C'est une tendance croissante parmi des
employeurs : contrôlant votre histoire de degré de solvabilité avant de
vous offrir un travail.
Est-ce que c'est légal ? Est-il juste ? Et au
juste qu'histoire de degré de solvabilité doit-vous faire avec la façon dont
vous faites votre travail ?
Il se comprend pour avoir votre histoire de degré de solvabilité
contrôlée si vous sollicitez le degré de solvabilité. Mais ce qui si
vous faites acte de candidature pour un travail ?
Le bac de teinture de Reggie de Puyallup recherchait le travail
après être allé bien à la victime d'un scam de forclusion.
"ils juste au sujet de ont remis le travail dans mon
recouvrement 'jusqu'à ce qu'ils aient vu tout ceci sur mon
enregistrement," ont dit le bac de teinture.
Il a été placé pour l'obtenir le travail quand la compagnie
invitée à faire un contrôle d'histoire de degré de solvabilité. Après
ce, le bac de teinture indique, ils ont cessé d'appeler.
"après celui, le travail même que probablement le could've
nous a sauvegardés et nous a maintenus dans la maison, puits il a
été allé," a dit le bac de teinture.
Il n'est pas seul. Une femme de Renton nous a montré la
lettre de rejet qu'elle a reçue après que la compagnie elle a
appliquée ait fait un contrôle d'histoire de degré de solvabilité.
Selon la société de recrutement, Spherion, l'utilisation des
histoires de degré de solvabilité par des employeurs a augmenté de 55 pour cent
au cours des cinq dernières années.
L'établissement de Brookings enregistre 35 pour cent
d'employeurs des ETATS-UNIS contrôlaient des états de degré de solvabilité en
2004, comparé à juste 19 pour cent en 1996.
"je pense parfois les personnes que l'estimer que c'est une
invasion de leur intimité ou peut-être son une violation de leurs
droites," a indiqué Jennifer Lambert, groupe de ressource de Terra à
Seattle.
Lambert interviewe les employés potentiels pour les compagnies
locales. De plus en plus, ils lui demandent d'examiner des
histoires de degré de solvabilité pour assurer le caractère et des modes de
comportement.
"un exemple peut être expliqué. Les gens font des
erreurs, "a dit Lambert. "mais quand il y a une configuration
de délinquance, et une configuration du défaut, qui ne présage pas
bien pour un employé étant un administrateur des ressources de
compagnie."
"je ne peux pas imaginer comment regardant quelqu'un l'histoire
de degré de solvabilité est une voie particulièrement pertinente de
déterminer quelqu'un caractère," ai dit Rick Gautschi, le professeur
de l'éthique, université d'école d'affaires de Washington.
Gautschi cite l'exemple d'une jeune femme fictive.
"elle a un couple de petits enfants, son mari la laisse, elle
doit aller travailler, elle essaye de trouver un travail, peut-être
il y a eu un certain problème médical dans la famille," a dit
Gautschi. "il s'avère la n'a pas l'assurance médicale
maladie."
Il dit que les employeurs utilisent des histoires de
degré de solvabilité parce qu'ils ne peuvent pas toujours obtenir lu sur le
caractère d'un patron précédent. Gautschi suggère quelques
autres techniques.
"il y a des essais que un employeur peut donner," a dit
Gautschi. des "entrevues d'emploi qui ont été autour pendant
des années, sont conçues pour obtenir un certain sens de
caractère... Chaque personne doit être évaluée sur sa
propre valeur individuelle."
Ligne inférieure ? Les demandeurs d'emploi devraient
s'occuper de leur degré de solvabilité et le posséder jusqu'aux erreurs.
Un employeur ne censure pas un employé pour faire une erreur.
Il est quand ils ne prennent pas la responsabilité de cette
erreur qu'ils ont un souci.
Les employeurs ont besoin de votre permission d'accéder à
votre histoire de degré de solvabilité et ils sont obligés de vous dire ce
qu'ils trouvent et vous permettent l'occasion de corriger toutes les
erreurs.
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