Il n'est pas rare de nos jours que un employé
laisse un travail actuel pour des pâturages plus verts.
Personne ne censure une personne pour prendre une autre
position qui donne plus d'argent, de plus grand prestige ou de plus
grandes occasions.
Mais ce qui si cet même employé prend le nouveau travail
après avoir été en position actuelle pendant seulement six mois ?
Le mouvement distillateur semble-t-il raisonnable ? Ou,
peut-être semble-t-il non professionnel, égoïste et ingrat ?
C'est la ligne fine que beaucoup d'ouvriers doivent marcher
quand ils reçoivent une autre offre du travail peu après la prise
d'un nouveau travail. Tandis que personne ne censureraient
probablement l'ouvrier qui à gauche après deux ans d'emploi,
laissant une nouvelle position après moins qu'une année peut avoir
des conséquences à long terme.
Par exemple, dites que un ouvrier a les trois travaux dans une
envergure de deux ans. Quelque part dans ce scénario
d'instabilité dans l'emploi, un patron ou les collègues commencera
à se demander pourquoi la personne davantage n'est pas commise à un
travail. L'employé il pourrait-il être difficile travailler
avec ? Seulement concentré sur ses propres buts au lieu de
ceux de la compagnie ou de l'équipe ? L'employé commute-t-il
les travaux parce que lui ou elle ne peut pas (ou pas ) effectuer le
travail assigné ?
Tandis que brancher à toutes les conclusions peut être
injuste, un ouvrier qui commute les travaux trop rapidement et trop
souvent peut risquer de sembler instable professionnellement et
personnellement. De plus, laisser un nouveau travail peut trop
tôt également ne pas être de tout avantage à l'ouvrier du tout.
Peut-être l'employé n'obtient pas une promotion simplement
parce que lui ou elle n'a pas été avec la compagnie assez longtemps,
ainsi l'employé part pour une autre position. Si l'ouvrier
était resté avec l'ancien travail, cependant, les patrons pourraient
être prêts à donner que personne que ces nouvelles occasions ont
tellement profondément désirée.
De plus, maintenez dans l'esprit qui même si un ouvrier n'est
pas complètement satisfait d'une position actuelle, il ne signifie
pas que une sortie du travail est nécessaire. Si l'ouvrier
peut prouver au patron qu'il ou elle est un ouvrier dur, alors ce
patron pourrait être plus disposé à travailler avec l'employé sur
obtenir le travail désiré au sein de la compagnie.
Si un employé contemple laissant un travail après seulement
peu de temps, voici quelques autres choses à considérer :
Buts à long terme. Si une position
actuelle n'aide pas de quelque façon de rencontrer de futurs plans de
carrière, alors il peut être temps de passer simplement. Si
un employé veut être un vétérinaire, il ne se comprend pas de
rester dans un travail vendant la publicité après avoir été offert
un travail dans le bureau d'un vétérinaire.
Arrangement votre passion. Peuplez
parfois l'houblon du travail parce qu'ils ne comprennent pas que la
raison qu'ils sont malheureux ne soit pas l'employeur - c'est le
travail. Si une personne aime travailler l'extérieur mais
continue à recevoir les travaux qui le gardent à l'intérieur toute
la journée, alors cette personne va être malheureuse.
Occuper-briseurs absolus. Si
quelqu'un travaille à n'importe quelle compagnie où il y a quelque
chose de continuer illégal, cet ouvrier ne devrait pas hésiter à
rechercher un autre travail aussitôt que possible.
La clé apprend à être patiente, et pèse soigneusement tous
les pour et contre avant de partir trop tôt.
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