Les projections de location de septembre
semblent fortes en tant que la plupart des employeurs de la
fabrication et les secteurs de service projettent augmenter la
location en prochaines cinq semaines, selon un état de la société
pour la gestion de ressource humaine, d'Alexandrie, de la Virginie, et
de l'école d'université de Rutgers de la gestion et des relations
sociales.
Leur état d'espérances d'emploi indique l'expansion forte
pour des constructeurs et des employeurs de service-secteur par
septembre.
Mais il y a "des indications claires" qui tandis que les
organismes ont le succès remplir positions d'ouverture, ils le
trouvent de plus en plus difficile de recruter le talent habile
qu'elles ont besoin. Ceci peut être partiellement dû au fait
qui nouveau-louent des restes de compensation à plat, les notes
d'état.
Les espérances d'emploi de secteur de fabrication pour
septembre ont augmenté à partir d'août, avec 58 pour cent
d'employeurs enregistrant des plans à la location en cinq semaines
suivantes. Les employeurs ont enregistré une petite
augmentation des positions vides non-exemptes de nombre, mais la
combinaison là semble être du progrès en remplissant ces positions,
l'état de SHRM-Rutgers indique.
Les constructeurs le trouvent plus difficile de recruter les
ouvriers habiles, mais il ne semble pas faire pression sur
nouveau-louent la compensation.
Les pour cent de Fifty-three d'employeurs de service-secteur
ont enregistré des plans à l'augmentation louant en septembre.
Il y avait un saut de 10 pour cent dans le pourcentage des
employeurs enregistrant des positions non-exemptes vides, qui suit un
grand déclin de juillet et peut être le résultat du rebond
saisonnier du niveau de juillet, selon l'état.
Il y avait une augmentation du nombre de professionnels d'heure
enregistrant la difficulté en trouvant les ouvriers habiles, pourtant
comme la fabrication, ceci semble faire influencer peu sur
nouveau-louent la compensation, selon SHRM-Rutgers.
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