Extrait du plus nouveau livre de Thom Hartmann,
baisé ; La guerre non déclarée contre la bourgeoisie -- et
ce que nous pouvons faire à son sujet
19 novembre 2006
Vous ne pouvez pas être la bourgeoisie si vous
gagnez le salaire minimum en Amérique aujourd'hui.
Le rêve américain et la réalité américaine se sont
heurtés. En Amérique nous avons toujours dit que si vous
travaillez dur et jouez par les règles, vous pouvez prendre soin de
vous-même et de votre famille. Mais le salaire minimum est
juste $5.15 par heure. Avec des quarante -- la semaine de
travail d'heure, celle vient à un revenu brut de $9.888 par an.
Personne ne peut supporter une famille, posséder une maison,
acheter l'assurance médicale maladie, ou se retirer decently sur
$9.888 par an !
Ce qui est plus, 30 millions d'Américains -- un dans quatre
ouvriers des ETATS-UNIS -- font moins de $9 par heure, ou juste
$17.280 par année. Ce n'est pas un salaire vivant non plus.
Les statistiques de bureau de recensement des ETATS-UNIS pour
l'exposition 2004 la cadence officielle de pauvreté à 12.7 pour cent
de la population, qui a mis le nombre de personnes vivant
officiellement dans la pauvreté aux Etats-Unis à 37 millions.
Pour une famille de quatre, le seuil de pauvreté a été
énuméré en tant que $19.307. Si le chef de cette famille de
quatre étaient une mère simple travaillant complètement -- heure
pour le gouvernement -- le salaire minimum exigé, elle ne pourrait
pas même se lever au-dessus de la propre définition du gouvernement
de la pauvreté.
La bourgeoisie devenante en Amérique est aujourd'hui comme
mesurer une falaise. La plupart de milieu -- les Américains de
classe s'accrochent au bord avec leurs ongles, essayant de ne pas
tomber. Au milieu des années 50 -- les familles de classe
pourraient vivre confortablement si juste un parent travaillait.
Aujourd'hui plus de 60 pour cent de mères avec des enfants
au-dessous de six sont dans la main d'oeuvre. Non seulement les
deux parents travaillent-ils mais souvent au moins un de ces travaux
de parents les deux travaux ou plus.
La bourgeoisie à quatre-vingts heures par semaine
Dans un article 2005 Chicago Tribune, les
journalistes Stephen Franklin et Barbara Rose nous présentent à
Muyiwa Jaiyeola. Jaiyeola, qui a trente -- trois ans, travaille
des quarante -- semaine d'heure car un vendeur à a dessèche la
mémoire, fonctionne alors encore pendant vingt heures dans le
magasin d'une mémoire d'intervalle Chicago du centre. Quand
Jaiyeola a tiré deux tous -- des postes de nuit à son travail de
magasin en août, il pouvait dormir seulement deux heures
l'après-midi, puis deux davantage le matin avant d'aller de nouveau
à son travail de ventes. Il a espéré faire une sieste
pendant sa rupture au milieu de la nuit.
Jaiyeola n'espère pas devenir riche -- il est essai juste de
payer ses factures. Est travailler les deux travaux à ce
niveau de salaire ce qu'il prend pour être la bourgeoisie de nos
jours. Et il n'est pas seul. Selon Franklin et Rose :
Presque 7.6 millions d'Américains écartent les jambes les
deux travaux ou plus et doivent trouver l'heure de travailler, dormir
et vivre en quelque sorte contorted les vies dans des 24 heures très
pleines. Selon une enquête de travail de service des 2001
ETATS-UNIS, la plupart des travailleur au noir de lieu de travail la
font parce qu'ils veulent qu'ou ont besoin de l'argent supplémentaire
paye des factures. . . Tels qui ont besoin
spécifiquement du travail supplémentaire pour payer des factures
sont le plus souvent des femmes qui prennent soin de leurs familles,
et des ouvriers divorcés, veufs ou séparés.
