Beaucoup inquiètent le but trop haut, citent
après des efforts, bas moral, grande rotation
19 février 2007
Quand le Président Bush a émis un appel mai
passé pour louer 6.000 nouveaux agents de patrouille de cadre à la
fin de l'exercice budgétaire 2008, elle a attrapé l'attention de la
nation, et particulièrement du secteur Michael en chef Nicley de
Tucson.
Le but du président exigerait de l'agence d'augmenter par 50
pour cent des 12.000 agents actuels à 18.000.
"I a pensé : C'est un bon nombre de gens. Cela
va prendre beaucoup de travail de faire cela, "vendredi par Nicley.
"mais nous y arriverons."
La foire de location étant programmé pour samedi dans Tucson,
50 agents ont assigné dans tout le pays à plein temps au
recrutement, et les annonces fonctionnant à travers le pays, l'agence
a donné un coup de pied la poussée de location dans la haute
vitesse.
Tandis qu'averti du défi, Nicley est optimiste que l'agence
atteindra le but ambitieux.
Mais un nuage de doute s'arrête au-dessus des assurances,
basées sur l'agence après des luttes en augmentant ses rangs.
De 1992 à 2006, l'agence a augmenté son nombre total d'agents
par une moyenne de 530 par année, de 4.139 à 12.084.
Seulement une fois, de 1997 à 1998, elle a augmenté ses rangs
plus de de 1.000 en année.
À cette cadence, cela prendrait plus de 10 ans pour rencontrer
le but du président.
Les fonctionnaires d'agence déclarent qu'ils consacrent plus
de ressources et d'argent à la poussée de location cette fois, mais
l'union de l'agence est sceptique que 18.000 agents seront dans
l'uniforme en 30 septembre 2008, la date de la cible du président.
"ils ne rencontrent pas clairement leurs buts maintenant," a
dit T.J. Bonner, président de cette union, le Conseil national de
patrouille de cadre. "vous avez 6.000 à aller, qui est
extrêmement ambitieux."
Avec le bas moral et taux d'usure qui excèdent les 4 pour cent
l'agence cite, l'agence devra surmonter le syndrome de tourner-porte,
a indiqué Bonner et Mike Albon, porte-parole pour les gens du
pays 2544, un chapitre du Conseil national de patrouille de cadre.
Le service des employés de sécurité de patrie a rangé
l'agence parmi le plus mauvais de 35 agences fédérales dans la
satisfaction professionnelle, la conduite et la gestion dans
l'enquête fédérale du capital humain 2006. L'étude pas
donnent les résultats détaillés pour la patrouille de cadre, une
partie du service de la sécurité de patrie.
"ils devraient louer beaucoup plus que 6.000 pour obtenir
réellement 6.000 davantage sur le cadre," Albon dit.
L'expansion prévue intimiderait même pour un employeur de
secteur privé, où des décisions habituellement sont prises plus rapides
que des organismes gouvernementaux, a dit Sue Murphy, gestionnaire
d'association de l'association nationale de ressources humaines.
"pour que n'importe quelle organisation ajoute 6.000 employés
dans une période d'une année ou de deux ans est certainement un
défi," elle a dit. "qui est beaucoup d'employés."
Elle ne pourrait pas rappeler une compagnie, encore moins
l'agence fédérale, qui avait réalisé une telle croissance rapide.
Il est possible, elle a dit, mais exigera d'une amélioration
du processus entier d'intégrer que beaucoup de gens dans l'agence.
Obtenir des demandeurs n'a jamais été un problème pour
l'agence, Nicley dit. La conclusion des hommes et des femmes
qui peuvent obtenir par la location épuisante et le processus
s'exerçant est une autre histoire. Pour chaque agent a loué,
la patrouille de cadre passe par 23 à 25 demandeurs, fonctionnaires
dits vendredi.
Le processus inclut un examen écrit de quatre heures, une
recherche détaillée de fond, un essai de santé physique et une
académie de cinq mois épuisante dans Artesia, N.M.
Les amorces d'agence prendront certaines mesures d'accélérer
le processus mais ne détendront pas leurs normes, vendredi par
Nicley.
"nous voulons nous assurer que nous sarclons dehors les
personnes qui ne sont pas qualifiées être des agents de patrouille
de cadre," Nicley dit.
Mais Bonner et Albon s'inquiètent des agents incorrectement
qualifiés et, plus mauvais encore, de la corruption.
"chaque service principal de police qui a ajouté des personnes
rapidement a terminé vers le haut avec la corruption et les scandales
parce qu'il y a tendance pour que le processus permette à des
personnes de glisser dedans," Bonner dit.
L'agence offre des rémunérations de départ de $35.000 à
$40.000, qui peuvent grimper jusqu'à pas moins de $50.000 avec des
heures supplémentaires. Les demandeurs doivent être des
citoyens des ETATS-UNIS et être plus jeunes que 40.
Environ 2.600 des 12.100 agents dans tout le pays fonctionnent
dans le secteur de Tucson. Le nombre de cible pour le secteur,
qui couvre 262 milles de cadre, serait 3.100 agents, Nicley dit.
L'agence reçoit des candidats de tous les milieux mais se
concentre particulièrement sur ceux avec des milieux de militaires et
de loi-application, tels que des membres de garde nationale
travaillant le long du cadre en tant qu'élément de l'exécution
Jumpstart, Nicley dit. Ces personnes équipées dedans bien des
exécutions de l'agence, il a dit.
Tandis que plein d'espoir, Nicley sait contre ce qu'est son
agence en hausse.
"Six-thousand est simplement sans précédent," il a dit.
"je ne pense pas que n'importe quelle agence dans le pays a dû
louer que beaucoup d'officiers dans ce short par période."
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