Vous ne devez pas chasser quelqu'un autour d'un
bureau pour être coupable du harcèlement, "a dit Sarah Reyes, une
ancienne femme député d'état de Fresno. Pour clarifier ce
qui constitue le harcèlement sexuel, Reyes a écrit AB1825, qui exige
de toutes les compagnies de la Californie avec 50 employés ou plus de
fournir la formation sexuelle d'empêchement de harcèlement.
Cette facture est devenue loi en 2005.
Pour être conforme à la loi, les sociétés se sont fondées
sur des services humains de relations ou des avocats-conseils
internes. Les grandes et petites compagnies louent également
souvent les entraîneurs extérieurs pour des sessions de phase et sur
place de formation. Mais beaucoup de compagnies, recherchant un
moyen moins cher ou plus flexible de la formation, ont acheté des
programmes sur ordinateur ou ont exigé de leurs employés de
participer aux conférences en ligne.
Les faiblesses potentielles de ces programmes seront adressées
par les nouveaux règlements, qui ont été proposés en juin par la
Commission juste d'emploi et de logement de la Californie. On
s'attend à ce qu'elles soient ajoutées à la loi cette chute.
Les règlements sont destinés pour normaliser la qualité de
la formation et pour s'assurer que les programmes machine sont
interactifs, exigeant d'un employé de rester engagé pour de pleines
deux heures et de répondre au moins toutes les 15 minutes.
Avec ces conditions d'interactivité, les modifications
proposées à l'adresse de loi dehors- des employeurs d'état -- dont
les superviseurs doivent être formés dans la loi d'état s'ils
surveillent même un employé de la Californie -- et les conditions
intensifiées actuelles pour des entraîneurs et des programmes de
formation.
Les directives proposées ont été signalées pour le
commentaire public pendant trois semaines en juillet sur le site du
Web de la commission (www.fehc.ca.gov). La version
finale doit inclure des réponses à chaque commentaire public.
"elle a comme conséquence beaucoup de papier, mais le
processus produit de bons règlements," a dit Ann Noel de la
Commission juste d'emploi et de logement, qui spearheaded les nouveaux
règlements.
"finalement, nous terminerons vers le haut avec les règlements
qui peuvent être utilisés comme modèle pour d'autres états."
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