Environ 900 employés détruiront leurs travaux
aujourd'hui. Beaucoup ne savent pas ce que le futur tient pour
elles.
2 février 2007
DUBLIN -- à un travail
récent juste pour des employés de Volvo, les cabines ont rempli le
premier étage de nouvel Edwards Hall d'université de la
Communauté de fleuve. Décoré des affiches et fourni de
personnel par les recruteurs costume-plaqués, ils ont montré du
doigt aux demandeurs d'emploi avec des brochures, des cartes de visite
professionnelle de visite et des conseils d'un nouveau futur.
le "rêve qu'il le font" a lu un drapeau sur un.
Mais peut-être comme beaucoup à ce travail juste, Roger
Crowder ne attendait pas avec intérêt vraiment un nouveau futur.
Plus comme démissionné à lui.
Loué par Volvo juste quatre mois avant, le résidant de
Pulaski de bientôt-à-être-chômeurs recherchait le travail parce
qu'il a eu des factures à payer : "paiement de maison,
utilitaires ; J'ai deux gosses, tellement tout pour eux, leur
déjeuner et substance comme le ce, épicerie."
Un d'environ 900 ouvriers à congédier de Volvo vers la fin du
deuxième décalage aujourd'hui, Crowder, 32, a passé des heures
accrochant des lignes de carburant pour troquer les moteurs et penser
ce qu'il fera une fois à la chaîne de production ralentit.
de "le genre mon épouse de s'inquiéter un peu," a dit
Crowder, qui a par le passé fonctionné pour des associés de
logement de la Communauté dans Christiansburg. "j'essaye de
figurer hors d'exactement ce que nous devons faire."
À travers la région, une variété d'agences offrent leur
aide. Une certaine affaire avec les soucis immédiats de
l'assurance et des avantages chômage ; d'autres promettent
conseiller des services ; et quelques uns aident des personnes
telles que le plan de Crowder pour un nouveau travail, une nouvelle
éducation, un nouveau futur.
Avant que les derniers ouvriers étendus-hors fonction partent
de l'usine aujourd'hui, plus aura rencontré des représentants de la
Commission d'emploi de la Virginie.
Denise Hughes, gestionnaire de ressource humaine pour l'usine
de Volvo, dit en mi-Janvier que des rédacteurs de VEC ont été
programmés pour au moins trois visites au service pour aider des
ouvriers à compléter l'assurance chômage forme avant qu'ils soient
laissent vont.
En outre, Volvo a accueilli des réunions d'hôtel de ville
avec des employés et leurs conjoints pour expliquer des avantages et
des ressources disponibles, telles que le programme d'aide aux
employés.
Le programme d'entreprise a droit des employés et leur famille
immédiate "jusqu'à six visites libres avec un conseiller qualifié
pour n'importe quelle issue quelconques," de la gestion de penchant et
de colère aux contraintes du travail et à la peine, a dit Jeffrey
Burtaine, directeur médical de corporation pour le nord
Amérique de Volvo.
Récemment, l'acceptabilité pour le programme, qui inclut
également l'accès aux services financiers et juridiques, était
étendue pendant jusqu'à six mois pour les employés étendus-hors
fonction.
Burtaine a indiqué qu'approximativement 3 pour cent à 5 pour
cent d'employés tirent profit actuel de l'aide des employés, mais
cela se lèvera probablement en réponse à la période actuelle du
"craquement et de la crise."
"nous nous attendons certainement à une augmentation
d'utilisation," il a dit. "mais nous n'avons pas un sens de
cela encore."
Les établissements ont également embrayé jusqu'aux employés
étendus-hors fonction par aide développent des plans pour le long
terme, que ce soit le nouveau travail ou nouvel instruire.
Ronnie Martin, directeur exécutif du nouveau conseil
d'investissement de main d'oeuvre de River/Mount Rogers, lesdits
anciens ouvriers de Volvo sont habilité à un programme de
disloquer-ouvrier géré par des centres de main d'oeuvre de la
Virginie.
L'aide de recherche du travail d'offres de programme, le
remboursement des coûts de réadressage et la formation par un
processus individuellement travaillé qui essaye de filtrer ceux avec
des qualifications commercialisable dans les travaux et apparient ceux
nécessitant la formation avec des programmes appropriés.
