Les seniors d'université recevant un diplôme
ce printemps entreront dans ce qui pourrait être l'un des meilleurs
marchés du travail de cette décennie.
Mais quoique plus de portes pourraient être ouvertes, les
nouveaux diplômés pourraient vouloir entourer les bascules et
essayer de fossés des chaussures plus vigoureuses : Les
étudiants pourraient encore devoir se dépêcher pour trouver les
travaux qu'ils veulent.
"je les considérerais une condition de concurrence très," a
dit Dan Hylton, directeur du centre de développement de la vie
professionnelle à l'université de Shippensburg.
Bien que les compagnies louent plus, elles également annoncent
plus, potentiellement augmentant le nombre de personnes tâchant pour
chaque travail, Hylton dit.
"nous ne savons pas combien les employeurs de demandeurs
obtiennent pour leurs positions. Nous devons supposer qu'il y a
beaucoup, "il a dit.
Elyse Turr recevra un diplôme de l'université de vallée du
Liban ce mois. En mars, elle a débarqué un travail comme un
associé de vente pour l'université d'Oxford enfoncent New York City,
grâce notamment à son internat avec la compagnie l'été passé.
Les internats donnent à des étudiants l'expérience et les
contacts.
Turr, de Stockholm, New Jersey, a indiqué que toutes ses
autres demandes d'emploi avaient disparu sans réponse. Elle a
dit qu'elle aurait continué sur les applications plus agressivement
si elle n'avait pas reçu l'offre du travail à Oxford.
"honnêtement, je pense que le peuple qui a fait des internats
le trouve un peu plus facile," Turr dit.
La recherche du travail également a été plus facile pour les
commandants de comptabilité, qui sont dans la demande.
Jessica Porterfield de Middleburg, le comté de Snyder, un
aîné à l'université de Messie dans Grantham, a trouvé un travail
en novembre avec un cabinet comptable d'expertise comptable au
Tennessee. Certains de ses amis n'avaient pas trouvé les
travaux en date de fin avril.
"si j'étais dans leur situation, je pense que je serais
beaucoup plus soumis à une contrainte," Porterfield dit.
Il y a toujours espoir pour les étudiants qui prennent du
temps de sembler professionnels, peut expliquer pourquoi ils veulent
fonctionner pour une compagnie et ne sont pas timides au sujet de
leurs accomplissements, a dit Joe Schatt, vice-président exécutif de
Career Management Consultants Inc. dans Susquehanna Twp.
Chaque été, la société reçoit des appels des parents
préoccupés par les perspectives de l'emploi de leurs enfants.
Schatt et ses collègues travaillent pour mettre de nouveaux
diplômés sur la voie d'accès droite.
"ils doivent encore pouvoir être jusqu'au défi pour se
vendre," Schatt dit.
Plus de compagnies semblent ouvertes de lancement.
Plus de 60 pour cent d'entreprises examinées par l'association
nationale des universités et des employeurs, un groupe commercia à
Bethlehem, PA, ont projeté augmenter la location des diplômés ce
printemps.
L'université de l'Etat de Penn a eu plus de 400 employeurs à
sa carrière de ressort juste en mars, sa plus grande quantité
jamais, ont dit Jack Rayman, directeur de services de la carrière du
bloc alim..
"généralement, les employeurs ne viennent pas à ces choses
s'ils n'ont pas des positions," Rayman dit. "ainsi nous croyons
que l'économie est plus forte d'un bout de l'affaire à l'autre.
C'est notre sens général."
Un autre signe de force économique est la synchronisation des
entrevues localisées, Rayman dit. De compagnies arrêt
habituellement venant par la rupture de ressort. Cette année,
elles ont continué de programmer des entrevues après que la rupture
ait terminé.
Chez Shippensburg, les compagnies conduisaient toujours des
entrevues localisées en avril, Hylton dit. Elles concluent
habituellement leur travail quelques semaines plus tôt, il a dit.
Les zones les plus fortes pour le recrutement incluent
l'enseignement, machiner et la comptabilité, Rayman dit. Les
organismes gouvernementaux avec des rôles dans le terrorisme de
combat -- l'agence d'intelligence centrale et l'agence de sécurité
nationale soyez parmi eux -- sont de plus en plus populaires, il ont
dit.
"il y avait un stigmate lié à travailler pour CIA et
le NSA," Rayman a indiqué. "je pense qui est en grande partie
allé."
Plus d'étudiants semblent également intéressés à
travailler pour des nonprofits et des agences de service social,
Rayman dit. Les étudiants voient le secteur comme moins
stressant et moins long.
"je pense que les gens sont de plus en plus intéressés au
sujet de quel genre de style de vie ils peuvent avoir et un souci que
si vous travaillez pour une société de consultation ou quelque chose
comme cela vous pourriez devoir travailler 60 ou 80 heures par
semaine," Rayman a indiqué.
La réalité économique pourrait être différente, il a dit.
"je pense qu'il y a probablement un bon nombre de gens qui ne
s'occuperaient pas d'avoir le style de vie traditionnel d'un
salarié," Rayman dit. "mais ils veulent également un certain
style de vie, et ils ne peuvent pas se permettre le si les deux
personnes ne travaillent pas."
Le recrutement est hors fonction dans les zones telles que la
vente au détail et la consultation, Rayman dit.
Dans le détail, la force de déclin doivent faire avec la
fusion d'industrie. L'année dernière, par exemple, deux des
plus grands détaillants -- grands magasins fédérés inc. et
magasins Co de mai grands. -- fusionné. Les mémoires
actionnées fédérées de Bloomingdale et de Macy ; Les
mémoires de Hecht actionnées par mai et de seigneur et de tailleur.
Les carrières de consultation étaient chaudes vers la fin des
années 90, en particulier pendant que l'alarme se développait
au-dessus de ce qui pourrait se produire quand les ordinateurs se sont
orientés vers l'année 2000, Rayman dit.
"je ne le caractériserais pas comme faible," il a dit de la
zone de consultation. "mais, les jours de gloire que nous avons
eu arrière puis ne sont certainement pas ici. Je ne pense pas
qu'elle est aussi fascinante pour peuple qu'elle était par le
passé."
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