeur à l'école nationale de Mexico de
l'anthropologie et de l'histoire qui a étudié la discrimination à
l'embauche. "qui est très coûteux pour la culture et pour le
pays."
Président désigné mexicain Felipe Calderon a cité "la
égalité des chances" en tant qu'une des plateformes principales de
son programme de développement.
Quelques classifieds d'emploi citent des mesures corporelles
avec la spécificité fraîche d'un service datant. Une annonce
sur un des plus grands sites du travail en ligne du Mexique a
recherché un homme âgé 25 à 30 à travailler à Mexico.
Le candidat doit tenir au moins 5 pieds 9 pouces de grands,
pèse 154 à 176 livres et soit possédé d'une "bonne présentation."
Ces normes harassantes étaient pour un gestionnaire
d'itinéraire pour le Coca-Cola Femsa, le plus grand embouteilleur du
Mexique, en partie possédé par Coca-Cola Co Atlanta-basé.
Les fonctionnaires à Atlanta se sont référés des questions
à la filiale mexicaine des Cocas-Colas. Un porte-parole pour
le Coca-Cola Monterrey-basé Femsa e-a expédié un rapport disant
que la compagnie n'a pas distingué sur la base de l'âge, du genre,
de la course, de la religion, de l'incapacité ou d'autres facteurs.
Les sociétés américaines shortchanging et aident à
perpétuer l'inégalité quand elles ne branchent pas sur le
regroupement le plus large du talent dans les pays étrangers, ont dit
Aron Cramer, président et cadre supérieur des affaires pour la
responsabilité sociale, une société de consultation d'éthique dans
San Francisco.
"c'est mauvaise politique économique et c'est mauvaise
politique sociale," il a dit.
Baker et McKenzie, un cabinet juridique Chicago-basé,
récemment annoncé pour un mandataire de immobiliers -- mâle -- pour
son bureau de Monterrey au Mexique nordique. Celene
Caballero, un recruteur de compagnie au Mexique, a indiqué que les
clients mexicains sentent plus confortable représenté par les
hommes.
La société, qu'un jury de la Californie dans 1994 commandés
pour verser des millions sur un ancien secrétaire féminin pour
arranger un cas sexuel de harcèlement de borne limite, a dit l'annonce
mexicaine en ligne était "une aberration" qui serait mise à jour.
Tous les demandeurs seraient considérés indépendamment du
genre, et ceux responsables de la signalisation "ont été rappelés
l'approche appropriée pour ceci, et toutes les futures initiatives de
recrutement," ont lu un rapport e-expédié par le porte-parole
Douglas MacDonald.
D'autres employeurs, bien que, ne visualisent pas leurs
pratiques en matière mexicaines de recrutement en tant que
d'exclusion.
Pepsi Bottling Group Inc., basé dans Somers, N.Y., a
récemment annoncé au Mexique pour un aide de ressources humaines qui
est mâle, célibataire et entre les âges de 21 et de 25. Le
site Web de la compagnie revendique qu'en 2005, il a rangé le 14ème
parmi des compagnies du principal 50 du magazine de DiversityInc.
La tige carrée d'entraînement McAndrew de porte-parole de
Pepsi-cola a indiqué que la compagnie n'a pas cru que la
signalisation a violé la loi mexicaine ou la politique d'emploi
égale de la compagnie.
"ce n'est pas discrimination," elle a dit. "la
sollicitation des candidats avec ces points de référence
particuliers [ est ] pas la base pour toutes décisions de location."
Beaucoup de le Mexicain disent qu'elles sont simplement enues
ven à recevoir qu'étant trop vieilles, trop foncées, trop grosses
ou ayant trop d'éducation et d'expérience d'atouts d'enfants pour
beaucoup d'employeurs.
Au travail de Tlajomulco juste, Paulina Duran, 25, une mère
sans emploi de deux, a indiqué les premiers recruteurs de question
lui ont demandés qu'était : "qui va observer les gosses?"
