Plus de minorités travaillent dans la main
d'oeuvre fédérale, mais elles ne sont pas parmi le choisi peu promus
et loués aux positions aînées aux agences fédérales, selon le
rapport annuel annuel de la Commission égale d'offre d'emploi (EEOC)
sur la main-d'oeuvre fédérale.
Depuis 1996, chaque minorité groupent a augmenté sa
participation au fédéral global excepté les hommes afro-américains,
qui ont relâché légèrement. En dépit de l'augmentation,
des ouvriers hispaniques, à 7.6 pour cent de la main d'oeuvre
fédérale globale, sont encore sous-représentés comparés à leur
pourcentage de la main d'oeuvre de travail de civil (14 pour cent).
En fait, il n'y a aucun hispanique en positions
d'aîné-gestion dans le bureau du secrétaire de la défense.
Les minorités ont accompli très à peu le progrès
pénétrant la plus haute échelle de salaires en positions de haute
direction dans le gouvernement fédéral au cours des 10 dernières
années. Aucune minorité ne groupent représente plus de 7
pour cent des positions supérieures dans le gouvernement fédéral.
les "minorités continuent à faire des pas dans l'emploi
fédéral. Cependant, ces statistiques montrent l'incapacité
des minorités de pénétrer le plafond de verre de gouvernement
fédéral, "a dit Wade Henderson, directeur exécutif de la
conférence de conduite sur les droits civiques (LCCR). "il est
fortement improbable qu'en 10 ans le gouvernement fédéral n'ait pas
trouvé un groupe significatif de minorités qualifiées pour son
choix de positions de gestion."
Le secteur privé fait bien meilleur à diversifier sa main
d'oeuvre supérieure. Selon une histoire xxx à
DiversityInc.com, parmi les cinq plus mauvaises agences fédérales
pour la diversité d'aîné-gestion, y compris la Commission de
valeurs et d'échange et la Commission commerciale fédérale, les
minorités participent à la moitié de la cadence, en moyenne,
qu'elles font avec des employeurs du principal 50. (cette
dernière phrase est peu claire. Ce qui vous signifient ?)
Beaucoup de chefs de file des affaires disent que le
gouvernement fédéral pourrait facilement diversifier aux niveaux les
plus élevés. "les mécanismes existent pour faire la quelle
Amérique de corporation fait... Il y a trente ans, le
gouvernement fédéral était le protecteur. Maintenant les
sociétés doivent mener la voie, "Weldon DiversityInc dit par Latham.
L'EEOC, qui surveille les agences fédérales, a été établi
sous l'acte de droits civiques de 1964, interdit la discrimination à
l'embauche basée sur la course, la couleur, la religion, le sexe, et
l'origine nationale, pour surveiller les agences fédérales et exige
d'elles d'assurer la diversité égale d'emploi.
Email Cette Page !