La recherche non gouvernementale est venue
ensemble en janvier 2007 pour refléter quel professionnel le message
des employés embarque sur la chambre forte et le Yahoo !
avaient dit pendant des années : L'ère de
l'utilisation plus de, mais les cadres sont dans une demande forte
pour manipuler des travailleurs de contrat.
La source de l'entrepreneur de Southbury, CT, appelle l'ère
"la nouvelle économie de carrière," et confirme que l'année 2006
était le point inclinant pour ce qui a été par le passé
considéré une économie stable de carrière. Le bureau des
Etats-Unis des statistiques de travail ne reflète pas les tendances
par la voie de laquelle il rassemble des données, mais il fait des
états que le chômage est à un bas historique.
Essentiellement, l'étude par Source d'Entrepreneur's suggère
que "allés soient les jours" quand les individus travailleront pour
un ou deux employeurs, recevront des avantages de vie, et retireront
le temps à deux chiffres de vantardise de service d'un employeur.
L'étude a suggéré cela à l'avenir, sécurité à long terme
serait gagnée par des individus contrôlant leurs propres carrières
par le or de art de l'auto-portrait-employment... en lançant vos propres affaires.
"nous sommes à un point inclinant dans l'économie américaine
du travail," a dit Terry Powell, fondateur et Président de la
source de l'entrepreneur. "le marché du travail traditionnel
n'offre plus les individus de sécurité et les familles doivent vivre
bien," il a dit.
La recherche cite beaucoup de menaces à la sécurité d'emploi
d'un individu et à la liberté financière -- avant lesquelles n'a
jamais existé -- comme la réduction de taille de compagnie, les licenciements
prolongés, l'élimination des avantages, d'énormes faillites de
corporation, dette colossale du consommateur, et insolvabilité de
sécurité sociale.
"après dépense 26 ans en Amérique et revêtements de
corporation une autre restructurant, j'ai pris une décision pour
entrer dans mes propres affaires," a dit Robert Plenderleith, qui
possède le centre d'étude de Huntington dans Wyomissing, PA.
"j'ai eu une occasion de faire quelque chose de positif pour
des gosses et faire une certaine somme d'argent," il a dit. "je
maintenant ai créé ma propre sécurité, en exécutant mes propres
affaires et en récoltant les nombreuses récompenses de ma propre
prise de décision," Robert indiqué.
Pour ceux qui fonctionneront pour des employeurs à l'avenir,
la recherche déclare que les salariés W-2 peuvent compter avoir six
à huit changements du travail dans une profession choisie dans une
vie fonctionnante ; et/ou changer complètement leur profession
fonctionnante au moins trois fois.
Les résultats de recherches précisent que puisque les options
traditionnelles d'emploi deviennent incertaines, les individus peuvent
devoir fournir jusqu'à 50 pour cent du revenu qu'ils auront besoin
pour plus de 20 ans ils peuvent vivre dans la retraite.
Pendant qu'elle est, 27 pour cent de ménages aux Etats-Unis ne
peuvent pas faire des extrémités se réunir sur des salaires plus de
de $100.000, selon le centre de cordier pour l'opinion publique.
Six-dans-dix ayez seulement assez d'argent comptant à survivre
un mois après licenciement. L'inflation continue aussi à
dépasser la croissance de salaire et 40 pour cent d'employés vivent
chèque de règlement au chèque de règlement. Le revenu de
ménage moyen aux Etats-Unis, d'ailleurs, est moitié sur de quels
hauts acquéreurs il conteste est difficile vivre (ou $49.000 par an.)
Une nouvelle compagnie au Minnesota espère brancher sur le
décalage loin d'employer des ouvriers à substituer le personnel avec
des travailleurs de contrat. HotGigs Inc., de Minneapolis,
contract-central.com lancé car il conteste la main-d'oeuvre
contractuelle pour les travaux professionnels éclate aux Etats-Unis
avec des cadences de croissance à deux chiffres tous les ans.
