Pour apprendre ce qui est exact et erroné au
sujet du recrutement fédéral, écoutez les jeunes.
James Hedrick, dans le gouvernement pendant deux mois, est
venu au logement et au service urbain de développement parce qu'il
tâche d'améliorer les communautés de la nation.
Avril Torikai, loué par le service d'état il y a sept mois, a
vu des occasions à long terme de se développer professionnellement
dans les travaux qui supportent la diplomatie des ETATS-UNIS
outre-mer.
Phillips de Sonya déplacé il y a 18 mois du Tennessee pour
joindre le bureau de responsabilité de gouvernement ici parce que son
travail engrené avec son éducation et expérience de gouvernement
d'état.
Katie Santo, un étudiant gradué à l'université de
George Washington, espoirs de trouver un travail dans le
gouvernement où elle "peut faire une différence."
Dans tous leurs cas, des décisions du travail n'ont pas été
basées sur le salaire mais sur un sens de service public et d'autres
facteurs, tels que la formation et les occasions pour le
développement professionnel offert par leurs agences, elles ont
indiqué.
Certains des avantages de l'emploi fédéral -- adhésion de la
salle de gymnastique de Hedrick pour $20 un mois ou un temps hors du
bureau d'aider des victimes de Katrina d'ouragan -- aussi faire au
gouvernement un digne employeur, dans leur vue.
Les quatre ont offert leurs perspectives sur des pratiques en
matière fédérales de recrutement à un sommet hier commandité par
l'association pour le service public, un groupe sans but lucratif
travaillant avec le bureau de la gestion du personnel pour favoriser
le service de gouvernement aux étudiants d'université.
Mais ils ont également raconté quelques anéantissements avec
leurs recherches du travail.
Hedrick, un camarade présidentiel de gestion à HUD, trouvé
lui difficile à continuer avec des agences après une foire du
travail. "le problème trouvait quelqu'un pour parler à," il a
dit. Beaucoup de diplômés d'université, faisant face à des
dates-limites pour commencer à rembourser des prêts d'étudiant,
veulent savoir quand ils commenceront le travail et quel genre de
formation ils recevront, il ont dit.
Torikai rencontrent d'abord avec le gouvernement est venu
après qu'elle ait été reçue comme un interne et puis attendue
pendant cinq mois une habilitation. Tandis que l'attente, elle
a dit, d'un certain contact face à face avec un fonctionnaire de
programme "aurait calmé mes nerfs" au sujet de l'internat.
En revanche, dit Phillips, GAO "a fait un bon travail de
rester en contact" tandis qu'elle était louée et montrée un
intérêt dans elle en tant que professionnelle à la subsistance pour
le long terme.
Santo a indiqué que les amis d'université qui ont été
recrutés par des compagnies a connu avant que repére qu'ils avaient
débarqué leurs travaux. Les la plupart avaient terminé les
internats qui étaient une pierre d'progression à leurs travaux, elle
ont dit.
Le sens de Santo que des internats d'utilisation de compagnies
plus pertinemment pour évaluer le talent est supportés par une
étude a conduit par l'association pour le service public.
Stier maximum, le président du groupe et le cadre supérieur,
dits les fonctionnaires fédéraux ont recueilli pour le sommet au
bâtiment de Ronald Reagan que seulement 15 pour cent d'internes
fédéraux sont loués où ils ont eu leur internat, alors que la
proportion dans le secteur privé est de 35 pour cent.
Le contraire aux impressions populaires, le gouvernement empile
vers le haut assez bien contre le secteur privé quand des étudiants
d'université sont renseignés sur leurs intérêts d'emploi, il a
dit.
Mais l'enquête de l'association a également constaté que la
plupart des étudiants ne connaissent pas quels types de travaux
existent dans le gouvernement, ne savent pas trouver les travaux
fédéraux et ne savent pas solliciter eux, il a dit.
La plupart d'université reçoit un diplôme, Stier dit, sont
disposée à attendre seulement quatre semaines pour entendre en
arrière sur leurs demandes d'emploi. Cette conclusion d'étude
suggère que les agences doivent fournir l'information plus
détaillée du travail d'étudiants et améliorer leurs procédures de
location, il a dit.
Dan Blair, directeur adjoint à l'OPM, a indiqué au sommet que
le gouvernement intensifie des efforts de recrutement. Le
bureau a lancé une campagne publicitaire de télévision dans environ
les villes une douzaine et des plans pour tenir "des jours fédéraux
de carrière" à l'université de l'Etat de la Louisiane, université
de l'Etat de l'Ohio, université de l'Etat du Nouveau-Mexique et
université de Carnegie Mellon visée attirant des étudiants dans la
médecine, l'ingénierie et les langues étrangères dans le
gouvernement, il a dit.
Les fonctionnaires de gestion de Bush commencent à se
concentrer sur la façon accélérer la location fédérale -- l'OPM a
hier signalé "une trousse à outils de location de restauration" sur
son site de Web pour guider des agences -- parce que les
projections prouvent que le gouvernement pourrait détruire environ
900.000 de 1.8 million d'employés par des démissions et des
retraites en six années à venir.
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