Les employeurs emploient le matériel pour faire
des comparaisons locales ou régionales quand il est temps de louer.
13 janvier 2007
Des affaires d'Olathe se spécialisent en
fournissant des données cruciales à la capacité des sociétés de
trouver et garder les ouvriers doués.
Les enquêtes de Compdata édite annuellement une étude de
données de la compensation 23-volume, qui fournit le salaire, la
pratique en matière de salaire et les informations d'avantage pour
539 titres du travail dans 39 états. La compagnie produit
également les études séparées et détaillées sur des avantages et
la compensation exécutive.
Les données de compensation, le vendeur supérieur de la
compagnie, ruptures payent l'information dehors dans des zones
métropolitaines et rurales. De cette façon, employeurs peut
faire des comparaisons locales ou régionales en plaçant des salaires
au lieu d'aller par une moyenne par état.
Theresa Worman, vice-président de développement des affaires,
a indiqué que les études peuvent aider à déterminer des cadences
de salaire et à soulever des budgets.
les "entreprises emploient ceci pour être concurrentielles,"
elle a dit. "beaucoup de périodes elles doivent répondre à
la question, 'comment la haute est en hausse?' Elles ont pour
avoir une idée ce que la concurrence fait."
En dernières années, Compdata a commencé à fournir des
informations sur plus de catégories des avantages et a ajouté des
données sur des pratiques en matière de recrutement.
"nous avons une main-d'oeuvre instruite," Worman dit.
les "compagnies doivent être rapides sur leurs orteils pour
faire des changements et pour faire leur compensation programmer une
partie réussie de leur plan et culture d'affaires."
La recherche de Compdata est basée sur des résultats d'étude
d'environ 5.000 compagnies. La compagnie a 30 à 50 employés
-- frapper le nombre plus élevé quand des études sont conduites.
Les entreprises qui achètent une étude 2007, qui énumère à
$849, descendent de $500 en participant à l'étude.
"tout au sujet de la structure d'évaluation est conçu pour
encourager la participation à l'étude," Worman dit.
Il n'y a rien peu orthodoxe au sujet de cette approche, a dit
met Linder, amorce de pratique en matière de compensation pour
WorldatWork, un Scottsdale, Ariz., association basée de ressources
humaines.
"afin d'obtenir de bonnes données, il doit y avoir des
incitations comme cela," il a dit.
Worman a indiqué que les résultats d'étude sont employés
par des sociétés et des compagnies de Fortune 500 assez non grandes
pour avoir un service de ressources humaines.
La recherche de Compdata diffère des enquêtes de salaire
exécutées par les associations commerciales, elle a dit.
Tandis que ces études mesurent les travaux dans une industrie
spécifique, elles généralement n'incluent pas des données de
salaire sur les travaux qui superposent avec d'autres secteurs.
Une boulangerie payer des comptables bien par des normes
d'industrie de la boulangerie, mais comment son salaire peut-il
compare-t-il à d'autres industries ? Les données de
compensation répondent à cette question.
Worman a indiqué que dans les dernières deux décennies, les
compagnies conduites payent des études parmi elles-mêmes.
Mais cette tendance s'est fanée parce que la concurrence et
les actes anti-trust fédéraux ont combiné pour pousser des
entreprises à de tiers compagnies telles que Compdata.
"très peu si quiconque fait que plus, qui sont très bons pour
ces maisons de salaire," ont indiqué Linder chez WorldatWork.
Bien que non ses affaires primaires, Compdata fournissent
également des études personnalisées pour les groupes commercias,
des associations tels que du Missouri et du Kansas hôpital.
"vous avez pour être très concurrentiel dans ce que j'appelle
ces secteurs très très demandés," avez dit Michael R. Dunaway,
vice-président aîné pour des services terrain pour le Conseil
métropolitain de Soins de santé de Kansas City, un bureau local de ces
associations d'hôpital. la "santé est l'une de ceux qui est
vraiment chaude en ce moment.
"l'enquête de santé-soin présente des moyens de tous les
hôpitaux de faire un couple des références tout au long de
l'année."
En plus d'utiliser l'étude industrie-spécifique, les
hôpitaux emploient des données de compensation pour comparer des
salaires pour les travaux dans lesquels ils concurrencent d'autres
industries. Worman a indiqué des hôpitaux la concurrence
acharnée dans de Kansas City et de St Louis visage des casinos pour
les ouvriers horaires dans les travaux tels que l'entretien, le
service de traiteur et le ménage.
Suzanne Kimmich, un analyste aîné de compensation pour des
Soins de santé de Principe à St Louis, a indiqué l'information
d'offres d'enquête de santé-soin de Compdata non disponible
ailleurs.
"nous pouvons exécuter une requête et découvrir ce qu'est la
cadence moyenne pour une infirmière avec sept ans d'expérience,"
elle a dit.
Toujours, lesdites enquêtes multiples de Dunaway et de Kimmich
-- ressources non simplement de Compdata -- sont employées pour
essayer d'obtenir les données de salaire les plus précises.
Linder a indiqué des données d'enquête d'utilisation de
compagnies pour mettre des roues sur leur stratégie de compensation.
Après avoir décidé où elles veulent débarquer sur
l'échelle de salaires (par exemple, le cinquantième percentile),
données d'enquête d'utilisation d'affaires pour apposer des nombres
durs aux travaux.
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