Très peu de communautés à travers le pays
peuvent apparier les plans de location du deuxième trimestre des
employeurs à plus grand Lafayette, selon une étude conduite par
Manpower Inc.
Les réponses d'environ 40 compagnies locales qui ont été
interviewées par l'emploi entretient l'exposition ferme que des 57
pour cent robuste destinent pour louer plus d'employés pendant la
période d'Avril-Juin. Plan de seulement 3 pour cent pour
réduire leurs niveaux fournissants de personnel.
"les employeurs de région de Lafayette prévoient sensiblement
plus des conditions de location favorables que dans le premier
trimestre, quand 30 pour cent des compagnies ont interviewé destiné
pour ajouter le personnel et 13 pour cent prévus pour réduire
l'effectif," ont dit Laurie Brose, gestionnaire du bureau de main
d'oeuvre de Lafayette.
"il parle à la diversité de l'industrie que nous avons dans
la zone maintenant. Il montre une certaine uniformité dans
notre zone."
Les répondants de seulement six emplacements aux Etats-Unis
ont eu des plans de location plus forts : San Rafaël,
Californie ; Fort Myers/Naples, Fla. ; Temple, Le Texas
; Salt Lake City, Utah ; Brownsville, Le Texas ;
et Huntsville, aile du nez.
Deux des plus grands employeurs de Lafayette -- Subaru de
l'Indiana Automotive Inc. et le grand centre de moteur de tracteur à
chenilles -- sont en cours d'augmenter leurs niveaux des employés.
SIA a commencé à louer des associés pour rencontrer un but
certain d'ajouter 1.000 ouvriers à la production de traitement de
Toyota Camry, qui commence le mois prochain.
"en septembre où nous comptons avoir loué approximativement
650 associés à temps plein de production," a dit le porte-parole Ann
McConnell de SIA. "à ce moment-là, nous comptons avoir
approximativement 450 ouvriers de fabrication provisoires."
Des plans supplémentaires d'emploi au grand centre de moteur
de tracteur à chenilles sont attachés à la production des groupes
électrogènes pour le moteur diesel du C175 de la compagnie.
"nous sommes en cours de louer les personnes supplémentaires
pendant qu'ils se préparent à la production pour le nouveau C175,"
avons dit Dunn rouillé, porte-parole de corporation en chef de
tracteur à chenilles. Dunn ne pouvait pas fournir des détails
sur le nombre de nouveaux employés qui seront loués.
Crawfordsville, Plans de Monticello
L'état de location de main d'oeuvre du deuxième
trimestre pour les expositions de région de
Crawfordsville-Greencastle 23 pour cent des répondants prévoient
louer plus d'employés, alors qu'aucun ne projette réduire leurs
livres de paie.
C'est un excédent d'amélioration le premier trimestre, quand
seulement 7 pour cent des compagnies interviewées comptaient ajouter
des ouvriers.
Heartland Automotive Inc. projette créer approximativement 18
nouvelles positions à temps plein pour actionner $1.4 millions dans
le nouveau matériel.
La compagnie, qui a presque 570 employés, fabrique les pièces
de voiture moulées par injection pour SIA et attend le nouveau
matériel sera installée en septembre.
Les plans de location pour des employeurs dans la région de
Monticello-Rensselaer semblent sains pour le deuxième trimestre, avec
46 pour cent des répondants projetant ajouter des ouvriers, alors que
7 pour cent comptent réduire leurs livres de paie.
"les employeurs de région de Monticello-Rensselaer prévoient
sensiblement plus des conditions de location favorables que dans le
premier trimestre quand 13 pour cent des compagnies ont interviewé
destiné pour ajouter le personnel et 10 pour cent prévus pour
réduire (des niveaux d'emploi)," ont dit la chance de Dorrie,
gestionnaire du bureau de main d'oeuvre dans Monticello.
"pour le prochain quart, perspectives du travail apparaissent
mieux dans la construction, les marchandises non durables fabriquant,
le transport, les équipements collectifs publics, le commerce et les
services en gros et au détail."
Par état, 27 pour cent des employeurs examinés comptent
augmenter la location dans le deuxième trimestre, alors que le plan
de 59 pour cent aucun changement, 7 pour cent prévoient faire des
réductions et 7 pour cent sont incertains de leurs plans.
L'enquête de main d'oeuvre de 14.000 employeurs à travers les
Etats-Unis reflète presque les résultats de l'Indiana.
Vingt-huit plans de pour cent pour augmenter de leurs livres de
paie, avec 59 pour cent ne s'attendant à aucun changement, de
réductions de planification de 7 pour cent et de 6 pour cent
d'irrésolu.
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