Les règlements fédéraux donnent un coup de
pied dans aujourd'hui qui fera la chasse du travail d'Internet plus
compliquée. Voici ce que les candidats doivent savoir - et
changer -- maintenant.
6 février 2006
New York (FORTUNE) - des
amis, soit averti : Si vous espérez trouver un nouveau travail
par un panneau du travail ou tout autre canal en ligne -- ou si vous
êtes les candidats recherchants d'un employeur sur le Web --
le monde juste obtenu un peu plus difficile.
Les nouvelles directives fédérales ont signifié pour
normaliser comment les données de piste d'employeurs sur la
diversité de leur regroupement de travail-demandeur entrent en
vigueur partant aujourd'hui pour les travaux aux entrepreneurs
fédéraux -- et les règles semblables donneront un coup de pied
dedans à la fin de cette année des compagnies des ETATS-UNIS avec
plus de 50 employés. Et résumés et approches de recherche
qui ont parfaitement bien fonctionné avant que puisse plus ne faire
le tour.
Dans le nouveau système, les régulateurs fédéraux
contrôleront pour voir que les compagnies gardent des données de
diversité sur tous les demandeurs, selon une nouvelle, plus uniforme
définition de "demandeur."
Selon cette définition, un demandeur doit "intérêt exprès"
dans le travail, par introduire un résumé, s'appliquant sur le site
de la compagnie, ou celui qui l'autre moyen les demandes de compagnie,
indique Gerry Crispin, fondateur et directeur de CareerXRoads et un
expert en matière à long terme de chasse du travail d'Internet.
Cette "expression d'intérêt" doit prouver que lui ou elle a
toutes les qualifications pour le travail énuméré dans la
description des fonctions de la compagnie (pas simplement certains
d'entre ou la plupart elles) qualifications -- et ces doivent être
spécifiques et mesurables.
Le demandeur doit être considéré pour une position actuelle
ou future spécifique, et "ne vous retirez jamais de la considération
pour le travail," dit Crispin. Par exemple, "si j'ai une
création de nouveaux emplois à Boston, par exemple, et vous avez
indiqué que vous voulez travailler Chicago, je peux l'impliquer que
vous vous êtes retiré," dit.
Pour être conforme à ces nouvelles règles et obtenir la
plupart de diversité, les employeurs auront une incitation pour
maintenir le groupe de demandeurs pour chaque travail relativement
petit et aussi aléatoire comme possible. Pour s'assurer vous
sont considérés comme maintenant, vous doivent :
Suivez les instructions de la compagnie. "si un employeur dit que, pour faire acte de candidature
pour un travail donné, vous devez aller à leur site Web et écrire
un certain numéro de code, puis faites cela," dit Crispin.
"autrement votre résumé ne sera jamais vu."
Définition vos qualifications clairement. "payez à une attention très particulière aux
qualifications spécifiques les listes d'un employeur un travail
particulier, et assurez-vous que votre résumé contient ces mots
exacts," Crispin indique.
Par exemple, si une description des fonctions inclut les mots
"trois ans d'expérience de comptabilité de degré de solvabilité," mettez
"trois ans d'expérience de comptabilité de degré de solvabilité" sur votre
résumé. " pas la liste simplement une position de
degré de solvabilité-accounting avec les dates où vous l'avez eue et la supposez
que quelqu'un la figurera dehors," Crispin informe. Ceci peut
signifier que vous devez récrire votre résumé pour chaque création
de nouveaux emplois que vous vous appliquez pour.
Gardez votre courant up-to-the-minute de résumé. "les règles permettent à des compagnies de
sélectionner un groupe aléatoire de demandeurs en recherchant les
panneaux du travail les demandeurs qualifiés 'les plus récents ',"
des notes de Crispin. "dans ces cas, personne regardera même
un résumé qui est de plus de deux ou trois semaines de."
Yikes.
Visez les compagnies spécifiques et visitez leurs sites
de Web souvent. "la première annonce d'une
création de nouveaux emplois apparaît très souvent sur le propre
site d'une compagnie avant qu'elle soit signalée n'importe où
ailleurs," dit Crispin. Si assez de demandeurs tournent vers le
haut sur le site, l'employeur est peu susceptible de regarder autre.
les "compagnies vraiment ne veulent pas 500 ou 1.000 demandeurs
pour chaque travail," Crispin dit. "s'ils obtiennent 30 qui
sont qualifiés, c'est un nombre raisonnable pour qu'un gestionnaire
de location considère et à choisit à partir."
Si quelqu'un se réfère vous pour un travail,
assurez-vous que vous -- et eux -- comprendre comment à faites-le. Environ un tiers de toutes les nouvelles locations
viennent maintenant par des programmes d'employé-référence, et des
compagnies sont encore autorisées pour exécuter ces derniers
cependant qu'elles aiment, aussi long qu'elles suivent une politique
cohérente. Ainsi si votre pal chez Ostrich Corp. veut se
référer vous pour un travail, connaissez la politique de quelle
autruche est (si par l'intermédiaire du site Web de compagnie, en
ayant votre ami soumettez votre résumé pour vous dans une voie
particulière, ou ce qui-avoir-vous) et suivez-l'à la lettre.
Naturellement, elle reste à voir si les nouvelles règles
augmenteront réellement la diversité aux compagnies ou créeront
juste le travail supplémentaire pour tout le monde. L'une ou
l'autre voie, si vous recherchez un nouveau travail, vous ne pouvez
pas vous permettre de les ignorer.
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