La technologie, finances, sociétés de santé
arrêtent les signes dehors aider-voulus
6 juillet 2006
En dépit des titres éclatant que les dizaines
de milliers d'ouvriers détruisent leurs travaux par des rachats, la
retraite, des licenciements et des mises à feu, beaucoup les
employeurs du sud-est du Michigan s'arrêtent hors du signe voulu "par
aide".
En dehors de des industries d'automobile et de ligne aérienne
de lutte, les compagnies en technologie, le service, les finances et
les zones de santé disent qu'elles loueront des milliers d'ouvriers
en mois à venir.
"nous mettons trop d'emphase sur l'industrie automatique et ne
pensons pas à d'autres travaux," a dit Tom Naughton,
Président d'associé de l'école d'université de l'Etat de Wayne des
affaires.
Demandez juste à Christine Seidel.
L'ancien chef de projet du moteur Cie. de Ford a été
congédié en janvier, après huit ans. Après qu'une recherche
de cinq mois du travail, la femme de 31-year-old Ann Arbor ait
débarqué un travail dans les ventes chez Comcast, la gagnant plus ou
moins comme le travail de $56,000-a-year à gauche à Ford.
"avec le marché du travail si dur au Michigan, je suis
chanceux pour obtenir ceci," a dit Seidel, qui fonctionne les
téléphones au bureau de Southfield de la compagnie. "il est
été grand jusqu'ici."
L'histoire de Seidel est une tache lumineuse dans l'économie
stagnante du Michigan, à la laquelle a été ou près du dessus pour
le chômage aux Etats-Unis pendant les deux dernières années.
Le Michigan a détruit les 88.000 travaux de fabrication entre
2001 et 2003, selon le répertoire 2006 de constructeurs du Michigan,
un guide industriel a édité par News Inc. de Manufacturers'dans
Evanston, malade. Tandis que les compagnies de fabrication de
l'état 17.075 emploient toujours 842.980 ouvriers, le Michigan range
le septième dans la nation pour l'emploi de fabrication.
Il est facile de se concentrer sur tous ce que tristesse et
sort malheureux, Naughton remarquable, parce que la fabrication a
été une si grande partie de l'économie du Michigan pendant des
décennies.
Toujours, il a ajouté, le public tend à oublier qu'il y a
d'autres compagnies qui saisiraient heureusement vers le haut des
personnes qualifiées pour travailler pour elles.
"il y a d'autres employeurs dehors là," Naughton dit.
Recherches de Comcast pour louer 400
Comcast, par exemple, regarde pour louer 400
techniciens, responsables de budget et personnels de support à la
clientèle, même après accueillir une foire du travail dans
Southfield en mai qui a attiré 2.000 demandeurs d'emploi. Les
travaux payent entre $11 et $13 une heure, une santé d'offre et des
avantages et des employés de retraite ont l'occasion pour la
promotion.
Le brun de Justin de Detroit l'a indiqué à gauche son travail
en tant que directeur adjoint d'un lavage de voiture dans Southfield
parce qu'il a été forcé dehors. Après recherche d'un nouvel
employeur pour un couple des mois, le brun, 25, a débarqué un
travail qu'il apprécie avec Comcast.
Son nouveau travail dans les ventes paye moins que le lavage de
voiture , mais dit-il "il y a pièce pour l'avancement."
L'excédent aux banquiers d'hypothèque Livonia-basés de
prêts de la roche Financial/Quicken sont dans la demande pendant que
la compagnie augmente. La société de prêt hypothécaire loue
vers le haut à 200 personnes chaque mois pendant un temps illimité
pour travailler dans les travaux depaiement tels comme opérations
bancaires, technologie, comptabilité et marketing, où les
rémunérations de départ sont entre $70.000 et $80.000 annuellement.
