On s'attend à ce que Google double sa taille
encore une fois cette année. Avec celle aimable à la
croissance, et un rebond dans l'économie de pointe, Google a une
location plus dure de temps. Ainsi il est proposé une nouvelle
approche intrigante.
De 2005 à 2006, Google ont accru de 6.000 à 11.000 employés.
Il ne confirmera pas a projeté la croissance pendant cette
année, mais les évaluations sont lui doubleront encore.
Laszlo Bock, vice-président des "exécutions de personnes" --
le nom de Google pour ce qui est connu ailleurs en tant que ressources
humaines -- indique que la compagnie a à 100.000 demandes d'emploi
par mois.
Mais, il admet qu'il a des ouvertures dures de remplissage de
temps.
Laszlo Bock, Exécutions de V.P. Google Les People : "ce
qui nous trouvons de plus en plus maintenant sont les personnes les
meilleures ne recherchent pas les travaux. Ils sont aux
compagnies effectuant le grand travail, étant très bien récompensé
et ayant un grand temps et eux ne regarde pas."
Ainsi Google a changé ses stratégies de location. Il
essaye d'être candidat-amical, en raccourcissant le processus
d'entrevue et obtenir offre hors de plus rapidement.
Et on l'augmente sa notion de qui pourrait être un employé
réussi de Google avec un nouveau questionnaire conçu en fonction
chaque travail.
Laszlo Bock, Exécutions de V.P. Google Les People :
"largement ce qui est contraignante et différent à ce sujet
est il est une voie de s'assurer que nous nous ennuyons de peu de
gens, cela nous interviewons des personnes dans plutôt
qu'interviewons des personnes dehors."
Le nouveau questionnaire couvre tout de si vous avez jamais
placé un enregistrement du monde dans quelque chose si vous avez fait
un bénéfice à partir des affaires de restauration, un filet large
au delà de GPA et REPOSÉ des points.
Google interprète alors les données comme des réponses d'un
problème de maths, établissant les renvois de elles avec des
réponses d'exister, les employés réussis de Google et mesurer les
similitudes.
Terry Connolly, Université de Porte D'or : "assez
intéressant je pense qui est plus du défi de Google que toute autre
chose."
Doyen Terry Connolly d'école d'affaires d'université de porte
d'or pense que beaucoup de personnes douées ne veulent pas travailler
chez Google tellement quant à ont trouvé le prochain Google.
Terry Connolly, Université de Porte D'or : "le genre de
personnes qu'elles veulent sont les genres de personnes qui veulent
être les prochaines amorces de Google, mais elles veulent qu'il soit
x ou y ou z."
Il pense qu'un autre défi suit pertinemment le nombre
accablant d'applications.
Il n'y a aucun dire combien de temps cette nouvelle volonté
d'approche durent. Google indique pour maintenant, il est juste
une expérience.
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