Beaucoup de diplômés récents de lycée qui
font acte de candidature pour les travaux au chantier naval de
Colonna en Norfolk ne peuvent pas lire une mesure de bande.
Ils ne sont pas sûrs ce qui à faire avec une clé ou un
marteau. Leurs qualifications de lecture sont faibles, et
beaucoup de manque une bonne prise des maths et de la science.
"malheureusement, elles vraiment ne sortent pas du lycée avec
une compétence que je peux mettre à l'utilisation," a dit le marais
de mandrin, directeur des ressources humaines de Colonna. Il
a dit que les jeunes ne comprennent pas pourquoi savoir ces choses est
important pour travailler à sa compagnie.
En conséquence, Colonna a eu des problèmes trouver des
charpentiers de bateau, peintres et les machinistes, ont dit le
marais, Président du Taskforce maritime du Gouverneur, un groupe qui
a poussé pour que plus de formation amplifie l'industrie maritime.
En date de début novembre, Colonna, qui emploie 390
personnes, a eu 73 ouvertures.
Brent Meadors, président de la machine et de l'outil
modernes Cie. dans des nouvelles de Newport, a également noté peu de
demandeurs habiles étant référés la compagnie ces dernières
années.
"je suis qu'ils ne pourraient pas continuer," Meadors soucieux
dit des références.
Commençant cette année, les boomers de bébé ici et dans
tout le pays ont commencé à se retirer, et la prochaine génération
ne sera pas assez grande pour compenser leur absence. Mais ce
que les la plupart concernent le marais, le Meadors et les centaines
de l'autre businesspeople local est que de plus jeunes ouvriers dans
des routes de Hampton possèdent peu de compétences à un moment où
les travaux exigent plus d'expertise que jamais.
Les personnes locales d'affaires disent que plusieurs facteurs
contribuent au problème :
Beaucoup d'étudiants ne sont pas exposés aux commerces
habiles comme années de l'adolescence. Une certaine industrie
dirige le test normalisé par blâme - spécifiquement les normes de
la Virginie de l'étude - qui a laissé la petite heure pour des cours
professionnels d'éducation. D'autres indiquent que les parents
découragent leurs enfants de poursuivre ces travaux tandis que le
boeuf de conseillers et de professeurs de conseils trop d'étudiants
vers l'université sans les avoir explorent d'autres options.
Les étudiants reçoivent un diplôme sans connaissance de
maths et de science exigée par beaucoup d'entreprises.
Trop de jeunesses avec le potentiel de travailler dans les
commerces habiles sont baisse extrascolaire. Les la plupart
sont noires et latines, les groupes prévus devenir de plus
grandes parts de l'état et de la main-d'oeuvre nationale au cours des
15 années à venir.
"un pourcentage très grand - 30 pour cent de nos gosses - ne
soyez pas sur la piste," a dit Judy Begland, président d'Opportunity
Inc., une organisation Norfolk-basée de développement de main
d'oeuvre qui fournit la formation et les ressources de location aux
entreprises du sud de routes de Hampton.
Environ 8.000 des 25.000 environ des étudiants de routes de
Hampton entrant au lycée comme neuvième-niveleuses n'ont pas gagné
à des diplômes juin passé.
RECRUTEMENT AILLEURS
Que il tout le moyen ?
Pour une chose, il a forcé quelques compagnies locales, y
compris Siemens VDO dans des nouvelles de Newport, à recruter des
employés d'autres états et d'autres pays.
Les ouvriers mal instruits font également moins d'argent,
contribuant moins aux économies locales. Le résultat est que
peu de contribuables prennent un plus grand fardeau de mettre à jour
des services publics pour plus de personnes.
"plus l'habile la main-d'oeuvre est haute, plus plac ici
entreprises ; plus les salaires seront hauts et plus auront
lieu dépense, "Begland dit. "avec tout cela se produisant, les
coûts seront atténués pour le contribuable."
Plus que des trois-quarts des 500 employeurs qui ont répondu
à une étude d'Opportunity Inc. cette année ont eu des problèmes
trouvant les demandeurs qualifiés du travail.
Au moins 81 pour cent de 135 entreprises avec des positions
n'exigeant pas un diplôme de lycée n'ont pas pu trouver les
personnes qualifiées pour les remplir. Et presque 90 pour cent
des employeurs ont prévu des défis de location au cours des trois
années à venir. Ces employeurs incluent des compagnies sur la
péninsule et représentent la construction, la santé, l'éducation,
la fabrication, l'hôtel, le service de traiteur et les industries du
commerce au détail, entre d'autres.
