Los Angeles - Justin Wong,
un étudiant aérospatial d'ingénierie du
massachusetts.institute.of.technology, schmoozing sur Facebook.com
l'automne dernier quand il a trouvé une annonce lisse du travail de
Boeing.
Wong, qui avait juste interné à la compagnie aérospatiale, a
vu le drapeau sur la gestion de réseau sociale populaire situer comme
"rue bi-directionnelle" -- un béhémoth de la défense atteignant
dehors à la jeunesse d'aujourd'hui dans leur cour de jeu virtuelle.
"ma première impression était que Boeing obtient avec des
temps," a dit l'aîné 21-year-old, qui travaillera à la division
satellite de Boeing après repére. "elle montre que la
compagnie fait un effort de nous parler à notre niveau."
Ce n'est aucun secret les ETATS-UNIS l'industrie
qu'aérospatiale graying rapidement : L'âge moyen d'un ouvrier
aérospatial était 45 de 2005. Par l'année prochaine,
approximativement un sur quatre sera éligible pour se retirer.
Confronté à un exode des compétences d'apparence vague, les
compagnies font cuire vers le haut des voies créatrices de leurrer et
garder le talent de la causerie avec des étudiants en ligne à de
jeunes ouvriers decheminement à être de futures amorces.
Les analystes industriels disent qu'il y a temps immobile à la
barre outre d'un manque -- si l'effort commence maintenant, a dit
Jérémie Gertler, vice-président auxiliaire de l'association
d'industries aérospatiales, un groupe commercia.
Pendant des années, les recruteurs ont inondé des campus
d'université, favorisant des internats, installant des déjeuners et
distribuerant des feuillets aux foires du travail. Aujourd'hui,
plus expérimentent avec les connexions virtuelles.
Par exemple, le Boeing Cie. a annoncé l'année dernière un
concours sur Facebook pour gagner un Nano d'iPod ou une carte de
cadeau d'iTunes. Les utilisateurs de Facebook qui ont écrit
les sweepstakes ont écouté un vidéo court promouvant la compagnie
et ont répondu à un jeu de multiple-choix. La compagnie a
alors continué avec des créations de nouveaux emplois.
Lockheed Martin Corp., l'entrepreneur militaire du numéro 1
de la nation, a commencé une salle de causerie plus tôt cette année
que sur son site de Web où les recruteurs accueillent les
fests instantanés face à face quotidiens de transmission de messages
avec des demandeurs d'emploi, a indiqué Peter Bugnatto, un recruteur
basé en Silicon Valley.
Avec utiliser la technologie, les compagnies aérospatiales
soutiennent leurs rangs par chemin de fer de jeunes ouvriers.
AP de Rolls-Royce, le deuxième plus grand générateur de moteur de
l'avion du monde, a commencé un programme de formation en 2004 qui
toilette 20-somethings pour aller bien à de futures amorces.
Normalement, cela prend environ 10 ans pour obtenir favorisé.
Dans le cadre du programme accéléré, un ouvrier peut devenir
un cadre moyen moyen en cinq à six ans.
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