Dan Nye a débarqué un travail en tant que
cadre supérieur d'une compagnie chaude de Silicon Valley sans
saupoudrage égal outre de son résumé.
M. Nye était un vice-président exécutif chez Advent Software
Inc. quand Reid Hoffman, Président de la compagnie LinkedIn Corp. de
social-gestion de réseau, est venu appelant. M. Hoffman ne
l'avait pas trouvé par un chasseur de têtes ou les classifieds
situent mais par LinkedIn vaste qui-connaître-lequel réseau en
ligne.
Par le processus, M. Nye dit, "je n'ai été jamais invité à
produire un résumé, et je n'ai été jamais demandé une
référence."
L'itinéraire peu commun de M. Nye's à la suite de Président
a démarré en automne.
M. Hoffman avait recherché quelqu'un pour exécuter Palo Alto,
Californie, compagnie qu'il a fondée, qui est comme MySpace.com pour
des professionnels -- les gens peuvent compléter profilent des pages,
puis se relient pour des fils de sortie de ventes, l'expertise ou des
perspectives du travail. Un spécialiste du capital-risques il
a connu M. recommandé Nye.
S'avère M. Nye a eu un profil détaillé sur LinkedIn,
traçant les grandes lignes de sa carrière avec Advent, Intuit Inc.
et Procter et M. Hoffman du jeu Cie. a aimé ce qu'il a lu et a
apporté M. Nye dedans pour une entrevue. Puis des autres, puis
des autres -- excédent environ 10 plusieurs mois.
"il est devenu de plus en plus évident pendant chaque voyage
qu'il a su de plus en plus au sujet de moi," a dit M. Nye, 40.
Pas jusque 2'après qu'il ait été loué a fait M. Nye
découvrent que M. Hoffman avait fait des douzaines des contrôles de
référence -- sans demander à M. Nye un nom simple. Il les a
trouvés par LinkedIn.
Tout le M. Hoffman avait eu besoin étaient les noms des
compagnies où M. Nye avait travaillé et des années où il était
là. M. Hoffman a exécuté cette information par les profils
du membre de LinkedIn, trouvant des douzaines de personnes qui avaient
superposé avec la location éventuelle (les membres peuvent
également rechercher par l'université occupée et par titre du
travail). Il a mis le feu outre des E-mails et des appels
téléphoniques à de nombreuses personnes et a parlé intensivement
avec 27 d'anciens collègues de M. Nye's.
"j'ai découvert ces gens vraiment bonnes comme travailler pour
Dan," M. Hoffman dit. "il était important pour moi que cela
Un-plus le talent voudrait fonctionner avec lui."
Car il a pesé le travail, M. Nye a renversé les rôles sur
ses recruteurs. Il a étudié vers le haut sur LinkedIn par ses
propres outils en ligne.
"j'essayais de le décider si j'ai voulu faire partie de cette
compagnie," ai dit.
L'approche de LinkedIn porte quelques risques. Par
exemple, si un employeur éventuel appelle une référence qui n'est
pas soigneusement choisie par un candidat du travail, le mot pourrait
obtenir de nouveau au patron du candidat qu'il recherche un autre
travail. Et les recruteurs pourraient obtenir irrités si les
candidats commencent à vérifier eux.
Mais il est intéressant faire, pour éviter de prendre le
travail faux, a dit le type Kawasaki, un directeur de gestion de la
compagnie de capitaux à risques Garage Technology Ventures Inc. qui
utilise fréquemment LinkedIn.
"le risque plus grand est en allant travailler pour quelqu'un
qui est, je disent, suboptimal," M. Kawasaki dit.
Maintenant un Président en mesure à louer, M. Nye a indiqué
que l'expérience l'a incité à repenser la combinaison standard de
reprendre-référence.
Par exemple, des résumés généralement ne sont pas
vérifiés et des références ne sont pas entrées en contact
jusqu'à ce qu'un candidat soit presque loué. Les références
sont fournies par les candidats, que M. Nye compare "un paquet
chargé."
En jours avant l'Internet, le la plupart un recruteur pourrait
découvrir des employeurs précédents était les dates où un
candidat avait travaillées là.
Maintenant avec les bases de données rechercheables des
millions de résumés et de profils de ce type sur LinkedIn, et les
moteurs de recherche comme cligne de l'oeil et Reunion.com, tellement
plus d'information est disponible, M. Nye dit.
"nous vivons maintenant dans un monde où il est non difficile
simplement de découvrir au sujet des personnes," il avons dit.
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