"nous essayons à vraiment faisons un bon travail face à face
parce que cela ne le fait aucun bien si vous prenez une personne et
les collez quelque part juste pour le faire," Martin dit. "nous
voulons que les personnes sortent là avec la formation qui les
mènera à un travail décent faisant un salaire décent."
Souvent le but final d'un ouvrier, que ce soit la formation
traversante ou une recherche du travail, est simple : emploi
régulier.
"je pense que beaucoup de gens de périodes entrera et ils
disent cela : Je veux juste un travail où je ne vais pas
obtenir congédié en deux ans, "ai dit Angela Covey,
vice-président d'associé pour le développement de main-d'oeuvre à
la nouvelle université de la Communauté de fleuve. "ainsi ils
sont nous demandant ce qui vous recommandent que nous entrons dans
dans ce que nous pourrons trouver un travail?"
La réponse peut être rusée.
Les employeurs entrent en contact avec souvent des universités
de communauté recherchant des ouvriers avec la formation spécifique,
mais les fonctionnaires d'école déclarent qu'ils veulent faire
attention à ne pas précipiter des personnes dans les travaux pour
lesquels ils ne prennent pas les capacités ou l'intérêt.
"la chose que nous devons juste faire est juste font le
meilleur travail que nous le bidon en communiquant quelles occasions
sont là pour eux et nous essayons de nous servir à tout moment pour
parler juste avec eux," a indiqué Ron Chaffin, vice-président
d'université de communauté pour le développement de main-d'oeuvre.
Tandis que les derniers licenciements de Volvo viennent des
semaines après que le début du nouveau semestre du ressort
d'université de la Communauté de fleuve, Chaffin ait indiqué
l'école a la flexibilité de créer des cours de rapide-piste ou les
programmes de formation qui commencent quand les ouvriers sont prêts.
La clé attire assez d'étudiants pour remplir classes, et les
fonctionnaires d'université de communauté ne sont pas sûrs combien
d'intérêt ils obtiendront d'anciens employés de Volvo.
Martin l'a estimé obtiendra probablement de premiers 50 à 100
demandeurs pour le programme de disloquer-ouvrier, mais plus
pourraient s'engager comme allocations de chômage
épuisées.
"il y a un bon nombre de gens essayant de remonter un module
approprié d'information et des offres pour ces personnes," Martin
expliqué. "mais la ligne inférieure unique est le peuple :
Quelle approche adoptent-ils à ce licenciement ?
"une partie du peuple qui travaillent chez Volvo, leur
philosophie va, 'bien, je suis aller juste au tri du tour il dehors
parce que je crois qu'elles m'appelleront en arrière, '" il suite.
"puis, vous avez un autre groupe de personnes qui peut-être
ont été par un ou deux licenciements avant qu'et... ils disent
fondamentalement, 'je ne pensent pas que je veux désormais être en
haut et en bas comme ceci, 'et ils peuvent regarder ceci pendant
qu'une occasion magnifique d'obtenir s'exerçait."
Laissant le travail de Volvo juste presque il y a un mois,
Crowder pensait à prendre un cours de rapide-piste pour gagner la
certification dans la soudure ou le travail électrique.
Quelques semaines plus tard, bien que, il ait changé d'avis.
"j'ai décidé que je suis aller juste me trouver un autre
travail parce que le chômage ne va pas payer beaucoup," Crowder dit.
"je ne peux pas vraiment aller [ pour instruire ] à plein
temps et alors travailler à plein temps, et je n'ai aucun choix mais
pour travailler à plein temps ainsi je peux payer toutes mes
factures."
La lutte est les fonctionnaires un comme Covey voient à
plusieurs reprises encore. Pour même lorsque les programmes
sont abondants et l'éducation librement, les demandes réelles
peuvent limiter.
"elles doivent fonctionner immédiatement," Covey dit.
"elles ont le paiement de voiture qui doit être effectué et
elles ont des enfants et elles ont les avantages médicaux et elles
ont leur choix à travailler et elles aimeraient aller à l'école,
mais elle est juste pas une option en raison de tous les autres
facteurs en leurs vies."
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