Les ouvriers devraient encourager les intentions
des sociétés d'amplifier la location et les salaires par nouvelle
année.
27 décembre 2006
Une étude des gestionnaires de location des
ETATS-UNIS et des professionnels de ressources humaines trouve 40%
comptant ajouter l'année à temps plein et permanente des employés
ensuite, et plus de deux fois autant de compter d'augmenter des
salaires.
Le balayage interactif de Harris conduit pour le site
CareerBuilder.com de travail en ligne trouve également 40% de
répondants incapable de trouver les candidats qualifiés, qui
signifie que les compagnies amplifieraient le salaire et les
incitations l'année prochaine pour garder des ouvriers sur le
travail.
Parmi des gestionnaires et le pour d'heure comptant ajouter des
ouvriers, parole de 36% qu'ils feraient ainsi en trois premiers mois
de l'année prochaine. Seulement 8% de répondants indiquent
qu'ils se sont attendus à une baisse dans les employés, alors que
40% ne s'attendent à aucun changement. Le reste sont
incertain.
Le travail 2007 a prévu également les trouvailles que 81%
d'employeurs projettent augmenter des salaires pour les ouvriers
existants, avec 65% attendant une élévation de 3% ou plus.
Presque un dans cinq comptent amplifier des salaires de 5% ou
plus.
Piloter les augmentations de salaire, aussi bien que d'autres
tendances positives pour des ouvriers, est la difficulté que beaucoup
de compagnies ont trouver les candidats qualifiés pour les travaux,
l'état trouve. Entièrement 40% de répondants indiquent
qu'ils ne pourraient pas trouver les personnes concernées pour les
travaux.
Parmi ceux qui regardent pour louer des ouvriers l'année
prochaine, 36% comptent additionner 10 ou moins, 29% plus de 50, 20%
plus de 100, et 10% plus de 500. On s'attend à ce que la
majeure partie du recrutement soit dans les zones de la santé, de
l'administrative/clerical, des ventes, des exécutions
d'accounting/financial, du service à la clientèle, de la technologie
de l'information, de la gestion, et de machiner.
Sans compter que de plus gros chèques de règlement, d'autres
tendances découverts dans l'étude incluent un engagement par
quelques employeurs pour louer plus de hispaniques, d'Américains
africains, et de femmes. En outre, la moitié des employeurs au
moins "étaient prêtes assez" pour fournir des agencements plus
flexibles de travail, tels que le partage du travail et les programmes
alternatifs.
Plus qu'un tiers des employeurs projettent fournir plus de
promotions et d'occasions d'avancement de carrière d'essayer de se
tenir en fonction sur le personnel existant ; et presque huit
dans la parole 10 ils sont disposés à fournir la formation pour de
nouvelles locations. Entièrement 13% de répondants indiquent
qu'ils augmenteraient des exécutions et des ouvriers de location dans
d'autres pays l'année prochaine, avec un 9% supplémentaire vu lui.
Harris interactif a conduit l'étude en ligne entre novembre 17
et déc. 11 parmi 2.627 gestionnaires de location et professionnels de
ressources humaines dans les Etats-Unis. CareerBuilder
énumère plus de 1.5 million de travaux et a plus de 23 millions de
seuls visiteurs, selon la compagnie.
http://www.informationweek.com/industries/showArticle.jhtml?articleID=196702123&subSection=soins de santé
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