La gestion chez New Piper Aircraft Inc. en plage
de Vero est gardée au sujet des plans de la compagnie suivant la voix
de mois dernier par des ouvriers pour congédier leur union.
La voix 401-307 par de nouveaux employés syndiqués de
joueur de pipeau a évincé l'association internationale des
machinistes et des ouvriers aérospatiaux. L'union avait
représenté la plupart des ouvriers à l'usine, qui fait de petits
avions.
"pendant les semaines à venir, l'équipe de conduite de joueur
de pipeau se réunira pour considérer l'impact de l'élection sur nos
affaires et pour déterminer quelle mesure devrait être prise en
réponse à cette voix de confiance," la nouvelle marque Miller de
porte-parole de joueur de pipeau dit dans un rapport.
Une fois demandé à clarifier ce que la gestion considère,
Miller dit : "nous ne sommes pas à un point pour parler de
cela. Nous parlerons en environ mois ce qui seront les
étapes."
Environ 1.000 personnes travaillent à l'usine, Miller dit.
La voix a terminé le travail assigné de trois ans tumultueux
des syndicats au nouveau joueur de pipeau, qui a inclus les plaintes
de classement des syndicats contre la compagnie, le chargeant de
gêner les droits des ouvriers d'organiser.
Les plaintes ont réclamé les règles de sollicitation
imposées par compagnie contre des défenseurs des syndicats ;
employés interrogés au sujet de leur support des syndicats ;
a menacé ceux qui ont supporté l'union ; et avantages
promis à ceux qui ont cessé de supporter l'union.
Le cas a été arrangé devant l'office national de relations
sociales, avec le nouveau joueur de pipeau étant d'accord sur des
notifications de poteau à l'usine, informant des ouvriers de leurs
droites d'organiser, et mettant en gage que la compagnie ne gênera
pas des activités des syndicats. Le NLRB est une agence
fédérale chargée des élections de conduite pour la représentation
des syndicats, et d'étudier et de remédier à des pratiques
déloyales de travail.
Le bois de Bob, un porte-parole aux sièges sociaux du syndicat
des machinistes pour les Sud à Dallas, a indiqué que les
nouveaux employés de joueur de pipeau ont initialement entré en
contact avec l'union après que la compagnie ait réduit leur salaire
et bénéficie il y a plusieurs années.
L'union ne pouvait pas négocier des augmentations de salaire
pour des employés, mais a fixé un système d'ancienneté, les
capacités des réclamations de fichier et ont donné à des ouvriers
"une voix sur le plancher de système," il a dit.
Depuis la voix de decertification, dit en bois il a appris que
la compagnie a donné à des ouvriers une augmentation de salaire de 4
pour cent, et plusieurs ouvriers ont été mis le feu. Sans
union, la compagnie peut mettre le feu à des personnes sans processus
pour des réclamations et passer en revue cela a existé avec l'union,
il a dit.
Le bois a également réclamé le nouveau joueur de pipeau a
loué un certain nombre d'ouvriers "diluent l'unité de négociation"
avant la voix, et des merveilles s'il y aura des licenciements
maintenant que le NLRB a approuvé la voix.
Miller refusé pour présenter ses observations sur la
réclamation du en bois que des employés ont été donnés des
augmentations de salaire et certains ont été mis le feu depuis la
voix.
Ledit nouveau joueur de pipeau de Miller avait loué des
ouvriers pour augmenter fournir, dû aux licenciements après les
ouragans en deux dernières années, qui ont endommagé l'usine et ont
interrompu des affaires.
Mais il a dit que la location n'a pas été faite pour affecter
la voix.
"nous croyons que (la voix) est un signal clair que les
employés placent leur confiance dans notre nouvelle équipe de
conduite," Miller dit dans un rapport. "cependant, cela place
également une responsabilité énorme dans notre conduite de
travailler inlassablement pour améliorer les affaires et pour fixer
le futur pour nos employés."
Le bois a douté que le NLRB devrait avoir permis la voix mars
de 15 decertify l'union, à la lumière du règlement en faveur de ses
plaintes.
"c'est un cas où nous ne nous sentons pas que c'était une
voix juste. Ce n'est pas une zone de jeu de niveau, "bois dit.
La compagnie "réduit la valeur du fait qu'elle nous combattait
toute la voie" en obtenant un contrat syndical pour des ouvriers.
Miller a interrogé pourquoi l'union n'a pas défié la voix
avec le NLRB si elle pensait que les résultats n'étaient pas justes.
Lesdits fonctionnaires en bois des syndicats n'ont pas défié
la voix parce qu'ils n'ont pas pensé que l'union obtiendrait régner
favorable.
"la plupart des choses sortant du NLRB ne sont pas en faveur
des syndicats en raison des genres de personnes étant nommées aux
panneaux" ce passage l'agence, bois dit. "qui est le problème.
C'est très des pro-affaires. Ce sont justes les issues
que nous nous attaquons continuellement à."
Karen LaMartin, directeur régional auxiliaire du NLRB à
Tampa, où le nouveau cas de joueur de pipeau a été manipulé, dit,
dans de tels conflits de travail, "habituellement, un côté ou des
autres ne sera pas conforme à nous. Tout le monde a droit à
leur avis. Nous nous sentons que nous faisons des
investigations complètes et impartiales, basées sur les faits d'un
cas et de la loi."
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