ASHLAND, AL -- Tyson Foods
Inc. a arrangé un procès classé par 13 ouvriers noirs à l'usine de
volaille d'Ashland de la compagnie, qui a réclamé que les ouvriers
blancs ont signalé un "blanc seul" connectent une salle de bains
verrouillée et seulement des blancs permis pour l'utiliser.
Les employés se sont plaints en 2003 que des clés à la salle
de bains dans un système d'entretien ont été distribuées seulement
aux employés blancs et que des plaignants ont été soumis aux
suspensions et aux descriptions disciplinaires quand ils se sont
plaints à son sujet.
La Commission égale d'offre d'emploi des ETATS-UNIS a classé
un procès en 2005 au nom des ouvriers noirs.
Les fonctionnaires avec Springdale, nourritures d'Ark.-based
Tyson les ont contesté n'ont pas autorisé ou n'ont pas pardonné la
signalisation d'un tel signe et n'ont pas noté la compagnie ne
tolère pas la discrimination dans le lieu de travail.
Dans le règlement annoncé mardi, Tyson a accepté de payer un
total de $871.000 aux 13 plaignants, selon un communiqué de presse
commun de Tyson et des plaignants.
Tyson nie violer toutes les lois, mais accepte de prendre des
mesures supplémentaires pour assurer la prévention de la
discrimination, du harcèlement et de la revanche à l'usine d'Ashland.
Ces étapes incluent indiquer les ressources humaines de
corporation exécutives pour assurer tous les ouvriers d'Ashland sont
formées sur les politiques et les procédures de
l'anti-discrimination de Tyson.
Audrey Wiggins, un mandataire pour le Comité d'avocats pour
des droits civiques en vertu de la loi à Washington, le C.C, qui a
aidé à représenter les ouvriers, a indiqué que le règlement
était bon pour tous les employés à l'usine de l'Alabama.
"je pense que c'est un grand pas en avant, et nos clients sont
satisfaits là seront les changements réels faits à l'usine,"
Wiggins dit.
Elle a dit que le règlement en espèces serait distribué
parmi chacun des 13 plaignants, mais dit elle ne pourrait pas dire
combien chaque personne recevrait.
Le vice-président aîné des ressources humaines pour des
nourritures de Tyson, Ken Kimbro, a dit que la compagnie est investie
dans traiter tous les ouvriers assez et fournir "un lieu de travail
exempt de discrimination et de harcèlement."
"nous supportons la diversité et l'inclusion dans le lieu de
travail," Kimbro dit.
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