Pour un quart de la main d'oeuvre américaine, est non
seulement le rêve américain pas une réalité, aucune partie de lui
est.
De bas salaires sont payés non seulement à l'entrée --
ouvriers de niveau aux endroits comme Wal -- marché et McDonald
mais également aux adultes comme Jaiyeola qui ont l'expérience
professionnelle. Les personnes étant forcées de travailler
les deux travaux de faire une vie sont le battement de coeur de notre
société. Elles sont enfant -- inquiétez-vous les ouvriers et
les soins -- les ouvriers à la maison, portiers et gardes de
sécurité, vendeurs et stockistes. Elles ont souvent les
travaux les plus dangereux, l'en retard -- les travaux de nuit -- les
travaux qui incluent rarement des avantages.
Les Américains ont traditionnellement cru en économie où
ceux qui apportent une contribution sont récompensés. Un
homme comme Jaiyeola devrait pouvoir travailler huit heures à
dessèche et va alors à la maison.
Bas Prix, Bas Chèque de règlement
Le contre argue du fait que nous devons choisir
entre avoir les salaires élevés et avoir de bas prix. Il est
erroné.
Prenez le cas du Wal-Marché. Selon la nourriture unie
et le syndicat commercial (UFCW), Wal -- le marché pourrait payer à
chaque employé par dollar de plus par heure si la compagnie
augmentait ses prix par demi de penny par dollar. Par exemple,
des $2 paires de chaussettes coûteraient alors $2.01. Cette
augmentation minimale additionnerait jusqu'à $1.800 annuellement pour
chaque employé.
Je ne m'occuperais pas de payer plus une paire de chaussettes
s'il signifiait que my fellow Americans pourraient en mesure au
salaire pour la bonne santé. Cela me sauvegarderait argent
parce qu'en ce moment Wal -- les employés non assurés de Mart‘s
exécutent vers le haut des centaines de milliers de dollars dans les
factures aux centres de traitement de secours quand leurs problèmes
souvent pourraient avoir été résolus meilleur marché et avec de
meilleurs résultats ils avaient été attrapés plus tôt au bureau
d'un docteur.
Et je ne m'occuperais pas de payer à un cent plus une paire de
chaussettes s'il signifiait que les parents pourraient être à la
maison la nuit et les week-ends passant le temps de qualité avec
leurs gosses. C'est une valeur réelle de famille.
Voici ce qui tout ceci parlent des salaires descend vraiment :
plutôt payeriez-vous à 10 pour cent de plus chez Wal --
marché et obtenir à 30 pour cent de plus dans votre chèque de
règlement, ou auriez-vous plutôt des prix inférieurs et un chèque
de règlement encore inférieur ? C'est le vrai choix :
we‘re se développant en spirales vers le haut dans une
bourgeoisie forte, ou we‘re se développant en spirales vers le bas
vers le serfdom.
Regardant l'arc de l'histoire des ETATS-UNIS, nous découvrons
que nous avons été sur une spirale de haut en bas depuis la guerre
avouée par Reagan de Ronald sur les personnes travaillantes en
1981. Les compagnies coupent des prix et puis coupent des
salaires ainsi elles peuvent encore tourner un bénéfice lourd.
Les gens dont les salaires ont été coupés ne peuvent pas se
permettre de faire des emplettes aux mémoires de mi-portée comme
Macy, ainsi à eux doivent acheter aux magasins de rabais de
"bas-salaire" comme le Wal-Marché. Que les lecteurs plus de
mémoires de mi-portée hors de pression d'affaires et d'augmentations
sur des magasins de rabais d'envoyer leurs prix encore plus bas.
Pour compenser des prix inférieurs, ils abaissent des salaires
ainsi ils peuvent encore tourner un bénéfice lourd.
