WASHINGTON -- quand A. Newth
Morris annonce pour les travaux chez ses affaires, Dixie Printing et
Packaging Corp., il est souvent déçu par le peuple qui révèlent
pour des entrevues.
Morris dit quelques demandeurs n'ont pas des qualifications de
base de lecture, d'écriture ou d'arithmétique la bonne volonté --
ou d'apprendre à actionner la gorge Burnie, presses pilotées par
ordinateur de la compagnie de Md. les nouvelles. Ils luttent
pour exécuter de base charge, comme noter ce qu'ils ont
produit à l'fin d'un décalage.
"je souhaite que nous ayons eu plus de personnes qui ont eu les
qualifications et le tempérament," Morris ayons dit. "nous les
obtenons finalement. Mais il nous faut beaucoup plus l'effort
qu'il si."
Morris n'est pas seul à sa recherche pour les ouvriers
qualifiés. Tandis que les constructeurs d'automobiles coupent
des milliers de positions, 80 pour cent de constructeurs à travers
l'ennui d'état de pays trouvant les personnes qualifiées pour
remplir travaux d'usine qui exigent de plus en plus la connaissance de
base d'universitaire et quelques qualifications de pointe.
Pour satisfaire partiellement ce besoin, le Conseil de normes
de compétence de fabrication a créé un programme dans tout le pays
pour s'exercer, examine et certifie des ouvriers dans des
qualifications d'entrée-niveau pour des ouvertures parmi 10 millions
de travaux d'aujourd'hui d'usine. Son but est aux lettres de
créance 4 millions d'ouvriers en 10 années à venir.
Le centre de formation régional de fabrication au fort Custer,
actionné par l'université de la Communauté de Kellogg, n'est pas
l'un des centres de formation recevant le placement dans le cadre du
programme de l'association des constructeurs.
Karl Dehn, directeur du marketing pour Battle Creek illimité,
l'équipe du développement économique de la ville, dite il était
étonné d'entendre que "le meilleur centre de formation de la
fabrication de l'état, et un des meilleure dans le pays," n'ont pas
été choisis pour l'effort.
Dehn a indiqué que le centre de formation "fait bien et
continue à être un bien corporel pour non seulement des
constructeurs existants mais également un vrai bijou jusque
l'attraction de nouvelles compagnies."
Il a dit que les compagnies qui replacent à Battle Creek
souvent citez le RMTC comme élément critique de leur décision.
Il y a des sites tout près qui font partie de l'initiative de
l'association de fabrication. Ceux incluent les travaux
centraux du sud du Michigan ! bureaux à Jackson et
Hillsdale, université de Michigan de lac dans le port de Benton et
l'université grande de la Communauté de Rapids.
Gov. Jennifer Granholm, rencontrant des éditeurs et des
journalistes à l'investigateur vendredi, rai "de refaire
complètement ce qui est venu pour être connu comme formation de main
d'oeuvre."
Granholm a indiqué son plan "d'association d'occasion de MI",
une partie de son plan économique pour aider l'état à retirer de
son chaos des véhicules à moteur de travail-perte, a divisé
l'état en 13 régions.
Les entrevues d'employeur ont trouvé 92.000 créations de
nouveaux emplois, bon nombre d'entre elles des positions exigeant la
certification.
"nous teaming vers le haut dans chacune de ces zones avec les
universités de communauté et le Michigan fonctionne ! les
agences -- notre bras de développement de main d'oeuvre -- pour
fournir la formation et la certification à court terme d'une manière
dont n'a pas été fait dans le passé, "Granholm ont indiqué.
"nous appelons ceci 'aucun ouvrier derrière gauche, '" elle a
dit.
Jusqu'ici, le Conseil de normes de compétence de fabrication,
un groupe sans but lucratif de Washington, a credentialed environ 200
personnes, Lion Reddy de Président dit. L'association
nationale des constructeurs et AFL-CIO soutiennent l'effort de Reddy.
Le Président John Engler de NAM a déclaré que le programme
de MSSC produira les premières lettres de créance nationalement
identifiées d'entrée-niveau pour des ouvriers d'usine.
"il identifie un groupe qualifié de demandeurs qui peuvent
alors relever ensuite l'échelon de l'échelle," Engler dit.
Il y a déjà nationalement des programmes identifiés de
certification pour les travaux de fabrication spécialisés, tels que
des machinistes.
Morris de Dixie imprimant et empaquetant a appelé le nouveau
programme de certificat une idée "terrible" et dit il donnerait la
préférence de supports de certificat dans la location. Il a
80 ouvriers d'usine et au moins quatre créations de nouveaux emplois.
"si nous pouvons obtenir les personnes qui ont l'attitude et
l'aptitude à apprendre, c'est moitié de la bataille," il a dit.
Le manque qualifié d'ouvrier est le résultat de deux
tendances.
En étude cette année, 70 pour cent d'employeurs dans lesdits
diplômés de lycée de diverses industries sont déficients en
professionnalisme, éthique de travail, exactitude, gestion du temps
et d'autres qualifications. Plus de 40 pour cent ont indiqué
des qualifications de base de manque de diplômés dans la
compréhension, l'écriture et les mathématiques de lecture.
En outre, les licenciements dans l'industrie automatique et
d'autres secteurs ont poussé de jeunes ouvriers doués loin des
travaux d'usine, Engler dit.
Les légions croissantes d'ouvriers automatiques sans emploi
pourraient sembler être une réponse aux besoins des constructeurs
remplissants, économiste de travail Linda Barrington, directeur de
recherches pour le conseil de conférence, un groupe d'étude
économique.
Mais quoique les ouvriers aient beaucoup de compétences de
base, ils devraient apprendre de nouvelles qualifications
spécialisées et les replacer pour prendre les travaux faisant, les
pièces médicales par exemple, de matériel ou d'avion. Et
cela prendrait du temps.
D'autres candidats pour les travaux modernes d'usine sont les
gens présentant juste la main d'oeuvre et les fabrications des
ouvriers frappés par des licenciements d'"ondulation", de ce type
laissent vont des petits ateliers de construction mécanique qui font
les pièces automatiques. Tous les deux pourraient utiliser la
nouvelle formation du l'entrée-niveau du MSSC, parce qu'elles peuvent
avoir les qualifications de lieu de travail de grandes demandes d'une
usine, ont dit les moulins de Nancy, directeur exécutif d'AFL-CIO
fonctionnant pour l'institut de l'Amérique, un groupe sans but
lucratif union-commandité.
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