Les femmes sont certainement venues un long
chemin dans la main d'oeuvre, mais leur salaire ne s'est pas encore
rattrapé. En fait, l'intervalle de genre dans les revenus est
demeuré sans changement pour la décennie passée en dépit du fait
là sont plus de femmes dans la main-d'oeuvre que toujours avant et
elles sont plus productives et mieux instruites qu'elles ont jamais
été.
À plein temps les travailleuses actives gagnent toujours
seulement 77 cents pour des hommes du chaque dollar gagnent pour
effectuer le même travail. Pour des femmes de minorité,
l'écart salarial est encore plus grand. En 2005, les femmes
noires ont gagné seulement 66 pour cent des revenus des hommes
blancs, et les femmes hispaniques ont gagné seulement 55 pour cent.
L'intervalle de salaire affecte des femmes à tous les niveaux
de revenu et à travers un éventail de métiers.
2003 une étude de bureau de responsabilité de gouvernement
que j'ai commissionnée avec Rep. John Dingell, D-Mich., a prouvé que
quand le métier, l'état civil, la tenure du travail, l'industrie et
la course sont expliqués, les femmes gagnent toujours 80 cents pour
des hommes du chaque dollar gagnent.
Les critiques se sont dirigés au style de vie "choix" des
femmes pour expliquer l'écart salarial, mais l'évidence suggère que
d'autres forces soient au travail.
Le plafond de verre pour des femmes dans le lieu de travail
peut avoir quelques fissures dans lui, mais il certainement n'a pas
été brisé. Les femmes continuent à frapper vers le haut
contre tout des polarisations concernant des stéréotypes de genre au
sujet de la location, des augmentations de salaire et des promotions
aux actes insignes de la discrimination contre la grossesse et des
responsabilités dedonner.
Juste il y a quelques années, Boeing était d'accord sur le
salaire entre $40 million et $72 millions pour arranger un procès de
classe-action apporté par les employés féminins qui ont argué du
fait qu'elles avaient été niées l'égalité de salaires, indemnité
d'heures supplémentaires, occasions promotionnelles, gestion
avantages placent, s'exercents et autres en raison de leur genre.
En 2005, la Commission d'offre d'emploi d'égale a trouvé en
faveur de la personne apportant des frais de discrimination de sexe en
25 pour cent des plaintes officielles classés cela année.
Les sceptiques arguent du fait que les femmes choisissent des
programmes flexibles de travail ou abaissent payer les travaux afin
d'avoir plus de temps avec la famille, créant de ce fait un écart
salarial de art de l'auto-portrait-inflicted. La réalité est que les mères
sont souvent obligatoires hors des bons travaux dus aux programmes
inflexibles de travail.
Très peu de femmes ont le "choix" à rester à la maison avec
leurs enfants parce que la plupart des familles américaines comptent
aujourd'hui sur deux salariés. En 2005, presque deux-tiers de
femmes avec les enfants en bas âge étaient dans la main-d'oeuvre.
D'ailleurs, il semble y a une "pénalité de maman" et une
"bonification de papa" liée au salaire. GAO a constaté
que les femmes avec des enfants gagnent environ 2.5 pour cent moins
que des femmes sans enfants, alors que les hommes avec des enfants
apprécient une poussée de revenus de 2.1 pour cent, comparés aux
hommes sans enfants.
Les évaluations combien les femmes se tiennent pour détruire
durant toute leur vie due aux pratiques en matière inégales de
salaire s'étendent de $700.000 pour un diplômé de lycée à $2
millions pour des médecins et des avocats, selon le projet de
SALAIRE.
Le dépassement de la législation comme l'amendement
d'égalité des droits et la Loi d'equitabilité de chèque de
règlement irait un long chemin vers créer une société où des
femmes sont traitées et compensées assez.
L'ÈRE aiderait à éliminer la discrimination de sexe et à
décourager les contrevenants potentiels, et l'acte d'equitabilité de
chèque de règlement autoriserait des femmes pour négocier un
meilleur salaire et pour durçir des pénalités pour les employeurs
qui violent la loi.
Plus de compagnies découvrent que cela faire bien par des
familles améliore leurs lignes inférieures en abaissant des coûts
de santé-soin, des cadences de rotation des ouvriers qualifiés et
l'absentéisme.
Nous devrions créer des incitations pour que les employeurs
fassent plus pour faciliter les parents travaillants.
Avec Nancy Pelosi comme premier haut-parleur de femme de la
chambre des représentants, et Hillary Rodham Clinton être une
femme exécutant pour le président des ETATS-UNIS, clairement là a
été progrès pour des femmes dans notre société. Mais nous
devons continuer à essayer pour le salaire juste et d'obtenir toutes
les femmes pour avoir de vrais choix dans le lieu de travail.
Rep. Carolyn B. Maloney, D-N.Y., est le démocrate
aîné de Chambre sur le Comité économique commun du congrès.
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