Indéfiniment elle va -- jusqu'à ce que les personnes
travaillant ces travaux ne sont plus la bourgeoisie et doivent
travailler les deux ou trois travaux de survivre.
Notre choix n'est pas entre de bas prix au Wal-Marché et prix
élevés au Wal-Marché. Il est entre de bas prix chez Wal --
marché avec les chèques de règlement moches et aucune protection
pour le travail, et les prix Wal -- marché a eu quand le SAM Walton a
dirigé la compagnie et presque tout a été fabriqué aux Etats-Unis
et les gens ont eu les bons travaux des syndicats et les chèques de
règlement décents.
Le choix est finalement environ si nous voulons avoir une
bourgeoisie dans ce pays.
La Vraie Équation de Jobs/Salary
Les précipitations que Limbaugh indique ses
auditeurs que si nous augmentons le salaire minimum, de petites
entreprises iront dessous et le pays détruira les travaux.
L'histoire nous indique ce qui est contrôle par totalisation.
La réalité est que chaque fois que le salaire minimum obtient
augmenté, l'emploi monte.
Par exemple, quand le technicien de Santa, Nouveau-Mexique,
voté pour augmenter le salaire minimum à $9.50, le contre a crié
que l'économie irait des sud. Elle pas . Selon
la vie -- le salaire préconise Monsignor Jerome Martinez et la ville
Councilor David Coss, le nombre de destinataires d'aide provisoire aux
familles indigentes est tombée 9.7 pour cent depuis l'augmentation de
salaire, alors que dans l'état dans l'ensemble elle avait descendu
seulement 0.6 pour cent. De plus, ils écrivent dans
ABQjournal.com :
Nous avons gagné les travaux. Selon un état septembre
de 22 du service du Nouveau-Mexique du travail, les 1.400 travaux ont
été ajoutés à la main-d'oeuvre de technicien de Santa depuis que
le salaire vivant a entré en vigueur. Cette cadence de 2.3
pour cent de croissance du travail est peu un plus que les state‘s
cadence de croissance du travail de 2.1 pour cent pendant cette même
période. Santa Fe‘s cadence de croissance de 2.3 pour cent
est très haute, comme la croissance du travail de state‘s, à 2.1
pour cent, a rangé le 12ème le plus haut dans le pays.
L'industrie d'hospitalité en technicien de Santa a même
amélioré, ajoutant les 300 travaux, une cadence de croissance de 3.2
pour cent. Le taux de chômage en technicien de Santa en août
était à 3.8 pour cent, vers le bas de 4.1 pour cent il y a par an.
La cadence de technicien de Santa est bien mieux que l'état
dans l'ensemble, qui a eu 5.3 pour cent de chômage le mois dernier.
l'Amérique a l'argent. Elle est juste une question de
la façon dont nous l'utilisons.
Un visiteur à mon programme par radio a par le passé offert
un bon exemple. Il discutait contre augmenter des salaires.
Il a posé un problème d'un investisseur qui voudrait
développer la propriété. Il m'a demandé, "il vaudrait mieux
de payer dix charpentiers $20 par heure et de construire on
construisant, ou payez vingt charpentiers $10 par heure et construisez
deux bâtiments?" Ne vaudrait-il pas mieux que l'économie
dit-il emploie-t-elle plus de personnes ?
La question mon visiteur manqué était ceci :
voulez-vous avoir une bourgeoisie dans la communauté dans
laquelle vous construisez ? C'est-à-dire, voulez-vous là
être les gens qui peuvent se permettre de vivre dans votre bâtiment
et de faire des emplettes aux mémoires que vous pouvez développer ?
Si la réponse est oui, vous améliorez le salaire un salaire
vivant et construisez on construisant.
431 fois le reste de nous
Tournons cette question autour de l'autre voie.
Demandons le contre : il vaudrait mieux de payer dix
cadres $100.000 par an et d'investir le reste des bénéfices de la
compagnie à la compagnie et ses ouvriers et actionnaires ; ou
vaudrait-il mieux de payer à dix cadres $1 millions par an et est-ce
que vous réclamer obtenu le meilleur argent de conduite pourrait
acheter ?