Les sociétés recherchent à employer la main-d'oeuvre
contractuelle pour éviter des frais généraux, avantages,
compensation d'ouvriers, impôts, et peuvent terminer un contrat de
travail sans pénalité ou communication préalable.
"il y a eu beaucoup de tentatives à créer indépendant ou les
sites Web indépendants d'entrepreneur, toutefois ceci représente
seulement un petit pourcentage de la main d'oeuvre réelle de
contrat," HotGigs conteste. On dit que le site Web joint vers
le haut des rédacteurs se contractants avec des candidats. La
compagnie a été énumérée aux 20 compagnies principales pour
observer en 2007 par la revue commerciale de villes jumelles.
La compagnie CDA de télécommunications estime que
ContractCentral sauvegardera $1.5 millions en fournissant des coûts
de personnel cette année. Le Président Doug Berg de HotGigs
dit, "ces compagnies emploient les seules capacités de HotGigs pour
créer et annoncer des demandes de contrat, saisir et talent de
gestion, et état sur fournir dépense par le type de gestionnaire, de
travail ou de compétence ou constructeur de fournir. En bref,
nous fournissons les bonnes, exigibles informations en temps réel,
automatisant les compagnies recruteuses autrement encombrantes de
processus et d'économiser par paquet dans le processus."
Il y a moins à inquiéter environ cependant si un employé est
un directeur gagnant plus de $100.000. Les perspectives
exécutives trimestrielles d'emploi de TheLadders.com's voient une
montée subite dans la demande pour de hauts salariés.
les "cadres tendent le travail-houblon plus fréquemment dans
une économie forte et se accroupissent vers le bas quand les choses
sont plus lentes," ont dit le marc Cenedella, président et Président
de TheLadders.com. "cette année, nous voyons que un parfait
donne l'assaut à de l'économétrie forte, caractère saisonnier et le
bon vieil optimisme mode viennent ensemble pour amplifier l'activité
sur le marché de $100.000+."
Les +$100.000 les plus chauds par an les travaux rémunérés
étaient dans San Francisco, New York, Boston, Seattle, Washington,
C.C, Chicago, et San Diego. "San Francisco a émergé comme
aimant supérieur de talent ; c'est la zone de métro avec le
nombre le plus élevé de travail-chercheurs d'autres emplacements
regardant pour entrer dans la région de compartiment, "TheLadders
enregistré. "San Francisco a également la moindre
concurrence pour chaque travail disponible ; il revendique
actuel un taux de 1:1 aux demandeurs d'emploi des postings du travail
sur TheLadders.com. Parmi les sociétés faisant la location la
plus à extrémité élevé dans la région soyez Cisco Systems,
microsystèmes eBay, du soleil, Google, et Charles Schwab."
Un recruteur au Mountain View, CA de Google, campus a dit à
des nouvelles de CNN cette semaine passée qu'ils ont des milliers
d'ouvertures, mais ne peut pas trouver les candidats qualifiés.
Le recruteur n'a pas expliqué quels rôles ils essayaient de
remplir, toutefois une vue rapide du panneau du travail de Google
montre le besoin d'ingénierie, de ressources humaines, et d'ELLE des
exécutions.
on enregistre que les travaux de salaire de Triple-chiffre dans
la demande de New York et de Boston sont dans les secteurs financiers
et de soins de santé. les "compagnies telles que Citigroup,
investissements de fidélité, Ernst et jeune, Schering-Charrue,
Wyeth, et tous de Charles Draper le laboratoire rigide
contribuent à l'attrait de la côte est."
On enregistre que Dallas, Tampa, et Detroit cependant ont les
marchés extrêmement serrés avec la rude concurrence pour chaque
travail disponible.
Ceux qui gagnent plus de $100.000 dits TheLadders qu'ils
restent optimistes au sujet des perspectives, 62 pour cent de cadres
ont dit que 2007 est meilleur que 2006 pour le travail recherchant, 36
devoir prévus par pour cent s'appliquer à moins de 20 listes de JOB
avant d'obtenir une offre contre les 50 travaux en 2006.
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