La compagnie a 3.500 employés et a besoin de plus d'ouvriers
parce que les affaires grondent. En 2004, les prêts de la
roche Financial/Quicken ont clôturé $12 milliards en prêts et en
2005, elles ont branché à $16 milliards.
Facture Emerson de cadre supérieur dit ses plans de compagnie
pour louer au moins 400 personnes supplémentaires dans la métro
Detroit en mois à venir pour accomplir les besoins de la compagnie
grandissante. Il veut augmenter des exécutions au delà des
bureaux en Livonia, Troy et collines auburn.
"la seule limite," Emerson a indiqué, "n'a pas assez de
grandes personnes."
Savez vos qualifications, capitaux
Indépendamment d'où ils ont fonctionné et le
genre de travail qu'ils ont effectué, tout le monde a les
qualifications qui peuvent être des capitaux dans un nouveau travail,
a dit la prudence Cole, un entraîneur, l'auteur et le
conseiller de carrière de Grosse Pointe qui exécute le site
BeingAtWork.com de Web. Elle encourage des demandeurs
d'emploi à identifier leurs forces et à trouver un travail où elles
feront ce qu'ils aiment.
"je dis les personnes de penser ce qu'elles veulent faire et
quelles qualifications elles ont," à Cole dit.
"n'importe où vous avez été, vous avez des qualifications
qui sont transmissibles."
La santé est une autre industrie éclatante, Naughton
précisé. Avec 164 hôpitaux dans l'état, centaines de
cliniques de santé de patient et une population de vieillissement, le
besoin d'ouvriers de santé augmente toujours.
La population du vieillissement du Michigan et les manques
actuels d'infirmières, de pharmaciens, de dentistes et d'autres
professionnels de santé a l'état s'attendant à des plus de 100.000
créations de nouveaux emplois d'ici 2014, selon un état 2004 par le
service de l'état du travail et de la croissance économique.
L'hôpital de Vallée-Sinai d'Huron augmente son service et
plans de secours pour louer 12 infirmières de personnel, un
gestionnaire clinique, deux physiciens de rayonnement et trois
associés de soin de patient.
"nous sommes dans une communauté grandissante," a dit Leslie
Fleming, porte-parole pour l'hôpital de banlieue noire de
commerce.
Plante et Moran LLP, la comptabilité et société de
consultation dans Southfield ont juste ajouté 60 à 70 internes
d'été et loueront jusqu'à 100 diplômés récents vers la fin
d'août. Les recruteurs sont souvent aux campus d'université
pour trouver de futurs comptables et les professionnels d'impôts, ont
dit Teresa McAlpine, directeur des transmissions
"nous avons la rotation très basse, mais nous louons
des internes," McAlpine dit, notant le programme recruteur du campus
étendu de l'entreprise.
'je me sens très béni '
Une autre compagnie battant les buissons pour de
nouveaux ouvriers est radio de Verizon, où Julie Schubert a
débarqué un travail après une recherche de trois mois.
Schubert était nerveux au sujet de se déplacer de nouveau au
Michigan après avoir passé une année en Floride. Elle a
entendu que l'économie était serrée et elle n'a pas su si elle
pourrait trouver un travail, mais le 24-year-old a voulu être plus
près de famille et s'est déplacée à Richmond pour lui donner un
projectile. Maintenant elle gagne plus comme un représentant
de ventes à la mémoire sterling de tailles qu'elle était à un
hôtel du monde de Walt Disney, Schubert dit.
"je la sens très béni que je pouvais obtenir ce travail," ai
ajouté
Verizon vise à remplir 130 positions vers la fin de
l'été, de majeure partie des nouveaux employés travaillant au
bureau de Southfield et du repos allant aux magasins de détail au
détail dans la région, porte-parole Michelle Gilbert.
Le salaire annuel moyen est $28.000, incitations positives
telles que des fonds de retraite et l'instruction d'université.
"nous n'étendons pas des personnes hors fonction," Gilbert
dit. "nous nous développons."
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