La location de l'employé droit est essentielle
à n'importe quelle compagnie. Il est particulièrement
important pour les petites entreprises, qui peuvent avoir seulement
quelques ouvriers.
Mais la plupart des employeurs utilisent toujours la méthode
traditionnelle.
"la plupart des décisions de location sont toujours prises
dans les 4.3 premières minutes de l'entrevue et sont basées sur des
sentiments d'intestin," a dit Jim McKelvey, le Co-propriétaire de
Great Lakes Profiles Inc., qui fournit des services de ressource
humaine pour des compagnies.
Cela peut mener aux résultats décevants.
McKelvey partage ces extrémités sur la location :
• Attitudes de lieu de travail de mesure
"vos candidats du travail incarnent-ils les valeurs que
votre organisation prévoit dans ses employés ? Si pas,
finalement ces personnes partiront "ou seront invitées à partir.
• Compétences de noyau de mesure
"vous savez les compétences de noyau possédées par
vos candidats du travail?"
• Mesure pour l'allumette du travail
la "recherche montre que les employés qui apparient le
travail pour lequel ils ont été loués uniformément surpassez ceux
qui ne sont pas assortis."
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