Plus de 16 pour cent de la population du Montana
sont les vétérans militaires, s'accordant au recensement 2000.
Et plusieurs de ces vétérans continuent à d'autres
carrières après service.
Les grands automnes où la société de la gestion de ressource
humaine accueille une présentation font des employeurs savoir les
programmes, les services et le placement disponibles pour des
vétérans, aussi bien que les entreprises et les organismes ils
fonctionnent pour.
"je pense qu'il y a un désir fort de supporter nos vétérans,
et l'emploi est à sens unique pour faire cela," a dit Jeri Mae Rowley
de SHRM.
Les orateurs parleront des programmes encourageants pour les
employeurs qui louent des vétérans, y compris le support de
formation sur le tas et le Degré de solvabilité d'impôts d'occasion de travail.
D'autres sujets incluent l'emploi En uniforme de services et
les droites de Reemployment agissent, qui protège l'emploi pour les
troupes de renvoi de réserve.
Plusieurs des programmes sont des vétérans visés qui
deviennent handicapés pendant le service. Certains offrent
l'aide de formation, incluant sur des sites du travail.
"les personnes dans notre programme pourraient avoir la
connaissance pratique de travail, mais ont besoin de quelques
qualifications de développement du travail pour les donner que la
poussée supplémentaire," a indiqué David Delaney, les vétérans
handicapés dépassent la personne au service du travail de grands
automnes.
"par exemple, peut-être un vétéran regardant une carrière
de dessin a des qualifications d'ordinateur mais n'est pas formé pour
utiliser le logiciel de dessin assisté par ordinateur," il a dit.
"Le VA peut envoyer cette personne à une classe de DAO."
La question de l'emploi après les militaires,
particulièrement pour des vétérans avec des incapacités, se
développe pendant que les conflits en Irak et en Afghanistan
continuent, a dit Grant Ellison, coordonnateur d'emploi pour le
service de la réadaptation professionnelle d'affaires de vétérans
et l'emploi dans le fort Harrison.
"nous voyons beaucoup de plus jeunes vétérans qui ont fait
plus d'une excursion et ont les 12èmes educations de catégorie,"
Ellison dit. "certains iront à l'école, mais d'autre part,
d'autres iront fonctionner. Nous devons toucher la base avec
des employeurs pour découvrir ce que sont les occasions."
Les deux hommes sont des présentateurs lors de la réunion
avril de 5, avec Tina Whitaker, qui fournit la médiation libre pour
des employeurs des membres de garde nationale et de réserve.
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