Ainsi, vous avez été juste congédié ou mis
le feu sans n'importe quelle raison du tout. Vous êtes
vraiment fâché et estimez que vous avez été à tort terminé de
votre travail. Avez-vous un recours légal ?
Cela dépend. La première question à demander est si
vous avez un contrat écrit. Si vous , le contrat a
habituellement la disposition dans lui d'aborder la question de
l'arrêt de votre emploi, si l'arrêt se produit en raison de la
"cause" ou pour aucune raison du tout. Le contrat peut donner
une date que l'emploi terminera ou l'emploi peut être pour la
longueur de la clause contractuelle indiquée. Si l'arrêt de
votre emploi a lieu avant la date indiquée dans le contrat, il peut y
a une disposition de pénalité dans le contrat qui permettrait à
votre emploi de n'être terminé sans aucune cause du tout, s'il y a
un paiement à vous pour une certaine quantité indiquée dans le
contrat.
Si, cependant, votre emploi était terminé pour la "cause," le
contrat peut indiquer que vous détruisez toute autre droite légale
à n'importe quel futur emploi ou à n'importe quelle compensation
pour les salaires ou les avantages perdus. la "cause" est une
limite qui est habituellement définie dans le contrat.
Disons que vous n'avez pas un contrat écrit. Avez-vous
un recours légal ? Vous pourriez avoir un accord oral.
Vous serez seulement considéré en tant qu'ayant un accord
oral si toutes les limites principales sont entièrement définies,
comme la longueur de l'emploi, du salaire, des avantages, de la
description des fonctions et des semblables. Au cas où vous
pourriez prouver un tel accord, si vous êtes mis le feu avant la fin
de la limite, vous pouvez avoir une cause d'action pour des dommages
contre votre ancien employeur.
La plupart des employés n'ont pas un contrat écrit ou oral.
Au lieu de cela, ils sont connus comme "aux employés de
volonté." Un employé "à volonté" peut généralement être
mis le feu ou congédié pour n'importe quelle raison du tout.
Il n'y a aucun délai de positionnement pour leur emploi.
De tels employés peuvent les trouver ne font pas avancer le
patron ou la compagnie apporte la nouvelle gestion ou leur patron
n'aime pas la voie qu'ils s'habillent et le patron les laisse partir.
L'autre côté de cette pièce de monnaie est que l'employé
peut également quitter à tout moment sans la notification du tout.
Ceci les moyens si l'employé trouve un meilleur travail, lui
ou elle peut quitter sans donner n'importe quelle notification.
La loi a modifié la capacité de mettre le feu à un employé
pour n'importe quelle raison ou aucune raison du tout par des règles
de discrimination. Les lois fédérales et d'état interdisent
la discrimination dans le rapport d'emploi basé lors de la course, du
sexe, de la foi, de l'âge ou de nombreux d'autres critères.
Au cas où une telle discrimination pourrait être prouvée, la
loi donnera la compensation à l'employé terminé, mais ce n'est pas
une voie d'accès facile.
Ainsi, vous avez été congédié (non mis le feu pour la
cause) et vous étiez un employé "à volonté" et il n'y avait aucune
évidence de discrimination. Avez-vous droit à la séparation
? Généralement, un employé "à volonté" ne a pas droit aux
avantages de séparation. Cependant, si la compagnie pour
laquelle vous avez travaillé a une politique écrite de séparation
ou s'il y a une configuration de tels avantages ayant été payés aux
ouvriers partis dans le passé, vous pouvez également avoir droit à
de tels avantages.
Il n'est pas être facile de chaque côté du scénario
d'emploi dans l'économie d'aujourd'hui. Si vous êtes un
employeur ou un employé, vous devez vous rendre compte de vos droites
légales dans l'arène d'emploi.
Denice Gierach est un résidant, un avocat et un
propriétaire de l'aurore du cabinet juridique de Gierach. Elle
est un comptable public certifié et a une maîtrise dans la gestion.
Elle peut être atteinte chez Deniceg@GierachLaw Firm.com
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