Tandis que les constructeurs d'entreprise de
technologie de pointe continuent à l'associé vers le haut une fois
nécessaire, IBM et le Cisco, le Cisco et le Microsoft, le Microsoft
et le soleil, sur l'avant à la maison, souriant tout pour
l'appareil-photo ainsi pour parler, dans les coulisses là semble
être un excédent ayant lieu de bataille méchante qui peut louer des
personnes plus habiles de technologie de pointe outre du rivage.
IBM est sur son chemin à avoir 100.000 employés en Inde d'ici
2010, selon Bruce Richardson, un analyste très aîné de recherches
au Amr.
Accenture cette année aura plus d'employés en Inde qu'aux
ETATS-UNIS selon Vikas Sehgal.
Sehgal devrait savoir. Il est président et Président
de Nagarro, une compagnie de développement en mer de logiciel de
boutique qui approvisionne à de plus petites compagnies qui ne
peuvent pas se permettre de louer et puis stocker les employés
habiles -- pendant que Sehgal le met -- comme les grands types.
Le problème principal apparaissant indistinctement, s'il n'est
pas déjà ici, indique Sehgal, est que les petites entreprises ne
peuvent pas concurrencer les grandes sociétés de technologie de
pointe dans le recrutement, qui comme le recrutement professionnel du
football, commence souvent dans le lycée.
Nagarro aide ces plus petites compagnies à concurrencer dit
Sehgal.
Sehgal indique également que les plus grands constructeurs
stockent également des visas de H-1B. Ils peuvent se permettre
de solliciter la masse d'en de H-1Bs et de louer les mois des
employés avant qu'ils puissent être admis dans les états sous le
fonctionnement de visa et réellement de début.
"ces compagnies prennent de grands gros morceaux loin du
regroupement disponible de talent," dit Sehgal.
"H-1Bs sont inclinés vers de plus grandes compagnies parce
qu'ils ont l'argent pour stocker plus de personnes," il ajoute.
La frénésie de location outre-mer semble mettre des ouvriers
de technologie de pointe des ETATS-UNIS entre une roche et un endroit
dur.
Sur l'extrémité inférieure du spectre où moins de
qualifications sont exigées, comme le support et l'entretien
d'infrastructure, des compagnies regardez à en mer pour économiser
l'argent.
Sur l'extrémité élevée, où les qualifications de
développement d'application pour créer des applications d'entreprise
de noyau sont nécessaires, les compagnies veulent le plus grand
groupe d'employés potentiels qu'elles peuvent trouver, n'importe où
elles sont localisées.
La globalisation on a dit que qui d'abord prive des droits
civiques des ouvriers des pays plus pauvres peut également priver des
droits civiques des ouvriers des nations riches aussi bien.
Ainsi qui bénéficie ? Je devine les grandes compagnies
internationales qui n'appellent aucun pays à la maison et qui
répondent seulement à leurs actionnaires.
Signalé par Ephraim Schwartz 8 mars 2007 03:43 P.M.
Email Cette Page !