Environ 73% a cité le désir pour un meilleur
salaire comme raison principale de leur recherche, alors que 40%
recherchent de meilleurs avantages.
30 août 2006
Itching pour un changement du travail ?
Vous avez l'abondance de la compagnie. Soixante pour
cent d'EUX le pour recherchent les nouveaux travaux, selon une
nouvelle étude.
Des 60% qui veulent un nouveau travail, 27% "activement"
recherchent ; 52% "en quelque sorte activement" regardent, et
des indiquer de 20% qu'ils sont "pas très activement" chasse pour le
nouveau travail, selon une étude en ligne de 1.000 IL des ouvriers
par l'association de calcul d'industrie de technologie, IL
organisation de membre d'industrie.
Les la plupart de ceux ELLE le pour recherchent des pâturages
plus verts -- 73% a cité le désir pour un meilleur salaire comme
raison principale de leur recherche. Quarante pour cent
recherchent de meilleurs avantages.
Mais l'argent n'est pas tout, droit ? Deux-tiers
indiquent également qu'ils recherchent les nouveaux travaux parce que
leurs positions actuelles n'ont donné aucune occasion d'avancement.
Et parole de 58% elle recherche de nouveaux défis. Les
pour cent de Thirty-four des répondants derecherche se plaignent que
leurs gestionnaires ne respectent pas ou n'évaluent pas le travail
qu'ils effectuent.
"maintenant que l'ADS aider-voulu obtiennent peu un plus
encombrant, beaucoup plus IL des ouvriers sont disposé d'explorer
d'autres options," dit un porte-parole de CompTIA.
Un quart de CELA des chasseurs du travail fonctionnent actuel
pour des constructeurs de technologie ; 16% dans l'éducation ;
15% dans le gouvernement ; 8% dans la santé ; et
7% à la fabrication. Cependant, bon nombre d'entre eux veulent
brancher sur leur industrie-expertise pour débarquer les nouveaux
travaux : Quarante pour cent indiquent qu'ils espèrent trouver
le nouveau travail dans les mêmes industries qu'ils sont dedans
maintenant.
La majorité de LUI le pour recherchant les nouveaux travaux
ont été à leurs employeurs actuels pendant plusieurs années.
Huit pour cent ont été à leurs compagnies actuelles plus de
10 ans ; 22% ont été avec le même employeur six à 10 ans ;
et 29% ont été avec la même compagnie pendant trois à cinq
années. Des pour cent de Twenty-seven de l'agité CELA le pour
avaient fonctionné à leur employeur actuel pendant une à deux
années ; 14% ont été avec leur employeur moins qu'une
année.
Tandis qu'un bon nombre de pour de technologie recherchent un
changement du travail, beaucoup semblent également se sentir moins
optimistes au sujet de leurs travaux actuels, selon une autre nouvelle
étude libérée le mercredi par ELLE des services professionnels et
externaliser Hudson ferme.
Comparé à une vingtaine de base de 100, les niveaux de
confiance du travail de technologie sont tombés 9.4 points en août
à 103.1, d'une année-longue haute de 112.5 en juillet.
Toujours, en dépit de la baisse d'un mois, IL des niveaux de
confiance du travail le mois dernier étaient toujours sensiblement
plus haut qu'en août 2005, quand il a enregistré seulement 97.5.
En outre, IL des ouvriers en août étaient également
légèrement plus optimiste simplement que des ouvriers en général
à travers les multiples enquêtes de Hudson de secteurs.
Nationalement, les ouvriers à travers toutes les industries
ont évalué leur confiance 102.9 du travail, selon le balayage de
Hudson de 9.000 ouvriers, y compris plus de 400 professionnels LUI et
de télécommunication.
la "confiance est encore plus forte parmi ELLE des ouvriers que
l'année dernière, et plus en conformité avec la main d'oeuvre
générale," indique le tailleur régional de Hudson VP Paul.
Contribuant à la baisse dans LUI l'optimisme du pour à partir
de juillet à août étaient des facteurs économiques, y compris le
marché du logement et les prix du gaz se ramollissants, il dit.
Seulement 14% de LUI le pour en août a évalué leurs finances
personnelles comme "excellent," comparé au l'enregistrer-haut de 21%
qui a indiqué elles ont senti cette voie en juillet, selon Hudson.
Il y avait également une baisse de cinq-point à 44% dans le
nombre d'ouvriers que dit leur situation financière améliorait.
Toujours, le tailleur de Hudson dit qu'il n'étonne pas que
beaucoup de pour de technologie se sent impatient au sujet d'un
changement du travail. "il est très facile d'être parti sur
l'étagère dans LUI," il dit. "IL le pour ont très souvent
leur oeil sur ce que sont" et se demandent les la plupart des projets
de tranchant s'ils les poursuivent -- aussi bien qu'un salaire plus
élevé, il dit.
Le pour de technologie qui ont été à la même compagnie
pendant un certain temps "obtiennent souvent payé moins que les taux
du marché," indique le tailleur. Et tandis que le tailleur dit
un certain pour de technologie a souvent des au-dessus-espérances au
sujet du salaire -- c.-à-d. ils pensent qu'ils devraient obtenir ont
payé plus que ce que le marché offre réellement -- là est des
"scénarios de rachat" ayant lieu dans quelques coins de IL marché du
travail en ce moment, il dit.
Spécifiquement, les employeurs dans quelques industries,
particulièrement les services financiers secteur, deviennent plus
disposés à faire les contre-offres pour garder le talent évalué de
technologie qui ont de nouvelles offres du travail d'autres
employeurs, tailleur dit.
Tandis que le jeu de contre-offre ne fait pas presque aussi
chaud dans IL marché du travail maintenant qu'il était pendant la
taille de la perche point-COM du 90s, il y a des occasions
concurrentielles de salaire pour les types choisis de dans-exigent le
talent, tel que des consultants en matière d'ERP.
Par exemple, le tailleur dit qu'il connaît un chef de projet
de SÈVE qui gagnait $80.000 par année de son employeur, une
société d'opérations bancaires d'investissement, qui a été
offerte un nouveau travail payant $95.000 par une autre compagnie.
Mais son employeur actuel lui a offert $110.000 pour rester,
dit le tailleur. "le coût de remplacement et de formation un
nouvel employé" rend quelques compagnies plus disposées à offrir
des incitations pour le personnel actuel au bâton autour, il dit.
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