San Bernadino - lundi, le
premier Latino en quelques au moins deux décennies a été juré
dedans au panneau d'école du comté, et maire Antonio
Villaraigosa de Los Angeles a nommé le premier chef du feu du noir de
sa ville.
Mais beaucoup dans San Bernardino ont été concentrés sur
l'ascension de lieutenant Ted Henson, un vétéran 29-year du service
de police, au rang du capitaine, de la deuxième-haute position de
police. Il est le premier noir pour tenir le rang dans la
ville.
la "promotion de Henson est grande," a dit le brun robuste,
Co-éditeur des nouvelles noires de voix. "pour être les
premiers dans l'histoire dans un établissement qui n'a pas
historiquement eu un bon rapport avec la communauté noire est un pas
en avant important."
Maire Pat Morris a appelé la promotion "un événement
important dans l'histoire de la ville."
Mais les statistiques des services publics de sûreté de ville
gâchent l'enthousiasme, suggérant à beaucoup que beaucoup de
travail reste à effectuer.
Des statistiques de personnel des noirs d'exposition de police
et de feu de services sous-sont représentées dans établissements
une fois comparées à la communauté qu'elles servent.
Seulement les 11 du personnel de lutte contre l'incendie de la
ville 151, ou 7.3 pour cent, sont noirs. D'un groupe de 303
polices assermentées datées 2005 décembre 25 étaient le noir, une
cadence de 8.3 pour cent.
La cadence des noirs dans les deux services est lointaine moins
que démographique partout dans la ville. Environ 20 pour cent
de résidants de San Bernardino sont noirs. La police et le feu
traînent également derrière toute la main-d'oeuvre de ville en
termes de diversité.
La force à temps plein d'emploi du 1,251-person de la ville,
un chiffre qui inclut les services de police et de feu, est de 14 pour
cent de noir et le Latino de 26 pour cent, selon la ville
enregistre, numérote beaucoup plus près de la démographie partout
dans la ville.
Les fonctionnaires du feu reconnaissent le taux
moins-que-idéal des noirs dans leurs rangs, mais déclarent les
mensonges de problème pas dans leurs processus de location mais dans
de basses cadences d'application.
Fratus mat, un chef de division avec le service qui a édité
un papier de recherches dans 2004 a intitulé des "facteurs affectant
la location des sapeurs-pompiers noirs," a dit qu'il a constaté que
moins de 2 pour cent de demandeurs au service en 14 dernières années
étaient noir.
Fratus a également trouvé cette inscription des étudiants
noirs aux collines de Crafton que l'université dans Yucaipa, où la
plupart des demandeurs reçoivent leurs educations, était environ 3
pour cent.
Lorsque le papier a été édité, le service n'avait pas loué
un sapeur-pompier noir en 12 ans.
"nous démuni avons réalisé le niveau (de la diversité)
que nous voudrions, mais nous travaillons pour nous améliorer,"
Fratus dit.
Fratus a ajouté que la diversité ne devrait pas être
mesurée par un nombre ou une quote-part de positionnement, et qu'à
la transition vers un établissement qui est plus r3fléchissant de la
communauté prend du temps.
Le service de feu a loué son premier sapeur-pompier de noir au
milieu des années 70, et a nommé son premier chef de bataillon de
noir, Howard Bennett, en 1997.
"c'est beaucoup de service différent du feu qu'il était,"
Fratus dit.
Fratus a également précisé que la sous-représentation n'est
pas un problème seulement soutenu par les entités publiques de
sûreté de San Bernardino, ni sont les noirs que le seul groupe de
minorité nécessitant dépassent.
À 7.3 pour cent de noir et à Latino de 23.2 pour cent, le
service de feu de San Bernardino est plus divers que les moyennes
d'état pour les services de feu de ville, qui sont de 4.7 pour cent
et de 15.9 pour cent, respectivement.
Quant au service de police, Jim Morris, le fils du maire et le
chef du personnel, ont indiqué que la promotion de Henson pourrait
avoir un effet au delà de sa propre montée defabrication.
Il s'est arrêté avant de dire que la composition du service
de police devrait changer pour inclure plus de minorités, dire il n'y
a aucun "nombre magique" pour la diversité. Mais il a dit
qu'il était souhaitable pour avoir une force de police plus
r3fléchissante de la communauté.
"nous avons maintenant notre Afro-Américain supérieur dans le
service responsable du recrutement. Si cela n'envoie pas un
message fort, je ne sais pas ce qui , "Morris dit.
La pénurie de noirs dans le service est bien plus prononcée
aux niveaux supérieurs de la structure de commande. Des 58
officiers rangés le sergent ou plus haut, seulement un, Henson,
est noir. Sept des 58 sont latins.
Non tous les fonctionnaires de ville sont concernés par les
niveaux de la diversité dans des services de ville.
"comme décisionnaire, je veux les meilleures personnes louées et
je ne m'inquiète pas ce qu'est la couleur de leur peau leur," ai dit
le conseiller municipal Neil Derry. "nous devons continuer à
louer les officiers et les sapeurs-pompiers qualifiés.
Période."
Lundi, le laiton de police était maman sur la signification
historique de la promotion de Henson, que Michael en chef Billdt a
décidée le mois dernier.
Ledit capitaine Steve Klettenberg, à que Henson s'est
rapporté comme un mentorat pendant son public commente :
"il a gagné tout qu'il a."
Email Cette Page !