Personnes Entreprise d'Aides de Programme de
Logiciel Avec des Qualifications Cognitives du Travail de Gain de
Problèmes
25 avril 2007
NOUVEAUX CANAAN --
Lucy Baney, président et Président des technologies d'accès
groupent, travailler rappelé récemment avec un jeune homme dans son
20s tôt.
"si vous le mettiez dans une chambre avec un groupe de jeunes
femmes, il aurait un bon nombre de pitty-tapotement allant de coeurs,"
Baney dit. "mais après que vous lui ayez parlé - après que
quelques phrases que vous réaliseriez qu'il a eu une incapacité
cognitive."
Vous ne la sauriez pas en le regardant, Baney dit, mais le
jeune homme avait souffert des dommages traumatiques de cerveau.
Les incapacités cognitives résultant des dommages
traumatiques de cerveau, autism ou vers le bas syndrome peuvent gêner
la capacité d'une personne de trouver et garder un travail en raison
d'un manque de qualifications sociales sur le tas. Pourtant
beaucoup de gens avec des incapacités cognitives veulent travailler,
ont dit Baney, 59, propriétaire de groupe de technologies d'accès,
une nouvelle compagnie Canaan-basée qui utilise sept. La
compagnie de Baney a produit un programme de logiciel conçu pour
aider des personnes avec des incapacités cognitives à affiler leurs
qualifications d'emploi.
La société en privé tenue a produit la formation et les
programmes et le logiciel de gestion pour des compagnies depuis 1996.
En 2001, le groupe de technologies d'accès, dans l'association
avec la AT&T, a développé un logiciel jouant un rôle Simentor
appelé par programme visé aidant des employés de AT&T améliorent
des relations de client et des qualifications de ventes.
Jouer un rôle est une méthode pour améliorer des
qualifications interpersonnelles, Baney dit. Mais la plupart
des adultes n'aiment pas le faire devant d'autres. Cependant,
quand le dispositif jouant un rôle est établi dans un programme
machine qui peut être visualisé dans l'intimité de sa maison ou
bureau, il peut être aussi pertinent que la version réelle, Baney
dit.
Il y a trois ans, le logiciel breveté des technologies
d'accès a attiré l'attention d'une des connaissances de Baney, de la
Christine M. Casey, de 55, d'un conseiller éducatif avec 30 ans
d'expérience d'éducation et d'éducation spéciale.
Casey a cru que le dispositif jouant un rôle de Simentor
était un format idéal pour des personnes avec des incapacités
cognitives. Casey a invité un collègue, le Marcheur-Hirsch de
Leslie, 59, un expert en matière de développement social des enfants
et des adultes avec des incapacités cognitives, à visualiser le
logiciel. Elle, aussi, a vu son potentiel.
Maintenant le trio, en tant qu'élément de la division sociale
de Simentor des technologies d'accès, espoirs de raffiner plus loin
le logiciel qu'ils se sont développés pour aider des personnes avec
l'autism, vers le bas le syndrome et d'autres incapacités cognitives
améliorent leurs qualifications du travail et capacités sociales.
les "gens avec des incapacités cognitives ne détruisent pas
un travail parce qu'ils ne peuvent pas faire le charger.
C'est parce qu'ils ont fait quelques erreurs sociales,
"Marcheur-Hirsch dit.
Les erreurs sociales peuvent inclure réagir en exagération au
commentaire d'un collègue ou donner une réponse inadéquate à la
demande d'un client, Baney expliquée.
"si leur travail doit stocker les étagères avec des bidons de
peinture, elles peuvent ne pas répondre convenablement quand
quelqu'un les demande de les aider à trouver une clé," Baney dit.
"ils pourraient dire le ` qui n'est pas mon travail, 'au lieu
du ` que je trouverai quelqu'un pour vous aider.'"