"en cinq ans, le problème entre pour être plus mauvais," a
dit le marais. "en 10 ans, qui a aller réparer nos bateaux,
particulièrement nos militaires se transportent?"
En partie en raison de la demande des ouvriers, beaucoup de
travaux commerciaux habiles payent bien.
Les étudiants qui reçoivent un diplôme du lycée après
avoir terminé un programme de deux ans de soudure par le centre
régional d'éducation de nouveaux horizons, par exemple, peuvent
commencer à $14 par heure. Dans un mois, ils peuvent gagner
$17 par heure, ont dit la crémeuse de David, le principal de la
carrière et les programmes techniques au campus de Hampton de
nouveaux horizons, qui offre ces cours pour le 11ème et 12th-graders.
Les demandeurs avec des qualifications faibles de maths ont
été autour pendant au moins 20 années, ont dit Meadors, mais le
font tout récemment commencer pour affecter le recrutement moderne de
machine et d'outil Cie..
"I a pensé que le solénoïde (essais) résoudrait ceci,"
Meadors dit, "mais eux n'ayez pas encore."
Le solénoïde a été développé au milieu des années 90
spécifiquement pour adresser des entreprises commerciales concernant
la qualité des diplômés de lycée, a dit Charles Pyle, un service
de la Virginie de porte-parole d'éducation. Depuis 1998, elle
a examiné des étudiants dans des sujets de noyau, tels que
l'anglais, des maths, la science et l'histoire.
L'étudiant se levant passent des cadences reflètent le
succès du programme en obtenant plus d'étudiants sur la piste
scolaire, les fonctionnaires d'éducation d'état déclarent.
Mais ils se rendent compte que pas chacun soit satisfait.
"nous ne sommes pas sourds et aveugle à ces soucis
(d'affaires)," a dit Linda Wallinger, surveillant auxiliaire d'état
pour l'instruction. "nous entendons ces soucis et travaillons
dur pour s'adresser à eux."
En trois dernières années, l'état a changé le solénoïde
pour encourager des étudiants à lire et l'information de processus
qu'ils avaient l'habitude de remplir charge, une compétence
beaucoup d'employeurs s'attendent à ce que les demandeurs aient,
Wallinger dit.
Et pour la première fois, les étudiants gagnant des diplômes
dans 2007 doivent obtenir un ont vérifié le degré de solvabilité dans les
maths afin de recevoir un diplôme. Des crédits vérifiés
sont gagnés en passant une classe et l'essai de solénoïde qui
correspond à elle.
L'état travaille également avec des écoles d'Etat et des
universités de communauté pour créer des programmes de formation
basés sur des demandes des entreprises. Tous les carrière et
cours techniques des écoles se corrèlent avec des qualifications que
les entreprises indiquent qu'elles ont besoin, ont indiqué
d'Elizabeth Russell, directeur d'état de carrière et d'éducation
technique.
MOINS INSTRUIT
Les routes de Hampton n'est pas la seule partie du pays
traitant un manque grandissant des employés.
Un état a libéré cette chute par le centre national pour
l'ordre public et une éducation plus élevée note que pendant que
les boomers de bébé commencent à se retirer dans tout le pays, ceux
les substituant moins seront instruites. C'est un décalage qui
a le potentiel d'abaisser des revenus personnels et de diminuer
l'assiette de l'impôt du pays au cours des 15 années à venir, note
le San Jose, l'organisation à but non lucratif de
Calif.-based, qui préconise pour un plus grand accès à une
éducation plus élevée.
De 1980 à 2000, le revenu personnel per capita en Virginie
s'est développé par 47 pour cent. Cependant, le centre
d'ordre public a calculé que le revenu personnel de l'état se
développera par moins de 1 pour cent au cours des 14 années à venir
en raison de la démographie changeante et peu de personnes gagnant
des degrés de diplômes et d'université de lycée.
Car d'autres pays investissent plus dans l'éducation technique
et post-secondaire, certains indiquent que le Virginie et les
Etats-Unis pourraient se trouver tomber derrière la concurrence
économique globale.
"le marché et la concurrence internationaux est tellement plus
raide," a dit M. Kaine de Gov. Timothy, parlant à un sommet
d'éducation et d'affaires de nouvelles de Newport cette chute.
"la norme que nous sommes vers le haut contre maintenant est,
que la 'Chine fait ? Que l'Irlande fait-elle ? Ce qui
est faire de l'Inde?'"
Plusieurs des employés dans la ligne pour substituer les
boomers la plupart du temps blancs de bébé localement et sont
nationalement noirs et hispanique. La Virginie est parmi les 16
états dans tout le pays où 90 pour cent de Latino aux
ETATS-UNIS vivent, selon le centre national pour l'ordre public.
