New York - à mesure que la
demande des employés habiles augmente, les compagnies dans plusieurs
industries payent plus pour louer le talent de nos jours.
Est-ce qu'ainsi où cela vous laisse, le fidèle,
haut-exécutant l'employé qui snagged votre travail entre 2001 et
2004, aka que "vous êtes simplement chanceux les années pour avoir
chèque de règlement" ?
Très probablement faisant moins que le nouveau type.
L'injustice de salaire peut être un visage de compagnies
d'issue quand le prix pour louer ceux avec des qualifications comme le
vôtre est allé vers le haut de depuis que vous avez été loué.
En effet, si vous travaillez dans une industrie où la guerre
pour le talent est dans la pleine oscillation, les employeurs
adoucissent le pot pour attirer des candidats de votre calibre.
Au delà des rémunérations de départ potentiellement plus
élevées, certaines des prunes en vente peuvent inclure des
bonifications de signature, participation aux bénéfices,
bonifications exécution-basées, et l'argent pour replacer ou louer
une voiture, a indiqué le marc Karasu, expert en matière de
carrière chez Yahoo ! JOBS Chauds.
Pour des personnes plus aînées dit-il une compagnie pourrait
même jeter dans une adhésion de club de pays ou offrir de compléter
un acompte pour une maison si un candidat est invité à se déplacer
à une zone plus chère.
La guerre pour le talent n'est pas un facteur dans chaque
industrie. Mais elle est certainement en technologie de
l'information (particulièrement logiciel et ingénierie),
comptabilité et soins de santé, Karasu dit.
La fabrication et les techniciens sont également dans une
demande élevée, alors que dans quelques villes, finances et les
travaux au détail se développent.
Les bonnes compagnies seront proactives au sujet de rectifier
tout déséquilibre entre de nouvelles locations et les employés de
pair déjà à bord de, ont dit David Russo, l'officier en chef de
personnes du fournisseur PeopleClick.com de services de recrutement.
S'ils sont futés, Russo dit, ils viendront chez vous et vous
les dire apportent votre compensation jusqu'au marché. Une
voie commune de faire ceci est de mettre un employé actuel sur un
programme accéléré de revue de salaire, a dit Jerry Mattern,
qui est un membre de la société pour le panneau de gestion de
ressource humaine sur la compensation, les avantages et les
récompenses totales.
Si par exemple la compagnie détermine qu'elle a besoin
accélérez votre salaire 5 pour cent pour se lever au marché, il
peut choisir de frapper vers le haut du salaire par 2.5 pour cent en
six mois et puis par le repos six mois ensuite cela. Pour les
interprètes supérieurs, ils peuvent donner une augmentation
légèrement plus grande, Mattern dit.
Mais en ses presque 40 années dans les ressources humaines,
Russo a indiqué qu'il est seulement vu environ 20 pour cent de prise
de compagnies l'itinéraire proactif.
Plus typique une compagnie attendra vous pour siffler vers le
haut, un mouvement naïve et risqué pour des employeurs se posant à
un manque d'ouvriers qualifiés. Ils peuvent pouvoir attirer de
nouvelles locations, mais ils poussent des locations plus anciennes
pour regarder ailleurs. "il crée une situation de
tourner-porte," Russo dit. "et le coût de la rotation est cher
tellement fichu."
En fait, il coûte à une compagnie environ 1.5 fois votre
salaire et 53 jours en moyenne de vous substituer si vous décidez de
sauter le bateau, selon la recherche de la société
PricewaterhouseCoopers Saratoga de mesure de capital humain.
Devant approcher votre patron -- plutôt que l'autre voie
autour -- crée également un dilemme pour l'employé. Une
stratégie pour amplifier votre salaire est de comparer les prix
vous-même, d'obtenir une meilleure offre, et la prendre à votre
patron pour voir si lui ou elle peut l'apparier. Mais Russo et
Karasu notent que les employeurs peuvent supposer que vous êtes
déloyal. Et même si ils apparient votre offre de concurrence,
ils peuvent vous visualiser allant moins favorablement en avant.
Il vaut mieux d'avoir un bon sens de votre marché en valeur
mais de prendre un coopératif plutôt que l'approche conflictuelle,
Karasu dit. Dites votre patron que vous vraiment appréciez
votre travail et détesteriez pour partir mais vous réalisez que
l'horizontal change et peut-être les deux de vous pourraient passer
en revue votre module de compensation pour voir comment l'apporter
jusqu'au marché.
Maintenez dans l'esprit, Russo dit, que ce qui est considéré
salaire du marché employé pour changer tous les deux ans ou ainsi,
mais maintenant dans les industries où la demande de la main-d'oeuvre
qualifiée est haute elle puisse changer tous les six à neuf mois.
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