Les cadres supérieurs supérieurs de la nation font maintenant
une moyenne de $11.8 millions par an -- chacun. C'est juste
leur salaire ; il ne compte pas des bonifications, avantages,
options d'achat d'actions, et ainsi de suite. Par exemple, le
poteau de Washington nous indique en 27 juin 2005, l'histoire que
beaucoup de cadres supérieurs supérieurs obtiennent celui qu'ils
demandent. L'article cite plusieurs exemples, parmi eux le cas
d'une santé -- directeur de soin :
La santé de Coventry inc., une compagnie de HMO, a donné le
Président et l'ancien cadre supérieur Allen F. Wise une affaire qui
inclut pas moins de $12.000 pour légal, impôt et planification
financière, une allocation non spécifiée d'automobile, 75 heures
d'une utilité personnelle d'avion et "une bonification d'égalization
d'impôts" de s'assurer que ces autres avantages ne nécessitent
"aucun coût net à lui," selon un classement de normalisation.
Pourquoi les cadres faisant $11 millions par an ont-ils besoin
d'une allocation d'automobile ? Ne peuvent-ils pas payer leur
propre planification financière ?
Même quelques cadres commencent à se sentir inconfortables au
sujet de tout cet excès. Le poteau a interviewé William W.
George, ancien cadre supérieur de Medtronic Inc. et un membre des
bureaux de telles compagnies comme Goldman Sachs et Exxon Mobil,
qui ont exprimé des inquiétudes concernant des salaires exécutifs
élevés : les "cadres font beaucoup de l'argent," il ont dit
le poteau, "ainsi ils doivent pouvoir en mesure au salaire pour ces
choses eux-mêmes. . . À quelle distance
voulez-vous aller ? Épicerie?"
Le salaire des cadres est maintenant 431 fois ce que leurs
employés font en moyenne ($27.460). Uni pour une économie
juste écrit dans son état exécutif de l'excès 2005 : "si le
salaire minimum avait aussi rapide levé que le salaire de Président
depuis 1990, les plus bas ouvriers payés aux ETATS-UNIS gagneraient
$23.03 par heure aujourd'hui, non $5.15 une heure."
Notre économie a l'abondance de l'argent, mais l'argent va au
corporatocracy, au plus riche parmi nous, au lieu de aux millions de
personnes que -- comme Abraham Lincoln a précisé -- faites
fonctionner réellement le pays. Un salaire vivant serait une
première étape vers égaliser cet équilibre et resecuring une
bourgeoisie américaine.
Mais un salaire vivant est juste un point de départ.
Même les gens faisant "un salaire de vie" souvent doivent
travailler les deux travaux. Pour supporter une bourgeoisie
dans ce pays, nous avons besoin d'universel choisissons -- santé de
débiteur -- nous inquiétons l'assurance. Nous devons
renforcer la sécurité sociale, pour ne pas l'affaiblir. Nous
devons offrir un libre, haute -- éducation publique de qualité.
Et une des meilleures voies que nous obtenons tous cela pour
les ouvriers américains est en supportant des syndicats.
http://www.thomhartmann.com
Thom Hartmann est un auteur devente award-winning
censuré par projet, et le centre serveur de a nationalement
syndicated quotidiennement l'exposition progressive d'entretien a
continué le réseau par radio de l'Amérique d'air et ses 17 livres
édités de Sirius. www.thomhartmann.com incluent "les dernières
heures de la lumière du soleil antique," "protection inégale," "nous
le peuple : Un Appel Pour rapporter l'Amérique, "" Ce qui
Jefferson Fait?" et "sacrifice final." Son livre plus
récent "est baisé : La guerre non déclarée sur la
bourgeoisie et ce que nous pouvons faire à son sujet."
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