Vous avez un nouveau travail et êtes prêt à
emballer vers le haut de votre bureau.
Mais avant que vous marchiez dans le bureau de votre patron et
donniez la notification de vos deux semaines, avez-vous pensé à vos
avantages et à d'autres coûts cachés qui viennent avec les travaux
changeants ?
La synchronisation d'un changement du travail peut affecter
votre assurance de santé, régimes de retraite, temps de vacances et
même options d'achat d'actions possibles.
D'autres questions pour se demander avant vous branchent les
travaux : Votre nouveau salaire compensera-t-il un plus long
permutent-ils ou plus de dépenses de soin de jour ?
Si pas, l'avez-vous dans vous à négocier pour plus de salaire
ou pour les avantages supplémentaires tels que le temps hors fonction
?
Avec presque un quart de tous les employés changeant les
travaux depuis le mi-2004, le recrutement et la retenue des
ouvriers qualifiés a émergé en tant que soucis supérieurs pour des
employeurs, une étude récente de MetLife des tendances d'avantage
des employés trouvées.
la "concurrence pour le talent rechauffe, Ben par ''Colvin,
vice-président de marketing institutionnel pour MetLife. "qui
met des employés dans une grande position pour négocier leur
''d'avantages.
Mais très peu de de personnes prise réellement l'heure
vraiment d'examiner et maximiser leurs avantages des employés.
"avant qu'ils changent les travaux qu'ils devraient passer plus
de temps pensant à leurs avantages qu'ils habituellement, ''Colvin
dit.
Quand changer les travaux, chronométrant peut être important.
Pour gagner des avantages de compagnie tels que les options
d'achat d'actions et 401(k) les allumettes, beaucoup de compagnies
exigent de leurs employés d'être investis -- signification que vous
devez travailler un certain nombre d'années à autoriser à prendre
l'argent avec vous quand vous partez.
Partir tôt pourrait signifier que vous en renoncez ou à votre
allumette entière. Si vous partez, vous avez des options :
Vous pouvez encaisser hors de votre 401(k), le laisser ou le
rouler plus de.
Sur 200.000 ouvriers avec des plans de l'épargne de retraite,
presque à moitié dits ils ont encaissé hors de leur 401(k) argent
après qu'ils aient laissé leurs travaux, selon une étude annuelle
par la compagnie de ressource humaine que Hewitt associe.
Du reste, 32 pour cent ont maintenu leur argent dans le plan de
401(k) de leur employeur, et 23 pour cent l'ont roulé plus de dans
une IRA ou tout autre régime de retraite, selon Hewitt.
Les jeunes ouvriers étaient le plus susceptibles de l'argent
comptant dehors -- presque deux-tiers entre les âges de 22 et de 29
ainsi, selon l'étude.
Rappelez-vous, en encaissant dehors, vous sont imposés sur le
retrait. Et la plupart des personnes sous l'âge de 59 1/2
devront également payer un impôt de pénalité de 10 pour cent.
Ainsi, s'il y a une période d'attente pour la participation au
régime de retraite du votre nouveau travail, laissent vos fonds dans
le plan de notre vieil employeur jusqu'à ce que vous soyez habilité
au nouveau plan.
Un autre avantage à regarder étroitement est votre assurance
de santé.
Les travaux changeants peuvent affecter les prestations-maladie
de vous et de votre famille, puisque vous n'êtes habituellement plus
éligible pour participer au plan de la santé de votre ancien
employeur.
Normalement, l'assurance médicale maladie fonctionne par la
fin du mois l'où des primes ont été payées. Ainsi, si vous
pensez à laisser votre travail, il serait avantageux de donner à
votre notification le jour après que votre prime ait été payée --
typiquement au début d'un mois.
Si vous devez attendre un nouveau plan de santé pour donner un
coup de pied dedans, vous pouvez vouloir considérer l'assurance de
suite de COBRA aux cadences de groupe dans le cadre du plan de la
santé de votre ancien employeur.
"oui, il y doit beaucoup maintenir, le ''indique Dallas
Salisbury, de cadre supérieur de l'institut de recherche de recherche
d'avantage des employés à Washington. "mais vous sûrement ne
voulez pas aller sans ''d'assurance médicale maladie.
D'autres éléments à considérer incluent des coûts et temps
de permutation, des codes de robe et même des jours personnels.
Pour certains, les jours de vacances ou le temps de congé de
famille peuvent être un avantage essentiel.
Si l'employeur ne peut pas vous payer autant que vous voudriez,
mais vous sont disposé à recevoir un salaire inférieur pour
travailler là, vous pouvez avoir une certaine pièce d'agitation en
négociant les avantages supplémentaires.
`` je ne recommanderais pas de parler du salaire et des
avantages jusqu'à ce que vous ayez un arrangement de la position, le
''indique David Stroud, vice-président aîné à la lie Hecht
Harrison, une gestion de carrière et société de consultation dans
Addison, le Texas. `` la plupart des personnes croient que le
salaire est la seule chose à négocier. Cependant, quelque
chose est négociable.''
Les avantages aiment des jours de vacances, des adhésions et
même les bonifications professionnelles peuvent facilement être
discutées avec un futur employeur avant qu'une offre du travail soit
reçue ou diminuée, Stroud dit.
Il est également important de laisser votre travail actuel
avec élégance.
Juste parce que vous changez les travaux ne signifie pas que
vous devriez relâcher hors fonction en position que vous laissez.
La mise à jour du même niveau de la professionnalisme que
vous avez dans le passé vous aidera seulement à obtenir des
références d'emploi fortes à l'avenir, Stroud indique.
Et tandis que c'est toujours norme pour donner la notification
de deux semaines, pas moins la notification de quatre ou six semaines
est typiquement donnée pour la gestion supérieure.
La clé est vous ne veulent pas brûler toutes les passerelles.
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