Il est également parmi 21 états où 90 pour cent de noirs des
ETATS-UNIS vivent.
Opportunity Inc. signale que tandis que 17 pour cent
d'étudiants d'école d'Etat dans tout le pays sont noirs, les
étudiants noirs composent 44 pour cent de l'inscription d'école
d'Etat dans des routes de Hampton. Et bien que les hispaniques
composent seulement 4 pour cent de la population locale d'école, les
éducateurs s'attendent à ce que leurs nombres se lèvent, avec ceux
d'autres étudiants parlants non-Anglais. D'ici 2020, le nombre
d'ouvriers hispaniques aux Etats-Unis triplera, indique le centre
d'ordre public.
En général, les étudiants noirs et hispaniques sont moins
pour passer les essais normalisés et pour gagner des diplômes de
lycée. Ils composent également un plus grand pourcentage des
renvois de lycée comparés à leur blanc et les contre-parties
asiatiques, l'état et les études fédérales montrent.
Colporteur d'Andrian, qui sont allées aux lycées de
Menchville et de Denbigh dans les nouvelles de Newport, école gauche
sans diplôme.
"je ne suis pas venu pour instruire beaucoup. J'ai
sauté beaucoup, "a dit le colporteur, qui est noir. "quand
nous étions dans le lycée, ils iraient au-dessus de chaque section
lentement, et cela a pris pour toujours. J'ai obtenu le genre
d'ennuyeux avec lui."
À 17, elle est partie et a commencé à travailler à son
certificat éducatif général de développement qu'elle a gagné en
août 2005. En juin de cette année, le colporteur, maintenant
20, a pris assez de classes au laboratoire de centre de développement
de la main d'oeuvre d'université de la Communauté de Thomas Nelson
pour gagner des certificats dans l'introduction au clavier et le
Microsoft Word.
Les nouvelles de Northrop Grumman Newport ont mis l'argent dans
le laboratoire pour aider des résidants incapables de passer une
évaluation travailler-basée utilisée par elles et d'autres
compagnies locales. Le colporteur a travaillé quelques travaux
depaiement et veut maintenant continuer son éducation pour se
supporter et son presque fils 1-year-old.
"beaucoup des travaux, ils veulent que vous connaissiez tout le
logiciel et avoir bon parlant des qualifications," a dit le
colporteur, qui veut étudier l'ingénierie.
Les éducateurs et le businesspeople ont une obligation
d'assurer tous les résidants sont disposés pour le travail, ont
indiqué Bob Leber, directeur d'éducation et de développement de
main d'oeuvre pour Northrop Grumman.
"nous ne pouvons pas le faire en quelque sorte que des feuilles
par grande partie d'un segment particulier de la société derrière,"
a dit Leber, qui sert également de Président de panneau au Conseil
de péninsule pour le développement de main d'oeuvre, que qui fournit
à des entreprises de péninsule des programmes de formation du
personnel et des stratégies de location. "nous ne pouvons pas
avancer de cette façon."
CROISSANCE LIMITÉE
Ils font couper leur travail pour eux dans des routes
de Hampton, qui ont eu la plus basse cadence de repére de n'importe
quelle région dans l'état de 2001 à 2004, selon une étude
entreprise par l'université de Commonwealth de la Virginie.
Environ 68 pour cent d'étudiants de route de Hampton ont
gagné un diplôme de lycée dans 2005 comparés à 77 pour cent
d'étudiants par état.
Le chantier naval de Colonna veut se développer mais ne
peut pas parce qu'il a besoin d'ouvriers plus habiles. La
compagnie de la Norfolk a dépensé l'année dernière $5 millions
pour ajouter un atelier de construction mécanique, pour rénover des
autres, pour réparer des piliers et pour acheter le matériel
supplémentaire.
"j'ai l'espace et des machines," a dit le marais, directeur de
ressources humaines, "mais moi n'ayez pas les personnes. Les
gens nous gardent en arrière."
Le chantier naval et le salaire moderne environ $4.000 de
Colonna de machine et d'outil par an pour renforcer les maths et
d'autres qualifications dont les nouvelles locations ont besoin pour
faire leurs travaux. Une grande partie du recyclage à sa
compagnie implique d'aider des employés apprennent des concepts
qu'ils devraient avoir maîtrisés dans le lycée moyen et, marais
dit.
En dépit de la formation supplémentaire beaucoup de
compagnies locales offrent, la pénurie de la main-d'oeuvre sur la
péninsule a forcé des compagnies à recruter des ouvriers du Midwest
pour remplir positions habiles et de semi-finale-skilled.
