WASHINGTON - la gestion de
Bush essaye la carotte et le bâton en imposant la loi contre louer
les immigrés illégaux. Il est plus difficile de mesurer la
carotte que le bâton.
Les statistiques montrent le succès de la gestion avec le
bâton. Les arrestations d'application de site de travail sont
en hausse, beaucoup. Le nombre d'individus arrêtés dans des
cas de site de travail a branché presque dix fois depuis 2002.
Avant, "il était comme une citation du trafic," doyen Boyd de
porte-parole d'immigration et d'application de douane dit. En
revanche, "nous entamons des poursuites criminelles et mettons des
personnes en prison."
Mais même pendant que les fonctionnaires citent les 4.383
arrestations d'application de site de travail faites en 2006, à
partir de 510 arrestations faites en 2002, mesurant les résultats
d'un programme de site complémentaire de travail s'est avéré
beaucoup plus difficile. Ceci pourrait compliquer la discussion
d'immigration dans le congrès, qui reprend l'année prochaine.
En juillet, à la grande fanfare, le service de la sécurité
de patrie a dévoilé un nouveau programme coopératif conçu pour
être la carotte dans le combat contre l'immigration illégale.
L'IMAGE doublée, le programme unit le gouvernement fédéral
et les employeurs privés dans une cause commune d'exclure les
immigrés illégaux de la main d'oeuvre des ETATS-UNIS.
"si le gouvernement va adresser entièrement le problème de
l'emploi étranger illégal, il doit associé avec des employeurs, les
instruire et leur fournir les outils qu'ils ont besoin," secrétaire
Michael Chertoff de sécurité de patrie dit alors.
Le programme offre des employeurs s'exerçant sur des
procédures de location appropriées et la détection frauduleuse de
document. Les employeurs se renseignent également sur les
derniers scams immigrés illégaux de travail. Alternativement,
les compagnies ouvrent leurs livres aux investigateurs fédéraux.
Leurs pratiques de location sont apurées, et elles
s'inscrivent dans un système automatisé de vérification d'emploi
qui est déjà employé volontairement par d'autres compagnies.
Si tout va bien, les employeurs obtiennent un timbre de
l'approbation en tant que "IMAGE certifiée." En juillet, les
fonctionnaires fédéraux ont prévu que cette désignation
"deviennent une norme d'industrie."
Pendant quatre mois plus tard, les fonctionnaires fédéraux
déclarent qu'ils ne savent pas même combien les employeurs se sont
engagés pour le programme. Ils en ont également
refusé d'identifier qui ont eu.
"nous avons été dans les conversations avec des employeurs,"
Boyd dit. "nous avons été dans les négociations."
Boyd a ajouté que l'agence "si tout va bien pourra annoncer"
les noms des compagnies de coopération en semaines ou mois à venir.
L'idée est dit-il pour que les compagnies choisies deviennent
des participants de "charte" au programme et à montrent de ce fait
outre de son potentiel.
"nous avons un procédé assez complexe d'inscription,"
porte-parole ajouté Jamie Zuieback d'immigration et d'application de
douane.
Certainement, l'agence a investi dans le marketing le nouveau
programme. Dans un briefing à huis clos mardi de Capitol Hill
pour les membres congressionnels de personnel, les fonctionnaires ont
distribueré les insectes glacés et les crayons lecteurs beaux de
relief avec le slogan d'IMAGE. Les fonctionnaires également
avaient contacté les participants potentiels, et Zuieback dit
quelques compagnies ont répondu à toutes les exigences d'être
certifié.
Toujours, les résultats n'ont pas toujours été le rêve d'un
professionnel de relations publiques.
"nous ne nous rendons pas compte de lui," porte-parole Dave
mercredi par Kranz de fédération de bureau de ferme de la
Californie. Après davantage de contrôle autour des bureaux du
plus grand bureau de la ferme de la nation, Kranz a ajouté que "il
n'est pas quelque chose que nous sommes familiers avec."
La chambre de commerce de la Californie le porte-parole Vince
Sollito a indiqué mercredi qu'il, aussi, n'avait pas entendu parler
du programme fédéral âgé de quatre mois. Ni l'un ni l'autre n'ont eu
ED Yates, président de la ligue de la Californie des processeurs de
nourriture.
Les nourritures de Smithfield dans le goudron gîtent, N.C.,
engagé cet été. Les étapes exigées ont inclus
contrôler les nombres de la sécurité sociale des ouvriers contre
des enregistrements de gestion de sécurité sociale.
Quand quelques enregistrements ne se sont pas assortis,
Smithfield a mis le feu à environ 50 ouvriers pensés pour être les
immigrés illégaux en utilisant les documents faux. Des
ouvriers supplémentaires ont été mis sur la notification, incitant
une grève surprise des employés novembre 17. Les ouvriers ont
depuis lors retourné, et la compagnie a accepte de donner aux
employés mis le feu plus d'heure d'essayer de se redresser hors de
leurs enregistrements.
"clairement," la compagnie a dit dans un rapport mardi,
"quelques employés étaient confus en raison des étapes que
Smithfield avait pris pour assurer le gouvernement fédéral que nous
n'employons pas sciemment les ouvriers non documentés."
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