Ismael Briseno avait également un jour dur. Congédié
tôt cette année, ancien l'ouvrier pimpant et université-instruit de
la ligne aérienne 50-year-old a dit qu'il avait entré en contact
avec 52 agences d'emploi et 27 sites Internet sans recevoir un
quartet.
"ils veulent les jeunes ainsi ils peuvent les payer moins,"
Briseno dit.
*
marla.dickerson@latimes.com
*
L'auteur Dickerson de personnel a enregistré de
Mexico. Mandell est un correspondant spécial. Carlos
Martinez dans le bureau de Mexico des temps a contribué à cet état.
*
Commencez le texte de l'infobox
Vers le bas aux détails
Ces ADS est apparu dans OCC Mundial (www.occ.com.mx),
un des plus grands sites en ligne de l'emploi du Mexique.
État de Quaker
Position : responsable des ventes
Éducation : célibataire dans la gestion
d'affaires, le marketing ou les relations commerciales
Sexe : mâle
Âge : 30 à 45
État civil : de préférence marié
Expérience : minimum 5 ans
De phase : dans la zone du sud-est de Mexico
Autre : n'appliquez pas si vous ne rencontrez
pas ce profil 100%
Réponse de compagnie
Shell Oil Houston-basée Cie., qui possède la marque
d'état de quaker, a indiqué que l'annonce a été sortie par un
Mexicain indépendant licensee/distributor, Comercial Importadora.
Un porte-parole d'interpréteur de commandes interactif a dit
que l'annonce serait tirée parce qu'il semblait "non acceptable" à
la compagnie des ETATS-UNIS, qui travaillerait avec la société
mexicaine pour assurer que le futur ADS "meilleur aligne" avec les
politiques de la diversité de l'interpréteur de commandes
interactif.
*
Coca-Cola Femsa
Position : gestionnaire d'itinéraire
Éducation : diplôme de lycée ou école
technique
Sexe : mâle
Âge : 25 à 30
Taille : minimum 5 pieds, 9 pouces
Poids : 154 à 176 livres
Documents : preuve de service militaire ;
permis de camion
Expérience : pilotant des 3 1/2 - camion de
tonne ; la connaissance de la zone de métro
Aspect : bonne présentation
De phase : dans ou près du côté de sud-ouest
de Mexico
Autre : n'appliquez pas si vous ne rencontrez
pas ce profil 100%
Réponse de compagnie
le Coca-Cola Atlanta-basé, qui possède une
participation minoritaire dans l'embouteilleur mexicain, s'est
référé des enquêtes à Monterrey, Coca-Cola Mexique-basé Femsa.
La société mexicaine a émis un rapport de E-mail indiquant
qu'elle n'a pas distingué sur la base de l'âge, du genre, de la
course, de la religion ou d'autres facteurs.
*
Lear Corp.
Position : secrétaire bilingue
Éducation : la licence ou une certaine
université
Sexe : femelle
Âge : 20 à 28
État civil : de préférence simple
Expérience : La connaissance anglaise 70% ;
La connaissance 80% de logiciel de Microsoft Office
Aspect : excellente présentation
De phase : de préférence près de la ville de
Silao
Autre : veuillez envoyer le résumé avec une
photo récente
Réponse de compagnie
Un porte-parole pour Lear Michigan-basé a dit que
l'annonce n'était pas en accord avec les politiques du juste-emploi
de la compagnie et qu'elle serait mise à jour.
*
Kimberly-Clark de Mexique
Position : technicien à régulation de
processus
Éducation : célibataire en génie chimique
Âge : 22 à 28
Sexe : de préférence mâle
État civil : de préférence marié
Expérience : exécution des systèmes
d'évaporation ; La connaissance anglaise 80%
Réponse de compagnie
Un porte-parole de Kimberly-Clark dans le Texas a dit
que la compagnie a considéré l'annonce être dans la violation de la
politique de non-discrimination de sa filiale mexicaine. Elle a
indiqué que l'annonce et tous les futurs postings seraient mis à
jour.
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