Dans des nouvelles de Newport, Siemens VDO, qui fait des
pièces pour des systèmes d'injection de carburant a utilisé dans
des véhicules, a apporté les ouvriers étrangers et loué machinant
des étudiants d'autres pays qui ont reçus un diplôme de la vieille
université de dominion, a dit Mike Lindsey, gestionnaire de
ressource humaine de la compagnie Allemand-basée.
Tandis que Lindsey n'est pas sûr si Siemens devra louer des
ouvriers plus étrangers à l'avenir, il sait que beaucoup de
riverains ne sont pas qualifiés travailler là.
Les travaux à Siemens qui n'exigent toujours pas un degré
d'université s'attendent à ce que les locations aient des
qualifications de base de maths, lisent des manuels d'instruction, des
diagrammes et des graphiques et comprennent des concepts mécaniques,
tels que la façon dont les leviers et les poulies fonctionnent.
Lindsey a indiqué que la compagnie a un moment difficile
trouvant des personnes pour le travail horaire attaché à la
réparation et à l'entretien de machines.
Siemens trace les grandes lignes de ces qualifications par un
programme d'évaluation appelé les clés de travail.
Lindsey a donné un exemple d'un élément typique d'essai de
clés de travail : Les demandeurs examinent deux images des
dispositifs climatiques de climatisation - seulement un dont est
branché - et sont demandés ce qu'à faire d'abord pour obtenir
l'exécution d'unités. Beaucoup de demandeurs manquent ce type
de question et de beaucoup d'autres.
"nous pouvons devoir exécuter 100 personnes par l'évaluation
pour trouver 20," pour louer, Lindsey dit.
Les la plupart de ceux qui échouent les essais à Siemens
luttent quand il vient à résoudre des problèmes liés aux concepts
tels que des leviers et des poulies et de la façon dont
l'électricité ou la chaleur se déplace par un système mécanique,
Lindsey dit.
Ce sont des "choses que les gens vraiment devraient apprendre
en leurs années scolaires, leurs années de lycée moyen et," il a
dit.
Université-bondissez les étudiants ont habituellement ces
qualifications de base, mais beaucoup d'autres pas , n'ont pas
indiqué le marais du chantier naval de Colonna.
Allés sont les jours quand pas l'université considérée par
étudiants matérielle pourrait partir du lycée, écrire un commerce
et utiliser leurs mains davantage que leurs têtes.
Le chantier naval de nouvelles de Newport a un centre de
formation interne, l'école d'apprenti, qui alimente les demandeurs
qualifiés à Northrop Grumman. D'autres entreprises n'ont pas
l'infrastructure pour faire ceci mais réaliser leur survie dépend de
l'intensification dépassent aux écoles d'Etat et à changer une
perception publique fausse de leurs industries.
Les employeurs locaux disent que les étudiants ne reçoivent
pas le message au sujet de l'éducation plus rigoureuse priée pour
travailler dans les commerces habiles modernes, à quel point le
salaire des travaux et comment ils sont devenus plus sûrs.
Beaucoup de commerces habiles ont besoin des ouvriers avec une
bonne prise de la géométrie et de la trigonométrie. Les
maths de plus haut niveau sont nécessaires afin de mesurer et
actionner des machines-outils à une longueur précise, profondeur et
diamètre, a dit Meadors à la machine et à l'outil modernes Co.
Beaucoup de demandeurs incompétents ont pris seulement
l'algèbre I, il a dit. "ils pensent qu'ils vont travailler
avec leurs mains," Meadors dit, "et lui n'a pas été expliqué à
elles... qu'ils vont devoir avoir beaucoup plus de qualifications de
maths que cela."
Le problème de trouver les employés qualifiés est si grand
que quelques entreprises de concurrence aient joint des forces pour
renforcer les compétences des ouvriers entrants afin de remplir
travaux. Beaucoup d'entreprises et industries investissent le
temps et l'argent dans des programmes de formation développés par
des universités et des organismes de communauté tels que le Conseil
de péninsule pour le développement et l'occasion inc. de main
d'oeuvre.
"nous ne pouvons pas dans cette communauté avoir des
employeurs combattre un un autre au-dessus d'un approvisionnement
limité en personnes habiles," a dit Leber des nouvelles de Northrop
Grumman Newport. "ce que les employeurs dans cette zone, les
entreprises identifient est que nous tous devons travailler ensemble
pour obtenir l'infrastructure en place pour augmenter toute la
quantité et qualité de toute la main-d'oeuvre."
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