Les suppressions d'emplois ont répandu pour le
fabricant de circuits intégrés
17 juin 2006
Il est intermédiaire par les corp.s d'Intel le
art de l'auto-portrait-assessment le plus complet en 20 ans, et employés de
l'Arizona de la compagnie les presque 11.000 deviennent impatients.
Ils comprennent que leurs travaux pourraient changer et ils
sont désireux d'obtenir en fonction avec lui.
"nous processus-sommes pilotés et les gens veulent savoir ce
qu'est le changement ainsi elles peuvent sortir et le fixer," a dit
l'aube Jones, un porte-parole pour Intel à son campus de fournisseur.
"c'est sur chacun esprit."
Avril 27, le cadre supérieur Paul Otellini a annoncé une
évaluation 90-day d'entreprise qui ne laisserait aucune pierre
unturned dans un effort de renverser une récession d'affaires et
d'équilibrer $1 milliards en coûts cette année.
"vous ne pouvez pas faire que genre de coupe sans quelques
personnes étant affectées," Jones dit.
La compagnie combat un défilement ralenti cours des actions
dans de croissance, de réduction actions, et perte de part de marché
aux concurrents tels en tant que dispositifs micro avançés d'Austin,
le Texas.
Jeudi, Otellini a donné un Webcast pour des employés.
Il a principalement répondu à des questions et n'a donné
aucun détail au sujet d'une restructuration.
Les blogs et les bulletins exécutifs des employés, bien que,
ont indiqué que les travaux pourraient être éliminés ou changés.
Il y a eu des signaux non confirmés qu'autant de car 16.000
des ouvriers globaux de la compagnie 100.000 pourraient être
redéployés ou congédiés.
"nous avions essayé de figurer dehors d'où ce nombre est
venu," Jones dit.
Le redéploiement est une période payée, généralement trois
mois, lesoù les employés dont les travaux sont éliminés peuvent
rechercher un autre travail au sein de la compagnie.
Traditionnellement, la plupart des employés redéployés
ont trouvé d'autres travaux à Intel, Jones dit, bien que certains
s'enroulent vers le haut de partir.
"nous ne regardons pas combien personnes nous pouvons couper,
mais comment pouvons nous les déployer plus pertinemment," Jones dit.
La Santa Clara, compagnie de Calif.-based n'a pas eu des
licenciements de grande puissance depuis le milieu des années 80 où
elle a abandonné faire les puces de mémoire génériques pour des
microprocesseurs et a diminué des milliers d'employés.
Environ 11.000 ouvriers étaient hangar en quelques années
après le buste point-COM, en grande partie par des rachats et
l'usure.
Chefs de la douzaine environ groupes d'affaires qui composent
les exécutions de l'Arizona d'Intel avoir étudié leurs sections,
recherchant des voies d'être plus pertinent. Elles ont fait
rapport à un comité central qui recommandera un plan d'action qui
pourrait inclure vendre les unités peu lucratives d'affaires, usines
de fermeture et supprimer des emplois.
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