"en général, les gens attendez plus de ceux qui n'ont aucun
signe physique de l'incapacité, qui est souvent le cas avec l'autism
ou les dommages traumatiques de cerveau," Baney dit.
L'année dernière, avec une concession $75.000 de l'institut
national sur l'incapacité et la recherche de réadaptation, les trois
femmes ont créé un programme jouant un rôle de logiciel adapté
vers des personnes avec des incapacités cognitives. Social
Simentor appelé, il permet à des utilisateurs de s'engager en jouant
un rôle avec des patrons, des clients et des collègues de
sur-écran.
Le programme utilise des images de vraies personnes - souriant,
fronçant les sourcils, faisant des gestes. Ces images sont
importantes pour des personnes avec l'autism, par exemple, parce
qu'elles manquent souvent de la capacité de discerner des caractères
indicateurs sociaux, Baney dit.
"elles souvent ne regardent pas des personnes dans les yeux, ou
elles n'identifient pas des expressions faciales," elle a dit.
L'étude pour interpréter des expressions faciales implique la
répétition. Avec un programme de logiciel, ils peuvent
rejouer une scène jusqu'à ce qu'ils se sentent confortables,
Marcheur-Hirsch dit.
"à la différence d'un vidéo, vous ne pouvez pas simplement
l'observer - vous êtes immergé dans l'action, par opposition à
être un spectateur," Marcheur-Hirsch dit. "c'est un
environnement non-menaçant. Il n'y a personne qui regardent
au-dessus de votre épaule, personne qui rient de vous si vous
l'obtenez fausse."
Dans une entrevue d'emploi simulée pour une position de
bureau, "le patron - M. Jones" est évident sur l'écran et demande
s'ils veulent le travail. Quatre choix sautent vers le haut sur
l'écran. Choisissez la réponse correcte, et M. Jones affiche
un grand sourire - caractère indicateur facial !
Choisissez une réponse incorrecte, telle que "moi veux
travailler dans un bureau parce que j'ai plaisir à jouer des jeux
d'ordinateur," et M. Jones répond en fronçant les sourcils.
Les femmes ont testé leur logiciel sur 10 jeunes adultes avec
l'autism, vers le bas syndrome, dommages traumatiques de cerveau et
d'autres incapacités cognitives.
"elles sont devenues ainsi ont impliqué dans lui, elles ont
oublié qu'elles jouaient un rôle," Marcheur-Hirsch dit.
Le logiciel est conçu ainsi les employeurs ou les entraîneurs
du travail peuvent présenter les scénarios jouants un rôle de
coutume sans devoir savoir des qualifications de programmation
d'ordinateur.
"vous ne devez pas savoir programmer. Vous le besoin
juste de savoir picoter sur le clavier - vous pouvez même utiliser un
doigt, "Marcheur-Hirsch dit. "une chaîne de mémoire
d'épicerie pourrait faire des changements au logiciel de sorte qu'ils
puissent poser des personnes dans des leurs uniformes, à un de leur
contrôle se tient, ou dans un bas-côté d'épicerie."
"ils peuvent même ajouter des images de leurs propres
gestionnaires," Baney dit. "il peut être très spécifique."
Baney et ses deux associés recherchent des capitaux à risques
dans les espoirs de produire une version mise en valeur de Simentor
social qui peut être testée sur un plus grand groupe de personnes.
Ils espèrent produire une version finale pour le marché de 16
à 18 mois.
"ceci a pu être une solution très à bas prix pour des
employeurs, pour des écoles, pour des agences," Casey dit.
"l'entraîneur du travail enseigne à quelqu'un comment faire
l'hamburger, comment nettoyer la table, mais des techniques sociales
sont très rarement enseignées parce qu'elles n'ont pas le temps.
C'est une voie de donner aux gens l'heure de pratiquer ces
qualifications sociales."
Pour visualiser une démonstration de logarithme naturel social
de Simentor sur : http://www.simentor.com/demosims/index2.cfm
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