Voici Ce qui À rechercher En louant
Par Bob Nelson
Journal d'Affaires
27 mai 2007
Les employeurs recherchent beaucoup de qualités
dans les employés éventuels. Que recherchez-vous quand vous
interviewez des candidats ?
La liste suivante vous donne une idée des qualités que les
employeurs considèrent le plus important en louant :
- Éthique de travail : Le travail dur peut souvent
surmonter un manque d'expérience ou de formation. Vous voulez
louer les personnes qui sont disposées à faire celui qu'il prenne
pour obtenir au travail fait.
Réciproquement, aucune quantité de compétence ne peut
compenser un manque d'éthique d'initiative ou de travail. Bien
que vous ne sachiez pas pour sûr jusqu'à ce que vous louiez une
personne, l'interrogation soigneuse des candidats peut vous donner une
certaine idée de leur éthique de travail -- ou au moins ce qui pour
être vous pensez leur éthique de travail.
- Attitude : Ce qui constitue une bonne attitude est
différente pour différents individus. Mais un positif, amical,
disposé-à-aide la vie de marques de perspective au travail beaucoup
plus agréable et facilite chacun le travail.
- Expérience : Une entrevue vous donne l'occasion de
poser les questions très aiguës qui exigent des candidats de les
démontrer ont l'expérience pour faire le travail.
- Smarts : Les personnes futées peuvent souvent
trouver de meilleures et plus rapides solutions aux problèmes qui les
confrontent. Dans le monde d'affaires, les smarts de travail
sont plus importants que des smarts de livre.
- Responsabilité : Vous voulez louer les personnes
qui sont disposées à prendre les responsabilités de leurs
positions. Les questions au sujet des genres de projets vos
candidats ont été responsables de, et leurs rôles exacts dans eux,
peuvent vous aider à déterminer cette qualité importante.
Les petites choses, telles qu'arriver pour l'entrevue à l'heure
et s'habiller d'une manière ordonnée, peuvent également être des
indicateurs du sens de vos candidats de la responsabilité.
La location des personnes concernées est une des plus
importante charge le visage de gestionnaires.
Malheureusement, les gestionnaires consacrent souvent le temps
minimal à la préparation et au processus réel d'entrevue.
Les résultats que vous obtenez du processus de location sont
habituellement directement proportionnels à la quantité de temps
vous consacrez à elle. Si vous vous consacrez à trouver le
candidat droit pour une position, vous êtes beaucoup pour trouver cet
individu. Si vous comptez sur la chance de vous apporter de
nouveaux employés, vous pouvez être déçu par ce que -- et qui --
vous trouvez.
http://www.bizjournals.com/extraedge/consultants/return_on_people/2007/05/28/column399.html?market=portland
Déni
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