New York -- après
réduction en mai, la confiance d'ouvrier des ETATS-UNIS sur le
marché d'emploi s'est tenue doucement en juin, car l'emploi Index(SM)
de Hudson a décalé vers le haut de 0.1 point à 102.4. La
dernière lecture d'incrément est inférieure à juin passé, quand
elle a enregistré 103. Ceci marques la première fois depuis
janvier que l'incrément actuel est inférieur que le même temps
l'année dernière.
Les finances personnelles continuent à peser sur des
ouvriers et des gestionnaires
Pendant trois mois consécutifs, les ouvriers
ont de plus en plus décrit leurs finances négativement.
Spécifiquement, le nombre d'ouvriers qui ont cru que leur
situation financière devenait plus mauvaise a atteint 43 pour cent,
une augmentation de quatre points depuis mars. En outre, le
nombre d'employés qui ont évalué leurs finances comme les pauvres
se sont élevés de 15 pour cent en mars à 18 pour cent en juin.
Néanmoins, 44 pour cent d'ouvriers évaluaient toujours leurs
finances favorablement, vers le haut du l'un-point depuis mai.
La confiance parmi tous les gestionnaires, y compris
ceux dans le secteur privé, a solidement diminué pendant les deux
derniers mois. Semblable aux états rédigés par la
main-d'oeuvre générale, finances ont joué un rôle significatif
tandis que le démuni de location d'espérances décalait de
manière significative.
Employés à de grandes compagnies plus optimistes
Tandis que la confiance parmi la plupart de
démographie se tenait doucement ou tombait en juin, les ouvriers aux
compagnies avec plus de 500 employés étaient sensiblement plus
d'optimiste ce mois que peuvent dedans les perceptions améliorées
des finances personnelles, de la sécurité d'emploi intensifiée et
de la satisfaction professionnelle accrue tout contribuées à
l'élévation de la confiance pour ce groupe.
des "plus grands organismes sont moins pour être
affectés par se ramollir actuel dans l'économie," a dit Steve
Wolfe, vice-président exécutif, Hudson, Amérique du nord.
"ces employeurs peuvent accroître leurs ressources pour
aider financièrement leurs employés en offrant des avantages tels
qu'un remboursement plus élevé de kilomètrage, des agencements
flexibles de travail et des carpools."
Revue du Milieu de l'année
Après qu'un début prudent à l'année,
confiance d'ouvrier ait été élevé en février, mars et avril en
tant que nombres élevés record des employés ont prévu que leurs
compagnies loueraient. Cependant, les contraintes financières
ont amorti l'optimisme en derniers mois de couples et le nombre
d'ouvriers s'attendant à ce que leur organisation loue s'est
stabilisé. "tandis que le marché est un dû lent de bit aux
facteurs saisonniers à l'heure actuelle, les employeurs continueront
très probablement de louer à un rythme modeste pour le reste de
l'année," a dit Wolfe. "cependant, si la location peut
soutenir l'impact des taux d'intérêt étant en hausse d'intérêt et
des prix du gaz élevés doit être vu."
Hudson s'est attendu à l'emploi concerné par finances
personnelles louant en ayant plus mauvais au sujet de la perte du
travail d'incrément tous les ouvriers juin 2006 102.4 31% 43% 20%
tous les ouvriers juin 2005 103.0 31% 38% 21% tous les gestionnaires
juin 2006 111.7 34% 39% 18% tous les gestionnaires mai 2006 113.9
ouvriers de 23% 36% 17% après des compagnies avec 500+ les employés
juin 2006 113.5 41% 39% 18% * un état plus détaillé de données est
disponible à http://www.hudson-index.com .
Hudson, un de fournir, d'externaliser et des
fournisseurs professionnels principaux mondiaux de solutions de
gestion de talent, édite l'incrément d'emploi de Hudson, une mesure
mensuelle de confiance d'ouvrier des ETATS-UNIS sur le marché
d'emploi. Les résultats ne sont pas corrigés des variations
saisonnières. L'incrément d'emploi de Hudson du mois prochain
sera libéré août 1.
l'Incrément d'Emploi de Hudson
L'incrément d'emploi de Hudson
(Hudson-Index.com) est basé sur des enquêtes mensuelles de
téléphone avec approximativement 9.000 ouvriers des ETATS-UNIS.
Les pistes d'incrément agrègent des tendances d'emploi
concernant des perspectives de carrière, des intentions de location,
la satisfaction professionnelle et la conservation. Les
données sont compilées chaque mois par Rasmussen Reports, LLC, une
société indépendante de recherches (http://www.RasmussenReports.com ).
Des résultats d'étude sont segmentés par 11 villes :
Atlanta, Boston, Chicago, Dallas, Los Angeles, Minneapolis-Rue.
Paul, New York, Philadelphie, San Francisco, Tampa, et
Washington, D.C. The Index examine cinq secteurs professionnels :
comptabilité et finances, santé, technologie de
l'information, fabrication et légal. L'incrément d'emploi de
Hudson mesure également la confiance des employés par âge, genre,
course et compensation.
Des données enregistrées dans cette version sont
basées sur une enquête nationale de téléphone de 9.291 Américains
travaillants pendant le mois de mai. La marge de l'erreur de
prélèvement pour une étude basée sur ce nombre d'entrevues est
approximativement +-1 des pour cent avec des 95 pour cent de niveau de
confiance. Les données ne sont pas corrigées des variations
saisonnières. On le passera en revue à de fin d'année pour
déterminer si les réglages saisonniers sont appropriés.
L'incrément d'emploi de Hudson est une marque de service
possédée par le groupe de Hudson Highland, inc..
Hudson
Hudson fournit fournir, externaliser, et
les solutions professionnelles spécialisées de gestion de talent
dans le monde entier. Des placements simples pour se monter à
des solutions, les clients fermes d'aides réalisent une plus grande
exécution d'organisation en évaluant, en recrutant, en développant
et en engageant les meilleures et les plus intelligentes personnes
pour leurs entreprises. Hudson est une division de Hudson
Highland Group, d'Inc. un de principal fournir professionnel, de
recherche exécutive maintenue et de fournisseurs de solutions de
gestion de talent. La compagnie emploie plus de 3.800
professionnels servant des clients et des candidats dans plus de 20
pays par ses entreprises d'associés de Hudson et de montagne.
Plus d'information est disponible
à
http://www.hudson.com .
Note Spéciale : Rapport sûr de port sous la Loi
privée de réforme de litige de valeurs de 1995 : Excepté
l'information historique contenue dans le présent, les rapports faits
dans cette version constituent vers l'avant-regarder des rapports au
sens de la section 27A de l'acte de valeurs de 1933 et de la section
21E de l'acte d'échange de valeurs de 1934. De tels rapports
vers l'avant-regardants impliquent de certains risques et
incertitudes, y compris des rapports concernant la direction
stratégique de la compagnie, les perspectives et les futurs
résultats. Certains facteurs, y compris des facteurs en dehors
de de notre commande, peuvent faire différer des résultats réels
matériellement de ceux contenus dans les rapports regardants vers
l'avant, y compris conditions économiques et autres dans les marchés
dans lesquels nous opérons, les risques liés aux saisies, la
concurrence, le caractère saisonnier et les autres risques discutés
dans notre forme 10-K et nos autres classements faits avec la
Commission de valeurs et d'échange, que des discussions sont
incorporé dans cette version par la référence.
Email Cette Page !