Le regroupement d'aujourd'hui de talent moins
est serré que c'était il y a une année.
C'était la conclusion dans l'état de BORD, conduit par
CareerBuilder.com et d'international de Robert demi.
L'état a trouvé une majorité accablante de gestionnaires de
location le trouvent difficile de recruter des employés de qualité.
Des employeurs examinés, 81 pour cent de recrutement sont
également ou plus provocants aujourd'hui comparés à l'année
dernière.
Lois Fazio, vice-président exécutif de la colline de cerise
fournissant Protocall ferme fournissant de personnel, dit elle voit
les compagnies locales souffrir et abaisser leurs normes parce
qu'elles ne peuvent pas trouver les employés doués.
Protocall n'a pas abaissé ses normes, elle a dit, mais à la
place a commencé à conduire des évaluations comportementales à la
figure dehors si les demandeurs du travail s'adapteraient bien en
position, le plus souvent télemarketing et ventes.
"vous devez avoir des employés de qualité quand vous êtes
dans fournir provisoire," Fazio dit. "vous devez vraiment
comprendre un résumé et savoir ce que vous recherchez jusque le
talent et l'expérience. Si vous pouvez faire cela, vous ferez
trouver bien le candidat droit."
Conduit en juillet, l'étude a inclus plus de 1.000
gestionnaires de location.
Confronté à un manque de talent, plusieurs des répondants
ont cité la génération réservée de boomer de bébé pour créer
une grande quantité de positions vides à remplir.
Tandis que Protocall interviewe des employés avec des
évaluations comportementales en ligne, les demandant à des questions
sur des scénarios pourraient faire face dans le lieu de travail, les
compagnies augmentent également des salaires et des bonifications
d'offre pour attirer le talent, elle a dit.
Mais l'étude toujours montrée un-dans-cinq les gestionnaires
de location ne pourrait pas attirer le personnel qualifié parce
qu'elles ne pourraient pas offrir les modules de compensation
concurrentiels.
"elle est très concurrentielle," Fazio dit. "nous avons
commencé à offrir une bonification de référence à nos clients.
Le bon talent sait le bon talent."
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